Comment répondre aux questions d'entrevue sur votre culture organisationnelle idéale
Voici quelques questions à poser lorsque vous considérez la culture du lieu de travail d'une organisation:
- Les employés à tous les niveaux participent-ils à la prise de décision?
- L'organisation a-t-elle une mission et un plan stratégique cohérents et sont-ils clairement communiqués au personnel?
- Le travail d'équipe et la collaboration sont-ils appréciés?
- Les employés sont-ils rémunérés en fonction du mérite ou le favoritisme politique joue-t-il un rôle plus important?
- L'organisation encourage-t-elle l'innovation et l'entrepreneuriat?
- Y a-t-il un modèle de promotion de l'intérieur?
- Est-ce que l'entreprise fait un investissement majeur dans la formation et le développement professionnel?
- Les dirigeants et les vétérans sont-ils encouragés à servir de mentors?
- Y a-t-il un élément de plaisir pour les employés qui y travaillent?
- Les employés ont-ils la souplesse nécessaire pour répondre aux besoins et aux intérêts extérieurs?
Comment préparer une réponse
Maintenant que vous avez ces aspects en tête, vous pouvez vous préparer à cette question en décomposant le processus en trois parties.
Tout d'abord, vous devez créer un profil de votre culture organisationnelle idéale. Ensuite, recherchez la culture de votre employeur cible. Les sections «À propos de nous» et Carrière de leur site Web devraient fournir quelques indices.
Vous pouvez également demander au personnel que vous rencontrez au début du processus d'entrevue de caractériser la culture de l'organisation.
En outre, une recherche sur Google pour les "avis d'entreprise" générera une liste de sites avec les commentaires des employés actuels ou passés sur leurs organisations. L'un des meilleurs moyens d'obtenir une vision impartiale de la culture d'entreprise est de réseauter avec les employés actuels ou passés.
Effectuez une recherche sur LinkedIn pour voir si vous avez des contacts dans l'organisation ou si vos contacts principaux sont connectés à des employés et demandez-leur de décrire la culture. Une fois que vous avez une idée de la culture de l'entreprise, décidez quelles parties de votre profil idéal intégrer dans votre réponse.
Montrer à l'employeur comment vous allez ajouter de la valeur
Bien que vous souhaitiez évaluer soigneusement la manière dont la culture de votre organisation cible correspond à vos critères pour prendre une décision éclairée, il n'est généralement pas stratégiquement avantageux de partager la totalité de votre liste de préférences.
Au lieu de cela, concentrez-vous sur les domaines où vos préférences se chevauchent avec les aspects de la culture actuelle de l'entreprise. Après tout, aucune culture d'entreprise ne correspond exactement à vos critères. Donc, si une organisation valorise l'innovation, vous pourriez souligner votre intérêt pour une organisation qui soutient l'initiative du personnel.
En outre, mettre davantage l'accent sur les facteurs qui peuvent révéler comment vous allez ajouter de la valeur, par opposition aux aspects de la culture qui répondra à vos besoins personnels. Vous pouvez vous concentrer moins sur des éléments comme le plaisir et la flexibilité que sur des facteurs tels que les opportunités de formation et de développement professionnel, ou les récompenses pour des niveaux de performance élevés.
Est-ce la bonne culture d'entreprise pour vous?
Il est important d'évaluer soigneusement la culture de l'entreprise afin de déterminer si elle vous convient. Si les informations que vous découvrez pendant vos recherches vous font penser que vous ne voudriez pas travailler là-bas, il ne sert à rien d'essayer de convaincre l'employeur que vous seriez un bon candidat pour le poste. Considérez si c'est la bonne position pour vous avant d'aller de l'avant avec le processus de demande.
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