Formation en gestion pour la croissance et le développement des employés
La formation de gestion peut inclure interne fourni, personnalisé pour votre entreprise, des sessions de développement de gestion en cours. La formation en gestion peut également comprendre des séminaires, des conférences, des séances de formation et des cours collégiaux et universitaires.
La formation en gestion est également assurée par le biais des clubs de lecture au travail , des affectations de travail stimulantes et de l'encadrement du chef du gestionnaire. De nombreuses options de formation en gestion sont identifiées à travers le processus de planification du développement de la performance . Les options comprennent des cours, des affectations de travail internes, des excursions et de l'auto-apprentissage. Approchez la formation en gestion avec ouverture et esprit créatif.
Vous pouvez fournir la formation en gestion dont votre organisation a besoin pour réussir avec les gens. Peu importe le système de prestation que vous choisissez pour la formation en gestion, ce sont les sujets que vous voudrez examiner.
Sujets de formation en gestion
Budgétisation et planification financière
- Lire et comprendre les états financiers
- Lire et comprendre les documents sur les profits et les pertes
Plan de carrière
- Commencer une carrière
- En milieu de carrière
- Transition
- Facteurs de réussite professionnelle
- Planification et mise en œuvre de l'auto-développement
Gestion du changement
- Évaluer et promouvoir la préparation au changement
- Faire face à la résistance au changement
- La conduite du changement
- Faire face à la réaction de Personl au changement
Organisation Culture
- Qu'est-ce que la culture
- Comprendre votre culture
- Changer la culture
- Politiques de bureau
- Valeurs
la communication
- Communication interpersonnelle efficace
- Empathie et environnement - Intelligence émotionnelle
- Donner et recevoir des commentaires
- Tenir des conversations difficiles
- Écoute active
- La communication non verbale
- Présentations
- Communication écrite
Résolution de conflit
- Résolution de conflits interpersonnels
- Résolution de conflit organisationnel
- La médiation
Créativité et innovation
- La pensée créative
Service Clients
Wellness des employés
- Assistance aux employés
- Sécurité et ergonomie
- La gestion du stress
- Abus de substance
- Détection de la violence et prévention
- L'équilibre travail-vie
Éthique
- Responsabilité sociale
- Enquête de satisfaction
- Gestion de réunion
Dynamique de groupe
- Résolution de problèmes de groupe et prise de décision
- Diriger des groupes et des réunions
- Groupes en ligne
- Techniques de questionnement
Les relations de travail
- Lois communes sur l'emploi
- Traiter avec les employés syndiqués
- Discrimination
La gestion
- Le coaching mentorat
- Gestion de crise
- Traiter avec des gestionnaires inefficaces
- La prise de décision
- Délégation
- Démontrer l' intégrité , le courage et la gérance organisationnelle
- La rétention des employés
- Gestion de l'absentéisme
- Gestion du rendement des employés au jour le jour
- Gestion des employés hautement qualifiés
- Gérer en temps difficiles économiques
- Développement de la gestion
- Leadership stratégique et pensée
- Surveillance
Motivation et engagement
- Motivation de l'employé
- Reconnaissance des employés
- Le rôle du manager dans la motivation
- Environnement de travail motivationnel
Négociation
Gestion du rendement
- 360 degrés de rétroaction
- Capacité? bâtiment
- Des mesures disciplinaires
- Établissement d'objectifs et commentaires
- Développement de performance
- Planification du développement des performances
- Amélioration des performances
- Mesure du rendement
L'amélioration des processus
Gestion de projet
Qualité
- Benchmarking
- Balanced Scorecard
- Deming
- Plan-Faire-Étude-Loi Cycle d'amélioration continue
- Résolution de problème
- Concepts Lean
- Pensée systémique
Recrutement et embauche
- Sélection des employés
- Entretiens d'embauche
- Planification de la relève
- La planification des effectifs
- Exit Interviews
Salaire et avantages
Succès
Construction d'équipe
- Empowerment et implication des employés
- Des équipes de travail efficaces
- Activités de team building
- Équipes autogérées
- Gestion du rendement et mesure de l'équipe
Entraînement
- Apprentissage adulte
- Cross Training
- Orientation des nouveaux employés
- Évaluation de la formation
- Évaluation des besoins de formation
- Outils de formation et brise-glace
- Transfert de formation au lieu de travail
- Retour sur investissement
Habitudes de travail
- Organisation
- Gestion du temps
- Planification
Travailler avec des gens
- Affirmation de soi
- Construire des relations interpersonnelles
- Construire de la confiance
- Traiter avec des personnes difficiles
- Fait preuve d'honnêteté et d'intégrité - Confidentialité
- Fait preuve de respect
- Occasions et enjeux de main-d'œuvre diversifiée
- Négativité des employés
- L'étiquette en milieu de travail
- Réseautage et alliances
- Réseau social en ligne
Les idées sur les sujets de formation en gestion sont aussi diverses que les emplois de gestion. Choisissez la formation de gestion la plus appropriée à votre carrière de gestion à partir de ces options suggérées.