Comment répondre aux questions d'entrevue À propos de qui vous embaucheriez
En posant une question comme: «Si vous embauchiez pour ce poste, que chercheriez-vous chez un candidat? l'intervieweur essaie de déterminer ce que vous pensez que le travail est tout. Ce type de question d'entrevue peut être un test pour voir si vous savez dans quoi vous vous engagez et si vous avez fait votre recherche sur le travail.
Cette question peut sembler déroutante, mais il est facile de bien répondre si vous réfléchissez bien à la description du poste et à l'entreprise. Lire ci-dessous pour des conseils sur la façon de répondre à la question, ainsi que des exemples de réponses.
Comment répondre à des questions sur Qui vous embaucheriez?
Recherchez le travail. La première étape dans la préparation d'une bonne réponse à cette question est d'examiner attentivement la liste d'emplois et ensuite identifier les exigences de l'employeur et les préférences pour le poste. Consultez la section emploi du site Web de l'entreprise pour voir s'il existe une description de poste plus détaillée que l'offre d'emploi que vous avez trouvée.
Le site Web de l'entreprise peut également contenir des informations sur le type d'employés que la société recherche généralement. Consultez la page "A propos de nous" de la société pour ce type d'informations.
Vous pouvez également rechercher Google par le titre du poste pour avoir une idée de ce que les autres employeurs ayant des emplois similaires peuvent être répertoriés comme qualifications.
Passez en revue les descriptions de travail sur LinkedIn et notez ce que les professionnels répertorient comme accomplissements dans leurs profils.
Fais une liste. Dressez une liste des compétences, des qualités personnelles, des domaines de connaissances et des autres compétences qui, selon vous, seraient les plus importantes pour le poste. Essayez de vous concentrer sur les actifs que vous connaissez.
Au fur et à mesure que vous faites la liste, pensez à des exemples de la façon dont vous avez démontré chacune des compétences, qualités et autres références que vous énumérez.
Répondez, mais demandez des commentaires. Vous pouvez commencer votre réponse en disant quelque chose comme: «D'après ce que je pourrais glaner en examinant votre site Web et des emplois similaires, vous cherchez probablement les points forts suivants chez un candidat», et vous pouvez continuer à énumérer et à vous expliquer. Un moyen sûr de soutenir votre réponse est de demander des commentaires pour voir si vous avez manqué des considérations importantes.
Expliquez comment vous correspondez aux exigences . Vous pourriez vous poser une question de suivi dans laquelle votre enquêteur demande comment vous répondez aux exigences que vous venez d'énumérer. Certains employeurs vous poseront des questions précises sur les traits individuels que vous avez mentionnés, en disant quelque chose comme: «Oui, le leadership est important pour le travail.» Comment avez-vous démontré la capacité de leadership dans vos emplois passés? Vous devrez être prêt à partager des exemples concrets de la manière dont vous avez appliqué vos atouts pour obtenir des résultats positifs dans le cadre d'un travail passé, académique ou bénévole.
Exemples de réponses
- Sur la base de la description du poste et de ce que je sais de la société ABC, je chercherais un candidat ayant de solides compétences en communication et la capacité de bien travailler en équipe. La plupart des tâches pour ce poste impliquent de communiquer d'une manière ou d'une autre avec d'autres départements de l'entreprise, donc je voudrais quelqu'un qui puisse bien travailler avec les autres et communiquer clairement des idées complexes. Lors de mon ancien travail chez XYZ Company, j'ai effectué des tâches similaires et j'ai communiqué avec mes collègues et des cadres supérieurs en personne, au téléphone et par courriel. J'ai également travaillé sur divers projets de groupe. Je sais que ces expériences font de moi un candidat idéal pour le poste.
- Basé sur la description du poste, vous êtes probablement à la recherche d'un candidat avec de fortes compétences techniques, mais aussi des compétences non techniques pour communiquer efficacement les concepts techniques aux clients. Avec dix ans chez XYZ Company, j'ai développé les compétences techniques nécessaires pour ce poste. J'ai aussi été félicité par d'anciens employeurs pour ma capacité à expliquer des idées techniques à des gens d'autres ministères. Je sais que je pourrais répondre à ces deux critères clés pour le poste.