La sagesse conventionnelle lors de la candidature pour un emploi est de garder votre CV court, doux, et au point. Alors que vous voulez décrire votre expérience, vous ne voulez pas submerger un gestionnaire d'embauche occupé avec une liste excessivement détaillée des réalisations.
Cette règle est quelque peu renversée lorsqu'on parle de présenter une demande d' emploi municipal . La plupart des municipalités doivent se conformer à de nombreuses règles, réglementations, politiques et procédures. Les demandeurs d'emploi doivent souvent avoir des qualifications très spécifiques à considérer pour une ouverture, comme des licences ou des certifications.
Une chose à garder à l'esprit: Comme pour la plupart des emplois gouvernementaux , la plupart du temps, les candidats internes sont considérés en priorité pour les ouvertures au sein des municipalités. Cela ne signifie pas que vous ne devez pas postuler, mais ne vous attendez pas à entendre immédiatement. Les candidats internes obtiennent des dibs, et même dans le meilleur des cas, il est peu probable que le processus de demande évolue rapidement.
01 Inclure les dates exactes
02 Séparer par poste, pas par employeur
Si une personne a occupé plusieurs postes au sein de la même entreprise, chaque poste doit être documenté séparément. Cela donne une meilleure vue des tâches qui ont été effectuées pour chaque poste. Même si les positions sont similaires, signalez les différences; ce qui pourrait inclure une augmentation de la responsabilité ou de la promotion à une nouvelle catégorie de rémunération.
03 Soyez spécifique!
L'expérience mentionnée dans un curriculum vitae devrait inclure des énoncés de fonctions détaillés, tels que «Curriculum créé pour les cours de formation, documents distribués, diaporamas et exercices, présentation des stagiaires aux politiques et procédures d'évaluation des performances».
Vous voulez être aussi clair que possible sur exactement combien et quel genre de travail vous avez fait.
04 Inclure les détails sur les employeurs
En énumérant une description de chaque employeur passé sur votre CV, un futur employeur peut avoir une idée de l'environnement dans lequel vous avez exercé des fonctions précédentes.
Certains détails que vous voudrez probablement inclure sont la taille de l'organisation, qu'il s'agisse du secteur privé ou du secteur public, et comment votre travail vous qualifie pour l'emploi pour lequel vous postulez. Assurez-vous simplement que si vous ne voulez pas que votre employeur actuel soit contacté, faites-le clairement dans votre demande.
05 Inclure les renseignements sur les bénévoles et les stages
En particulier dans le secteur public, les employeurs qui peuvent compter l'expérience de bénévolat et les stages non rémunérés comme expérience de travail qualifiante. Même pour ceux qui sont incapables de compter l'expérience non rémunérée comme qualification, cela leur permet d'obtenir une image complète des connaissances, des compétences et des capacités acquises du candidat.
En détaillant l'expérience de bénévolat ou de stage, incluez la même information que vous le feriez pour un poste rémunéré. Cela donne une image plus profonde de ce que vous avez accompli et appris de ces expériences.