Dans la plupart des cas, une entrevue de présélection comprend un bref examen de vos antécédents et une liste de questions visant à déterminer si vous êtes un candidat viable pour le poste.
Les questions porteront sur vos qualifications, mais l'intervieweur voudra peut-être aussi connaître vos exigences salariales et votre disponibilité au travail.
Une entrevue de présélection peut être effectuée par téléphone ou en personne. Dans les deux cas, les résultats de l'entrevue de sélection détermineront si le candidat passe au tour suivant du processus d'entrevue .
Quelles questions pouvez-vous attendre pendant une entrevue de dépistage?
Attendez-vous à des questions très fonctionnelles lors d'une entrevue de sélection. Souvent, les intervieweurs à ce stade sont des recruteurs ou des gestionnaires d'embauche, pas le gestionnaire de ce poste. Leur objectif est de créer une liste restreinte de candidats appropriés, qui poursuivront ensuite l'interview suivante.
Les intervieweurs cherchent à voir si vous avez les compétences nécessaires pour le poste et si vos attentes salariales correspondent au budget alloué pour le poste. Les questions typiques lors d'une entrevue de sélection comprennent:
- Décrivez votre historique de travail .
- Quelles sont vos conditions de salaire?
- Pourquoi êtes-vous intéressé par ce travail?
- Des questions spécifiques basées sur les compétences, par exemple, Avez-vous travaillé à déployer des bulletins d'information? Avez-vous de l'expérience dans la configuration d'affichages de magasin réussis ?; etc. Voir les conseils pour répondre aux questions d'entrevue spécifiques à l'emploi .
Conseils pour une entrevue de dépistage réussie
Lorsque vous vous préparez à passer une entrevue de sélection, gardez à l'esprit que votre intervieweur parlera probablement avec beaucoup de personnes pour ce poste. Démarquez-vous en précisant que vos qualifications sont un bon match pour le poste . Quelques conseils à garder à l'esprit pendant la préparation d'une entrevue de présélection:
- Passez en revue la description de travail: La description de travail est une feuille de triche aux désirs de l'entreprise et aux besoins d'un candidat. Passez en revue les qualifications souhaitées, ainsi que les principales responsabilités impliquées dans le rôle. Même si vous n'avez pas besoin de faire un plongeon profond, la recherche de l'entreprise peut vous aider à mieux comprendre les besoins et la culture de l'entreprise.
- Faites en sorte que chaque mot compte: Les entretiens de sélection sont souvent brefs, alors essayez de fournir l'information la plus importante, plutôt que d'être exhaustif dans les réponses. Vous n'avez pas besoin de réciter toutes les tâches que vous avez effectuées lors de tâches précédentes, mais celles qui sont les plus pertinentes. C'est là que l'examen de la description de travail est pratique, car il fournit des indices sur ce qu'il faut souligner dans vos réponses. Concentrez-vous sur vos compétences qui correspondent aux exigences énumérées dans l'offre d'emploi.
- Examiner les conseils d'entrevue téléphonique: Si votre entrevue est au téléphone, passez en revue les conseils d'entrevue téléphonique à l' avance. Trouver un endroit calme pour parler avec l'intervieweur et minimiser les distractions. Il est important de pouvoir se concentrer sur la conversation, pas sur ce qui se passe autour de vous.
- Connaissez votre CV: Votre CV peut avoir les réponses à de nombreuses questions posées. Soyez patient s'il semble que votre interlocuteur ne l'a pas lu - il peut interviewer de nombreuses personnes et ne peut pas nécessairement se souvenir des détails de chaque candidat. Soyez prêt avec des descriptions succinctes de vos emplois précédents et des histoires qui prouvent vos capacités.
- Soyez franc: Rappelez-vous, l'interview consiste à trier les candidats en deux piles avec des interviews de sélection. Vous voulez vous retrouver dans la pile de candidats qui passent au tour suivant. Facilitez-le en fournissant exactement l'information dont l'intervieweur a besoin, d'une manière directe. Faire un lien personnel est un peu moins important à ce stade du processus d'embauche.
- Suivi avec une note de remerciement: Comme pour tout point de contact entre vous et une entreprise, vous voulez reconnaître votre appréciation pour le temps. Utilisez votre note de remerciement pour rappeler à l'interviewer vos qualifications et votre enthousiasme pour le poste. Comme il s'agit d'un premier tour d'entrevue et que l'employeur peut prendre des décisions rapidement lors d'une deuxième entrevue, veuillez envoyer un courriel de remerciement le plus tôt possible.
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