- Pour avoir une idée de votre perception de soi
- Pour comparer votre auto-évaluation à la façon dont vos références vous ont décrit
- Évaluer vos compétences non techniques pour déterminer dans quelle mesure vous vous intégrez à la dynamique de groupe et à la culture d'entreprise
Comment répondre aux questions d'entrevue sur votre personnalité
Cette question apparemment simple est une opportunité pour vous de partager vos meilleurs traits. Es-tu fiable? Digne de confiance? Flexible? Concentrez-vous sur les compétences et les attributs qui feront de vous un atout pour l'organisation.
Pour répondre efficacement à cette question d'entrevue, vous devriez savoir ce que vos collègues croient que vous apportez à la table. Repensez à tous les cas dans lesquels un collègue vous a félicité, comme lorsque vous étiez un bon joueur d'équipe sur un projet ou lorsque vous avez fait preuve de gentillesse en aidant un employé en difficulté. Lisez les lettres de référence écrites pour vous, les approbations LinkedIn ou les évaluations de performances. Si vous voulez creuser plus profondément, demandez simplement à vos collègues comment ils vous décriraient.
Leurs réponses peuvent révéler des forces que vous n'auriez pas envisagées autrement ou des points à améliorer.
Ensuite, dressez la liste de toutes les données que vous avez collectées et regroupez-les en courtes puces en recherchant les tendances dans les commentaires. Une fois terminé, revenez à l'offre d'emploi originale et choisissez un ou deux traits qui se chevauchent avec la description.
Si vous ne pouvez pas vous souvenir ou trouver des commentaires spécifiques (formels ou informels) et si vous êtes au chômage, énumérez ce que vous pensez être vos cinq principales forces et développez la façon dont vous démontrez chacune d'entre elles. N'oubliez pas de sélectionner les traits liés à la liste d'emplois.
Conseils pour quoi dire
Une réponse forte à la question «Comment vos collègues décriraient votre personnalité?» Nécessite deux parties:
- Mettez en surbrillance un trait de personnalité à la fois, en partageant un exemple d'un moment où vous avez démontré cette qualité. La narration est une occasion d'afficher de la confiance, du charisme et de solides compétences interpersonnelles .
- Concentrez-vous sur les traits de personnalité qui s'appliquent à l'emploi pour lequel vous postulez. Bien sûr, soyez positifs, mais assurez-vous d'être honnête et humble, car ces vertus sont très appréciées dans la main-d'œuvre. En outre, l'embellissement de vos biens ou le mensonge à plat pourraient vous plonger dans une culture d'entreprise incompatible avec votre véritable nature.
Exemples des meilleures réponses
Une bonne réponse à cette question montrera non seulement un trait de personnalité positif mais expliquera également à l'interviewer comment ce trait de personnalité vous permettra d'exceller au poste auquel vous postulez.
- Mes collègues m'ont dit que je suis extrêmement organisé et excellent en gestion du temps. Au cours d'un projet, les membres de mon équipe m'ont félicité pour avoir développé et respecté un échéancier pour toutes les phases du projet. ( Donnez un bref résumé de ce que le projet était.) Nous avons fini avec succès à l'avance à l'avance, et c'était un succès!
- Mes collègues diraient que je suis très optimiste, car je vois les reculs comme des occasions d'apprendre et de grandir. Il y a toujours une solution créative à un problème, et j'adore le chercher. Un exemple qui me vient à l'esprit est celui où des collègues de mon dernier emploi ont été contrariés par les compressions budgétaires dans notre ministère, et j'ai imaginé quelques moyens astucieux pour maintenir certaines de nos ressources avec un budget restreint. Ils ont fini par être mis en œuvre.
- On m'a dit que je suis à la fois un leader fort et un joueur d'équipe. En fait, un collègue a proposé de m'écrire une lettre de recommandation personnelle à un moment donné en raison de mon solide leadership d'équipe. Il a été impressionné par ma capacité à diriger efficacement un groupe de collègues tout en écoutant et en tenant compte de la contribution de chacun alors que nous déterminions le meilleur plan d'action pour cette nouvelle initiative de l'entreprise. ( Donnez un bref résumé de l'initiative et des résultats. )
Questions d'entrevue connexes
«Comment vos collègues décriraient-ils votre personnalité?» Est l'une des nombreuses questions d'entrevue liées au travail d'équipe pour lesquelles vous devriez avoir préparé des réponses. D'autres questions typiques incluent, "Avez-vous déjà eu du mal à travailler avec un manager?" et "Préférez-vous travailler seul ou en équipe? "
Des questions prêtes à poser
Pendant que votre interlocuteur écoute et réagit à vos réponses pour évaluer votre potentiel au sein de l'entreprise, portez une attention particulière à la communication verbale et non verbale de l'intervieweur pour évaluer la même chose.
Enfin, soyez prêt à poser des questions à l'intervieweur pour mettre en valeur votre côté curieux et déterminer s'il s'agit d'une culture d'entreprise dans laquelle vous prospéreriez.