Cela peut être une question sur une demande d'emploi, aussi. Le délai le plus commun pour commencer un nouveau poste est de deux semaines après que vous avez accepté l'offre d'emploi . C'est parce que les entreprises supposent que vous allez offrir un préavis de deux semaines à votre employé actuel.
Il est possible de négocier une date de début différente si vous souhaitez commencer plus tôt que deux semaines (ou plus tard), si vous avez un contrat de travail qui vous oblige à rester plus longtemps ou si vous voulez prendre un congé avant de commencer une nouvelle position.
Que devriez-vous faire si votre employeur actuel veut que vous restiez plus longtemps? Que diriez-vous quand vous voulez prendre un congé entre deux emplois? Vous avez le choix entre plusieurs options lorsque vous discutez d'un nouveau poste.
Options pour répondre aux questions sur le moment où vous pouvez commencer
Quand vous pouvez commencer tout de suite
Généralement, la meilleure réponse est de transmettre la volonté de commencer à travailler le plus tôt possible.
Toutefois, si vous avez un autre travail pendant que vous êtes dans le processus de demande d'un nouveau, vous devez faire preuve de tact dans la façon dont vous répondez. Ce type de question peut être un mécanisme pour tester votre éthique, alors évitez la tentation de dire «demain» si vous êtes actuellement employé.
Si vous le faites, votre interviewer peut se demander si vous feriez la même chose pour votre organisation. Fournir très peu de préavis lorsque vous quittez peut laisser les entreprises dans l'impasse et rendre les transitions douloureuses.
Si vous êtes sans emploi ou si votre emploi actuel est sur le point de disparaître, il va de soi que vous pouvez commencer immédiatement ou dès que l'employeur le voudra.
Lorsque vous devez donner deux semaines ou plus - Avis
Vous pouvez avoir un engagement qui nécessite de donner un préavis encore plus long. Dans ce cas, si vous avez l'option d'utiliser des jours de vacances pour la formation / l'orientation, informez l'employé potentiel de votre disponibilité.
Gardez à l'esprit que pendant que vous devriez offrir un préavis de deux semaines, votre employeur actuel peut vous offrir l'option de partir plus tôt. C'est peu probable, mais il y a des cas où on dit à un employé de partir tout de suite après avoir donné un préavis . Si cela se produit après votre embauche, vous pouvez mentionner que vous êtes disponible pour commencer plus tôt que prévu. Encore une fois, ne mentionnez aucune exception aux lignes directrices standard pour le moment.
Quand vous voulez plus de temps libre
Souvent, les employés sont impatients de prendre du temps entre les emplois. Vous pourriez vouloir prendre des vacances ou avoir besoin de déménager. Ou, vous pourriez simplement vouloir prendre un certain temps pour décompresser, de sorte que vous vous sentez frais et rechargé le premier jour dans la nouvelle position. Ce scénario est un peu plus difficile à naviguer.
Ce n'est pas une bonne idée de partager cette information avant d'avoir une offre d'emploi ferme. Au lieu de cela, vous pouvez retourner la question et demander à l'intervieweur la date de début préférée pour le poste.
Vous pourriez trouver que leur fenêtre temporelle est plus flexible que vous ne le pensiez.
Dans l'ensemble, il est généralement acceptable d'indiquer votre besoin d'une période d'adaptation à condition que vous exprimiez également un grand enthousiasme pour le travail et une certaine flexibilité pour accommoder l'employeur. De plus, vous pouvez toujours dire que votre réponse est bénéfique pour l'employeur, car quelques jours de plus vous permettront de vous mettre au travail.
Ne le faites pas pour vous
Votre réponse à ces questions d'entrevue devrait répondre aux besoins de l'employeur - viser à être aussi flexible et accommodant que possible dans votre réponse. Quelques conseils supplémentaires pour répondre à cette question:
- Ne soyez pas trompeur: Si vous savez que vous aurez besoin d'une semaine de plus après votre préavis de deux semaines et que vous ne pourrez commencer que trois semaines après l'acceptation de l'offre d'emploi, soyez franc pendant l'entrevue et le processus de demande. Si vous ne l'êtes pas, vous pourriez commencer le travail du mauvais pied, votre gestionnaire se sentant malhonnête.
- Ne donnez pas trop de détails: L'interviewer n'a pas besoin de connaître votre histoire de vie complète! Pas besoin d'entrer dans tous les détails de votre déménagement planifié, la lune de miel que vous avez sur le calendrier, ou les tenants et les aboutissants de votre contrat avec votre employeur actuel. Vous pouvez simplement dire «Je vais devoir vérifier les détails de mon contrat actuel, mais je serais certainement impatient de commencer tout de suite» ou «J'ai un voyage sur le calendrier en août, alors nous pourrions avoir besoin de planifier autour de cela, mais je serais impatient de commencer tout de suite. "
- Évitez les dates précises: Les intervieweurs sont plus intéressés par un intervalle de temps et votre attitude. À moins que cette question soit précédée de «Nous aimerions vous offrir le travail», ce n'est pas une offre d'emploi! Donc, vous n'avez pas besoin de donner une date précise à ce stade - informez simplement l'intervieweur si vous pouvez commencer tout de suite, dans deux semaines, ou si vous aurez besoin d'un peu plus de temps.