Conseils pour la gestion des questions d'entrevue sur Sucess
Focus sur le travail et la compagnie
Dans votre réponse, vous devriez connaître le type d'emploi pour lequel vous postulez. Alors qu'une grande entreprise peut mettre tout son accent sur la ligne de fond, un organisme sans but lucratif mesurerait le succès non pas en argent mais en impact social. Une entreprise de technologie pourrait mettre fortement l'accent sur l'innovation dans le développement de produits; une société de médias en ligne met l'accent sur les pages vues et les statistiques SEO.
Faites vos recherches avant l'entrevue: parcourez le site Web de l'entreprise, recherchez leur présence dans les nouvelles et les médias, et voyez si vous pouvez trouver des informations sur leur énoncé de mission. Portez une attention particulière aux pages Web d'entreprise avec des titres comme «Notre mission» ou «À propos de nous». C'est le moyen le plus simple et le plus rapide d'apprendre comment ils évaluent eux-mêmes le succès; votre objectif devrait être de refléter leur définition du succès avec votre propre déclaration. Voici comment rechercher une entreprise .
Bien sûr, vous voudrez également inclure des aspects de votre propre personnalité dans vos réponses. S'il y a un domaine où vos valeurs se chevauchent avec celles de l'entreprise, alors assurez-vous de le souligner dans l'interview.
Mais, vous voulez également vous assurer de donner une réponse équilibrée, en illustrant un accent dynamique sur l'amélioration de votre propre performance, la poursuite de la mission de votre entreprise, et avoir un impact positif dans l'ensemble.
Idéalement, vous pourrez montrer au comité d'embauche que vous partagez leur vision et que vous contribuerez puissamment à sa culture et à sa réalisation.
Comment partager des exemples de vos réussites
La meilleure approche pour répondre à cette question est de préparer des exemples spécifiques de vos réussites et de faire référence à la façon dont vous avez évalué les facteurs qui ont contribué à vos réalisations. Puis partagez comment vous avez appliqué ces connaissances pour poursuivre votre développement professionnel et générer des résultats positifs.
Vous pourriez faire référence à une période où vous avez dirigé une équipe qui était en mesure de livrer un produit plus tôt que prévu, ainsi qu'aux mesures que les individus ont prises pour s'assurer que la qualité était maintenue malgré l'emploi du temps accéléré.
Vous pourriez ensuite partager comment vous avez reconnu chaque effort, et comment vous et votre personnel avez pu mettre en œuvre la technique sur les livrables futurs. Par exemple, vous pourriez dire: «J'aime maintenir un niveau de productivité constant et réussir à la fois mes succès et mes échecs.J'essaie d'apprendre des deux et d'appliquer ces connaissances à des situations futures.
Par exemple, en août dernier, mon équipe de vente a atterri chez P & Z en tant que client. Nous étions tous ravis, et j'ai emmené mon personnel pour un dîner de célébration. J'ai imaginé une série de récompenses pour reconnaître le rôle que chaque membre du personnel avait joué dans le processus et salué les membres de l'équipe.
J'ai convoqué une réunion le mardi suivant pour décomposer le processus et identifier plusieurs stratégies qui ont contribué à notre succès. Nous avons discuté de nouvelles cibles et, six mois plus tard, nous avons débarqué un autre grand client de produits de consommation en utilisant certaines des mêmes tactiques. "
Quoi ne pas dire
Essayez de ne pas répondre à vos questions. Surtout si vous êtes embauché pour un travail où vous faites partie d'une équipe ou dans un rôle de gestion, c'est une bonne idée de donner du crédit aux personnes qui ont contribué à vous aider à réussir. Partager le mérite de vos réussites montrera à l'intervieweur comment vous serez en mesure de s'intégrer lorsque vous êtes dans un emploi qui implique de bien travailler avec les autres.
Exemples des meilleures réponses
Voici quelques exemples de réponses:
- Je définis le succès de différentes manières. Au travail, il répond aux objectifs fixés par mes superviseurs et mes collègues. Je crois comprendre, en parlant avec d'autres employés, que la société GGR est reconnue non seulement pour son succès, mais aussi pour ses employés. Après le travail, j'aime jouer au softball, alors le succès sur le terrain est d'attraper le pop-up gagnant.
- Pour moi, le succès consiste à bien faire mon travail. Je veux être reconnu comme quelqu'un qui fait toujours de son mieux et fait de son mieux pour atteindre mes objectifs.
- J'évalue le succès en fonction non seulement de mon travail, mais aussi du travail de mon équipe. Afin que je puisse être considéré comme un succès, l'équipe doit atteindre à la fois nos objectifs individuels et ceux de notre équipe.
- Je définis le succès en fonction des résultats. Ce n'est pas toujours le chemin que vous prenez pour atteindre le succès qui compte. Il s'agit plutôt de résultats quantifiables.
- J'ai tendance à voir le succès de façon incrémentielle. En tant que quelqu'un qui est stimulé par de nouveaux défis complexes, je ne veux jamais me retrouver dans une situation où je sens qu'il n'y a plus rien à apprendre ou à réaliser. Si, au cours de mon emploi, je peux quitter le travail chaque soir, convaincu que j'ai appris quelque chose de nouveau ou d'utile, alors cela m'apparaît comme un succès.
- Pour moi, le succès c'est quand je suis performant et satisfait de ma position, sachant que mon travail ajoute de la valeur à mon entreprise mais aussi à ma vie en général et à la vie des autres.
- Pour moi, le succès vient du fait de savoir que j'ai contribué de manière significative à la finalisation d'un projet d'équipe ambitieux dans les délais et les standards de qualité établis.
- Le succès, pour moi, sera toujours de faire une différence dans la vie des autres. Si je sais qu'à la fin de la journée, mon travail a aidé quelqu'un à trouver un emploi ou à nourrir sa famille ou à changer de vie, je dors bien la nuit et je me réveille impatient de recommencer à travailler le lendemain.
- Je veux être un faiseur de changement - pour savoir que, grâce à mes propres efforts concentrés et à nos projets d'équipe, notre communauté entendra et répondra aux messages que nous envoyons en lançant des réformes sociales et / ou des politiques nécessaires.
Si vous êtes en mesure de répondre à votre entrevue en sachant que votre définition du succès correspond bien à celle de votre employeur éventuel, vous aurez créé un cadre solide pour une «rencontre des esprits» mémorable et productive avec vos intervieweurs.