Types de jeux de compétences
Les compétences non techniques sont interpersonnelles, ou les personnes, les compétences. Ils sont quelque peu difficiles à quantifier et se rapportent à la personnalité et à la capacité de travailler avec les autres. Le livre bien connu de l'auteur, Daniel Goleman, Intelligence émotionnelle, traite des compétences non techniques et de leur importance sur le lieu de travail. Cet ensemble de compétences comprend une bonne communication, la pensée critique, l'empathie et la résolution des conflits, entre autres compétences.
Les compétences difficiles sont quantifiables et enseignables; ils comprennent des connaissances et des capacités spécifiques requises pour un emploi. Des exemples de compétences techniques comprennent la programmation informatique, la comptabilité, les mathématiques et l'analyse de données. Certains peuvent être appris sur le tas, tandis que d'autres, tels que les compétences chirurgicales, sont d'abord appris dans une salle de classe, puis affiné par la pratique du travail.
Une différence entre les compétences générales et les compétences générales est que vous pouvez facilement énumérer des compétences difficiles sur un CV, tandis que les compétences non techniques peuvent apparaître plus clairement lors d'un entretien d'embauche en personne.
Les compétences transférables peuvent s'appliquer à de nombreux domaines de carrière différents. Ceux-ci comprennent des compétences non techniques comme la pensée critique et la résolution de problèmes, ou des compétences difficiles telles que l'écriture et les compétences en mathématiques.
Les compétences professionnelles spécifiques à un emploi sont celles qui sont nécessaires pour un poste particulier. Par exemple, un coiffeur doit connaître les techniques de coloration des cheveux, un préposé à la paye doit posséder des compétences en matière de paie et un nutritionniste doit posséder des connaissances en matière de gestion de l'alimentation.
Faire correspondre vos capacités aux compétences requises pour un emploi
Montrez aux employeurs que vous avez les compétences nécessaires lorsque vous postulez pour un emploi, en le démontrant dans votre curriculum vitae, votre lettre de présentation et pendant l'entrevue. Les offres d'emploi comprennent souvent une liste de compétences que les employeurs exigent des candidats. Dans votre CV et lettre de motivation , référencez les compétences que vous avez qui correspondent à la liste d'emplois .
Dans votre lettre de présentation, mentionnez les compétences en informatique et donnez un exemple précis d'emploi dans lequel vous avez régulièrement utilisé ces compétences, surtout si cela correspond à votre nouvel emploi potentiel. Par exemple, si un poste requiert un candidat possédant de solides compétences en informatique, énumérez les logiciels que vous connaissez, votre niveau d'expertise et les projets connexes sur lesquels vous avez travaillé, comme la mise en œuvre ou la configuration de logiciels.
Lors de la préparation de votre CV, utilisez des mots clés qui décrivent vos compétences aux employeurs de sorte que si vous postez votre CV en ligne, il apparaîtra dans les résultats de recherche pour ces termes clés.
Une fois que vous obtenez une entrevue, préparez-vous en dressant une liste de vos compétences qui se rapportent à l'emploi. Pour chaque ensemble de compétences, trouvez un exemple particulier d'une fois que vous avez démontré ou utilisé cette compétence dans le passé et pratiquez un bref résumé à partager pendant votre entrevue.
Comment savoir quelles compétences j'ai?
Mettre en valeur vos compétences est un élément important de toute recherche d'emploi. Cependant, que se passe-t-il si vous n'êtes pas sûr des compétences que vous possédez? Répondre à ces questions peut vous aider à déterminer vos compétences de base:
Qu'est ce que tu aimes faire? Identifiez les tâches où vous vous sentez extrêmement compétent. Peut-être tout au long de votre vie, vous avez apprécié des positions où vous avez des connaissances et pouvez patiemment répondre aux questions des gens. Cela pourrait être exprimé comme «compétences de communication» ou «capacités de service à la clientèle» d'un point de vue de curriculum vitae.
Qu'est-ce qui vous fait des compliments? Dans un milieu de travail, quelles activités amènent des éloges? Peut-être que lors des évaluations de performance, vous recevez régulièrement des remerciements pour vos capacités de joueur d'équipe. Peut-être que vos anciens patrons ont toujours commenté votre actualité ou votre attention aux détails.
Qu'avez-vous fait à votre travail? Regardez les descriptions de travail, à la fois pour l'emploi que vous voulez et pour les emplois que vous avez détenus et décrits sur votre CV. Considérez les compétences nécessaires pour faire le travail. Si vous avez lancé une nouvelle application lors de votre dernier emploi, vous connaissez probablement un langage de programmation ou avez d'autres compétences techniques.
Comment développer de nouveaux ensembles de compétences?
Si vous cherchez un emploi dans une industrie qui nécessite un ensemble de compétences que vous ne possédez pas actuellement, l'un des moyens d'acquérir de nouvelles compétences est le partage des compétences . Quelqu'un avec une compétence particulière partage ses connaissances en échange de leçons de votre part dans une autre compétence.
Souvent, cela se produit en ligne à travers un tutoriel web, comme quelqu'un qui cherche un emploi dans le marketing qui échange un tutoriel en ligne sur la conception de sites Web pour un tutoriel en stratégie de marketing. Vous pouvez également développer des compétences par d'autres moyens, y compris en suivant des cours en ligne sur des compétences générales et non techniques.