L'objectif des lettres de recommandation est de se porter garant des compétences, des réalisations et des aptitudes de la personne recommandée. Considérez ces lettres comme des symboles destinés à représenter le vote de confiance d'une personne importante à l'égard d'un candidat - sans avoir à se présenter en personne au bureau d'embauche et à présenter ses arguments.
Le plus souvent, une lettre de recommandation est envoyée à un gestionnaire d'embauche ou à un agent des admissions pour faciliter une entrevue ou une présentation du candidat.
Ce qui est inclus dans une lettre de recommandation
Une lettre de recommandation décrit les qualifications et les compétences d'une personne en ce qui a trait à l'emploi ou à l'éducation.
La lettre traite des qualités et des capacités qui font que le candidat convient à un poste, à un collège ou à un programme d'études supérieures.
La lettre recommande l'individu pour un emploi ou pour une école d'études supérieures. Les lettres de recommandation sont généralement demandées sur une base individuelle et sont écrites directement à l'employeur, au personnel d'embauche ou à un comité ou département d'admission.
Qui devrait rédiger une lettre de recommandation
Choisir les meilleures personnes pour écrire votre lettre de recommandation peut être difficile. Il ne s'agit pas simplement de dresser la liste de tous vos anciens patrons, professeurs et collègues et de choisir ceux qui semblent vouloir prendre le temps.
Vous devez également vous assurer que l'auteur est quelqu'un qui va prendre la tâche au sérieux, et consacrer une certaine attention au projet. Une lettre de recommandation vague ou hâtivement écrite est pire que rien du tout.
Au-delà de cela, l'écrivain devrait être quelqu'un qui peut parler directement à la qualité de votre travail. Un gestionnaire non-autonome d'il y a 10 ans n'est évidemment pas le meilleur choix; ni ce collègue qui a mal orthographié votre nom sur la carte de vacances de l'entreprise l'an dernier.
Bref, les meilleures lettres de recommandation proviennent de personnes qui:
- Vous connaissez votre travail et vous vous sentez fortement positif à ce sujet.
- Avoir le temps d'écrire une lettre qui va vraiment impressionner un gestionnaire d'embauche.
- Être en position d'autorité ou avoir une réputation qui aura une signification pour l'employeur.
Trucs et astuces
- Préparez une liste de qualités et de réalisations que vous aimeriez mettre en évidence dans la lettre. Évidemment, ne les présentez pas au recommandeur comme une exigence. Au contraire, les inclure comme un guide. Votre premier courriel de remerciement est un bon endroit pour les communiquer, par exemple: «Je sais que le gestionnaire d'embauche est particulièrement intéressé par les candidats ayant des compétences XYZ, donc si vous êtes satisfait de ma contribution au projet ABC, cela pourrait être utile. "
- Demandez à un ami de relire votre communication avec les personnes qui écrivent vos lettres et les lettres finales elles-mêmes. Portez une attention particulière à l'orthographe des noms de sociétés et d'autres entités de marque. Ne laissez pas le bon sens être votre guide: le marketing parle a une orthographe et une grammaire qui lui est propre.
- Bien qu'il soit préférable de prendre le moins de temps possible, si vous remarquez quelque chose de grave avec la lettre de recommandation - une erreur dans les dates, par exemple, ou un nom d'entreprise mal orthographié - il est tout à fait correct de demander au réparer.
La différence entre une lettre de recommandation et une lettre de recommandation
Contrairement à une référence personnelle , la plupart des lettres de recommandation sont rédigées par des professionnels tels que des superviseurs, des professeurs ou des collègues. Une lettre de recommandation décrira habituellement les antécédents, l'éducation et l'expérience antérieure du candidat d'une manière qui met en évidence certaines compétences et attributs.
Bien que les lettres de recommandation et les lettres de recommandation soient quelque peu interchangeables, une lettre de recommandation tend à être plus spécifique et dirigée vers une personne au sujet d'un poste particulier, tandis qu'une lettre de référence est plus générale et peut être envoyée pour plusieurs affectations.
Exemples
- George a demandé au superviseur à sa dernière position d'écrire une lettre de recommandation pour un emploi dans une entreprise qu'il ciblait.
- La lettre de recommandation rédigée par son patron a persuadé le gestionnaire d'embauche d'inviter Sarah à une entrevue officielle.
Comment écrire une lettre de recommandation
Des conseils sur la façon d'écrire une lettre de recommandation, y compris ce qu'il faut inclure dans chaque section de la lettre, comment l'envoyer, et des exemples de lettres de recommandation pour l'emploi et les universitaires.
Lettre d'échantillons de recommandation
Exemples de lettres de recommandation et d'e-mails, y compris des recommandations académiques, des lettres de référence commerciales et des références personnelles, personnelles et professionnelles .