Ne laissez pas votre bosse prendre le chemin d'une recherche d'emploi réussie
Cependant, même si cela peut nécessiter des ajustements, être enceinte ne devrait pas faire obstacle à une recherche d'emploi.
Si vous vous attendez, et que vous voulez ou avez besoin d'un nouvel emploi, voici ce que vous devez savoir.
Légalement, vous avez des droits
Les entreprises peuvent-elles choisir d'éviter d'embaucher des femmes enceintes? Dit simplement: Non. Légalement, la loi sur la discrimination fondée sur la grossesse (PDA) interdit aux employeurs de faire de la discrimination fondée sur la grossesse, l'accouchement ou une condition médicale connexe. Mais ce qui est juridiquement correct, et ce qui se passe dans la pratique, ne correspondent pas toujours. Les chances sont, par exemple, que vous avez demandé au moins une de ces questions illégales lors d'une interview . Il est donc difficile de ne pas soupçonner que certains employeurs, sans dire un mot, choisissent d'éviter d'embaucher une femme enceinte, que ce soit en raison d'un parti pris conscient ou inconscient.
Un droit que vous n'avez pas en tant que personne nouvellement embauchée: couverture en vertu de la Loi sur le congé familial et médical, ou FMLA . Entre autres choses, cette loi garantit aux employés admissibles le droit de conserver leur poste après un congé de maternité.
Le mot clé est «admissible» - pour être couvert par FMLA, l'entreprise doit avoir une certaine taille et l'employé doit y avoir travaillé pendant au moins 12 mois. Si vous êtes enceinte pendant l'interview, vous n'êtes pas couvert par la FMLA.
Cependant, de nombreuses entreprises ont mis en place des politiques de congé familial généreuses qui vont au-delà des exigences légales.
Si vous êtes enceinte (même si vous recevez une assurance maladie par l'intermédiaire d'un conjoint), il est particulièrement important de poser des questions sur les avantages sociaux , notamment la politique de congé de maternité , l'assurance invalidité de courte durée, les options d'assurance maladie, etc.
Vous pouvez choisir de dire aux employeurs potentiels que vous êtes enceinte ou non
Devriez-vous dire aux employeurs potentiels que vous attendez? La réponse à cette question est ... ça dépend. Bien qu'il n'y ait aucune obligation légale pour vous de dire aux employeurs que vous êtes enceinte, d'autres facteurs peuvent vous convaincre de partager malgré tout. Voici quelques considérations à garder à l'esprit si vous discutez de divulguer ou non:
- Où en êtes-vous? Si vous interviewez au cours de votre troisième trimestre, il est logique de mentionner de façon proactive votre grossesse avant (ou pendant) toute entrevue en personne, car il ne sera pas possible de cacher votre bosse. Dans les trimestres précédents, cependant, vous pouvez vous habiller pour obscurcir votre grossesse. Et, si vous êtes très tôt, vous ne partagerez peut-être même pas les nouvelles avec vos amis et votre famille, alors vous ne voudriez certainement pas dire à un interviewer que vous venez de rencontrer.
- Cela fera-t-il une différence dans la décision d'embauche? Si vous avez besoin d'un emploi et que vous soupçonnez que la révélation de votre grossesse influencera le gestionnaire d'embauche, évitez de le mentionner lors des entrevues. Cependant, considérez ce que cela dit de l'entreprise et du gestionnaire d'embauche. Cela nous amène à la question suivante ...
- Le partage ne causera-t-il pas un problème de confiance avec votre futur employeur? Une entreprise qui ne vous embauchera pas pendant votre grossesse ne sera peut-être pas un lieu de travail familial . Garde cela à l'esprit. Si le travail n'est pas réalisable pendant la grossesse (par exemple, si le voyage en avion est une obligation hebdomadaire), il est préférable de mentionner votre grossesse pendant l'entretien. De cette façon, vous pouvez voir si l'entreprise peut faire des aménagements. Sinon, lorsque vous partagez les nouvelles après avoir accepté le travail, votre manager peut se sentir trahi et vous pourriez vous retrouver avec une relation tendue.
Faites des aménagements pour votre grossesse pendant les entrevues
Peut-être que vous avez des nausées matinales qui frappent tous les jours à 11 heures du matin. Ou vous êtes frappé par une vague de fatigue chaque après-midi. Peut-être que vous avez besoin de faire pipi plus souvent que jamais. Toutes ces choses - ainsi que la forme changeante de votre corps - sont quelque chose à garder à l'esprit lors de la planification et la préparation des entrevues.
Planifiez en conséquence: Assurez-vous que votre tenue d'entrevue correspond toujours bien (et en obtenir un nouveau si nécessaire). De plus, planifiez des entrevues pour l'heure de la journée où vous vous sentez le plus alerte et non affecté par les symptômes de la grossesse.
Quand partager les nouvelles
Si vous choisissez de révéler votre grossesse pendant une entrevue (ou, si ce n'est pas vraiment une option pour garder le secret), préparez-vous: Discutez de vos projets de congé de maternité et de retour au travail et de la façon dont vous préparerez vos collègues. laisser. Gardez à l'esprit le point de vue de l'employeur - il risque de se préoccuper de deux choses. Premièrement, votre congé sera perturbateur au travail. Deuxièmement, vous ne retournerez pas au travail après votre congé de maternité. Vous pouvez offrir des garanties pour ces deux soucis.
Mais ne laissez pas votre grossesse dominer la conversation! Soyez professionnel et concentrez-vous sur vos compétences, votre expérience et la façon dont vous serez un atout pour l'entreprise. Si votre plan doit être avec la compagnie pendant des années et des années, votre temps de congé sera juste un blip comparé à votre durée totale de l'entreprise, et vos contributions.
Si vous ne divulguez pas votre grossesse pendant une interview, c'est une bonne idée de partager les nouvelles après que l'entreprise ait fait une offre. (Note: Si vous êtes au début de votre grossesse, n'hésitez pas à attendre.) Avoir une offre d'emploi ouvre la porte aux négociations - c'est le moment de demander un congé et tout autre accommodement. Et rappelez-vous, l'entreprise vous a fait une offre parce qu'ils sont impatients de monter à bord. Dire à votre employeur à ce stade lui permet également de planifier à l'avance afin que le temps que vous prenez ne perturbe pas les opérations.
Lire la suite: FAQ sur la grossesse et l'emploi