Au-delà des faits et des chiffres, vous devriez chercher dans votre liste des réponses aux questions d'entrevue d'histoire de travail commun. Mettez de côté du temps pour réfléchir à chacune des questions et comment elles se rapportent aux emplois sur votre histoire de travail. Avoir une bonne réponse à une question peut faire une différence dans la façon dont vous évaluerez parmi les autres candidats pour le poste. Il montrera les compétences que vous avez développées lors de vos précédents emplois, comment vous avez interagi avec vos collègues et clients, et comment vous avez fait face à des défis.
Comment se préparer à répondre
Vous seriez surpris de savoir combien de demandeurs d'emploi tâtons lorsqu'on leur pose des questions sur un emploi antérieur. Ne sois pas l'un d'entre eux! Rafraîchissez votre mémoire avant l'entrevue en passant en revue votre résumé, ainsi vous pouvez parler de votre histoire de travail antérieure en détail et avec précision. Si vous n'avez pas de CV, assurez-vous que ce que vous dites à l'intervieweur correspond à ce que vous avez rempli dans votre demande d'emploi.
La meilleure façon de se préparer est de télécharger un exemple de demande d'emploi à l' avance.
Remplissez l'exemple de demande et apportez-le avec vous lorsque vous postulez pour un emploi. De cette façon, vous serez en mesure de copier l'information plutôt que d'avoir à se souvenir des dates et d'autres informations sur l'emploi.
Passez en revue ces questions d'entrevue courantes au sujet de vos antécédents de travail et de l'information que vous devrez fournir lors d'un entretien d'embauche.
Questions d'entretiens d'embauche
- Nom de l'entreprise, titre du poste et description, dates d'emploi: Parfois, ils vous demanderont des adresses, des noms de superviseurs et plus, alors apportez-les si vous les avez.
- Quels ont été vos niveaux de rémunération de départ et final?
- Quelle expérience avez-vous? En plus des compétences et des compétences, pensez aussi aux compétences générales et à l'expérience que vous avez acquises, qui ne sont peut-être pas évidentes d'après le titre d'un poste.
- Quels grands défis et problèmes avez-vous rencontrés? Comment les avez-vous pris en charge ? Cette question est souvent celle que vous allez redouter. Si vous pouvez vous préparer avec un exemple d'un ou plusieurs de vos précédents emplois qui démontrent la résolution de problèmes et la résilience, cela peut être un gros plus.
- Qu'avez-vous aimé ou n'aimez pas dans votre précédent emploi ? Cela peut être un autre champ de mines potentiel, alors préparez-vous avec une bonne réponse, en essayant de vous concentrer sur le positif et évitez de dire que vous n'aimiez pas quelque chose qui pourrait faire partie du nouveau travail.
- Lequel était le plus / le moins gratifiant ? Pensez au travail qui vous a donné le meilleur sentiment d'accomplissement, qui va souvent au-delà de combien vous avez été payé. Evitez les négatifs.
- Quel a été le plus grand accomplissement / échec dans cette position? Si possible, montrez comment vous avez aidé votre employeur à atteindre un objectif ou une échéance importante. Aussi, soyez prêt avec un échec mineur et comment vous avez travaillé pour surmonter le défi.
- Questions au sujet de vos superviseurs et collègues : Ces questions vous demandent souvent d'expliquer une période difficile avec des collègues et votre superviseur, pour montrer comment vous vous comporteriez dans une équipe. Vous serez heureux si vous pouvez trouver des exemples qui montrent comment vous avez résolu un conflit ou favorisé la coopération d'équipe.
- Que recherchez- vous dans votre prochain emploi ? Qu'est-ce qui est important pour toi?
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