Votre philosophie est l'approche que vous prenez pour votre travail. Il montre à votre employeur potentiel si vous cadrez ou non dans le style ou la culture de l'entreprise.
Les intervieweurs demandent ces types de questions pour avoir une idée de vos valeurs et déterminer si votre philosophie correspond à l'orientation de leur organisation.
Pensez à votre philosophie comme votre marque personnelle, une déclaration claire de qui vous êtes et comment vous appliquez cela à votre travail.
Ce que l'intervieweur attend
Votre interviewer veut entendre beaucoup de choses dans un entretien d'embauche , mais surtout, un employeur potentiel veut savoir à quoi s'attendre de vous en tant qu'employé. Soyez donc prêt avec une réponse intelligente et réfléchie.
Avant même de commencer à penser aux détails, gardez à l'esprit que l'honnêteté à propos de vous et de votre philosophie va sans dire. Ne maquille pas les choses à votre sujet pour correspondre au travail. Si vous devez le faire, ce travail ne vous convient probablement pas. En tant que votre métier, votre philosophie personnelle, rappelez-vous d'être réel et d'être cohérent.
Les intervieweurs veulent voir une philosophie qui reflète l'enthousiasme pour votre travail, une forte éthique de travail et la profondeur de votre expérience.
Pour certains postes, les employeurs potentiels peuvent également faire des tests pour voir si vous avez suivi les tendances dans votre domaine. Votre CV détaille votre expérience de travail, mais votre philosophie résume la façon dont vous abordez votre travail et ce qui vous permet de réussir. Cela rejoint le cœur du problème pour les intervieweurs.
Déterminer votre philosophie de travail
Ne soyez pas découragés en essayant de vous définir. Faites une auto-évaluation pour votre carrière. Pensez à ce qui vous rend bien dans ce que vous faites. Par exemple, êtes-vous débrouillard, quelqu'un qui peut sortir des sentiers battus et trouver une solution, peu importe les limites? Ou êtes-vous un travailleur acharné, donnant cet effort de 110% tous les jours? Êtes-vous un joueur d'équipe, quelqu'un qui voit le travail d'équipe comme essentiel à une organisation réussie? Ce sont des catégories d'attitudes envers le travail qui constituent une philosophie personnelle. Les autres catégories comprennent la créativité, apprendre de l'échec ou des erreurs, être visionnaire, dévouement à aider ou à servir, être capable de s'adapter à des circonstances nouvelles ou changeantes, être capable d'équilibrer, d'être unique ou concentré. Personne n'est juste une de ces catégories. Mélanger et assortir et venir avec votre propre éthique et attitudes de travail pour créer votre déclaration personnelle unique.
Comment préparer
Pour préparer votre réponse à une entrevue spécifique, commencez par rechercher l'énoncé de mission de l'entreprise avec laquelle vous interviewez. Cette déclaration devrait être disponible sur le site Web de l'entreprise. En savoir plus sur les objectifs et les moyens de l'entreprise.
Rechercher son créneau de marché. Comprendre ses risques, ses exigences et la concurrence. Et puis définissez comment votre philosophie aidera cette entreprise dans ses objectifs.
Si vous avez des connexions réseau dans l'entreprise, vous pouvez également organiser une interview informative pour en apprendre davantage sur la culture du lieu de travail.
Il peut être utile de passer en revue certains des théoriciens qui ont façonné les pratiques actuelles dans votre domaine, mais il est acceptable de mentionner que vous êtes éclectique dans votre approche, en adaptant vos actions en fonction de la situation. Assurez-vous de pouvoir décrire les approches spécifiques que vous utilisez le plus souvent pour sauvegarder vos réponses.
Lorsque vous posez des questions de suivi, les intervieweurs peuvent vous demander des exemples de la façon dont vous avez appliqué votre philosophie. Alors soyez prêt à décrire des situations spécifiques, des actions que vous avez prises, et les résultats positifs que vous avez générés grâce à votre approche.
Plus d'entretiens d'embauche Questions et réponses
Questions d'entrevue et réponses
Questions typiques d'entrevue d'emploi et exemples de réponses.
Questions d'entrevue à poser
Questions pour les candidats à l'emploi de demander à l'intervieweur.