Les meilleurs mots à inclure et à éviter sur votre CV

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Votre CV est votre première occasion de faire une bonne première impression, et vous n'avez pas beaucoup de temps pour faire cette impression. Selon US News & World Report, il faut moins de 20 secondes à un gestionnaire d'embauche pour prendre une décision à votre sujet en fonction de votre CV. Les gestionnaires d'embauche doivent analyser votre curriculum vitae et trouver l'information dont ils ont besoin en un temps record afin qu'ils puissent passer au prochain curriculum vitae. Qu'est-ce que cela signifie pour vous, c'est que presque chaque mot que vous incluez sur votre CV peut soit vous aider à vous faire remarquer ou vous mettre hors de combat.

Sachez quels mots à inclure dans votre CV, et lesquels éviter, pour impressionner le gestionnaire d'embauche rapidement.

Top 15 des mots à inclure dans votre CV

Voici les quinze meilleurs mots à inclure dans votre CV selon les employeurs ayant répondu à un sondage CareerBuilder:

Obtenu
Inclure des verbes d'action tout au long de votre CV, en particulier dans la section expérience de travail de votre CV. Les employeurs veulent savoir ce que vous pouvez offrir à l'entreprise, et les verbes d'action montrent exactement ce que vous avez accompli dans les entreprises précédentes. "Achieved" est un verbe d'action formidable qui montre que vous avez réussi à une tâche précédente. Cela rend les employeurs confiants que vous pouvez réaliser des choses similaires dans leurs entreprises.

Amélioré
Amélioré est un autre verbe d'action utile à mettre dans votre CV. Ce mot montre que vous avez fait une sorte de différence positive dans une entreprise précédente. Si possible, expliquez comment vous avez fait l'amélioration. Par exemple, vous pourriez dire «Amélioration de l'efficacité du bureau administratif en rationalisant les systèmes de fichiers physiques et numériques.» Cela montrera non seulement que vous avez réalisé quelque chose, mais il montrera également les compétences que vous avez utilisées pour l'atteindre.

Formé / encadré
Des mots comme "formés" et "mentorés" sont des verbes d'action qui montrent que vous avez de l'expérience dans la gestion des autres . Ces mots sont particulièrement utiles si vous postulez pour un emploi qui implique de gérer, diriger, enseigner ou conseiller les autres. Si possible, indiquez le nombre de personnes que vous avez formées ou encadrées.

Par exemple, vous pourriez dire: «Un personnel formé de 15 baristas pour faire fonctionner une nouvelle machine à cappuccino.» Cela démontrera votre capacité à diriger et à encadrer un groupe de personnes.

Géré
Comme «entraîné» et «encadré», «géré» est un mot d'action qui montre votre capacité à diriger les autres. C'est un mot particulièrement important à inclure dans un CV pour un poste de gestion. Encore une fois, essayez d'inclure le nombre de personnes que vous avez géré, en particulier s'il s'agit d'un grand nombre.

Créé
Ce mot d'action montre que vous pouvez faire plus que simplement suivre les instructions - vous pouvez réellement construire quelque chose et contribuer à une entreprise. Que vous ayez développé un nouveau système de classement ou inventé une application logicielle, utilisez le mot «créé» pour montrer votre indépendance, votre initiative et votre originalité.

Résolu
Les employeurs veulent embaucher des candidats qui peuvent reconnaître et aider à résoudre les problèmes . Utilisez ce verbe d'action si vous postulez pour un travail de gestion, ou tout travail qui nécessite de superviser les autres. Ce mot montrera que vous êtes capable de repérer un problème et d'intervenir pour le résoudre.

Volontaire
Ce mot d'action démontre votre volonté d'intensifier et d'aider avec un projet ou une tâche, même si vous n'êtes pas invité à le faire. Utilisez ce mot pour montrer votre initiative et votre travail d'équipe.

Influencé
Les employeurs veulent des candidats qui sont capables d'encourager et de persuader les autres pour le bien de l'entreprise. Un mot d'action comme «influencé» démontre ce que vous avez accompli tout en mettant en évidence vos compétences en leadership .

Augmenté diminué
Un employeur veut des preuves précises de la façon dont vous allez ajouter de la valeur à son entreprise. Une façon de le faire est de quantifier vos succès . Incluez des chiffres pour montrer comment vous avez aidé les entreprises précédentes à économiser de l'argent, générer des dons ou réussir d'autres façons quantifiables. L'utilisation de mots d'action tels que «augmenté» ou «diminué» montrera plus clairement comment vous avez contribué au succès. Par exemple, vous pourriez dire: «Développer un nouveau budget qui a réduit les dépenses de bureau de 10%» ou «Augmentation du nombre de donateurs de 15% grâce à une nouvelle initiative de collecte de fonds».

Des idées
Les employeurs veulent généralement savoir que les candidats sont des gens créatifs et innovateurs qui apporteront de nouvelles solutions à la table. Dans votre CV, incluez des exemples de fois où vous développez une idée particulière, soit seul ou en équipe, et expliquez comment cette idée a aidé l'entreprise à réussir. Si vous postulez pour un emploi en tant que gestionnaire, vous pourriez mentionner comment vous avez écouté les idées de vos employés, et les a aidés à développer ces idées dans quelque chose qui profite à l'entreprise. Cela montrera également les compétences de votre délégation .

Lancé
Ce verbe d'action démontre que vous êtes en mesure de terminer un projet avec succès. Que vous ayez lancé une application que vous avez développée, un site Web que vous avez aidé à concevoir ou une campagne publicitaire avec laquelle vous avez travaillé en équipe, le mot «lancement» indique que vous êtes en mesure de produire quelque chose avec succès.

Chiffre d'affaires / Bénéfices
Encore une fois, les employeurs voudront savoir comment vous avez ajouté de la valeur aux entreprises précédentes pour lesquelles vous avez travaillé. Une façon de le faire est de démontrer comment vous avez fait de l'argent pour une entreprise. Inclure des exemples de fois que vous avez contribué à augmenter les bénéfices ou les revenus. L'utilisation de valeurs numériques ainsi que les mots «revenus» ou «profits» montreront au gestionnaire d'embauche, en un coup d'œil, que vous avez des antécédents de réussite financière.

Sous le budget
Alors que les entreprises veulent savoir que vous les aiderez à gagner de l'argent, elles veulent également savoir que vous les aiderez à économiser de l'argent. Mentionnez chaque fois que vous avez aidé une entreprise à dépenser moins. Par exemple, vous pourriez dire, "Collecte de fonds annuelle organisée, et est resté sous le budget de 500 $."

A gagné
Comme «accompli», le verbe d'action «gagné» montre à un gestionnaire d'embauche que vous avez réussi dans des emplois précédents. Si vous avez déjà gagné un prix au travail, ou reçu une autre reconnaissance pour vos efforts, pensez à utiliser ce verbe.

Top 15 mots à éviter sur votre CV

Bien qu'il y ait des mots que vous devriez inclure dans votre CV, il y a aussi des mots à éviter. Voici les quinze pires mots à inclure dans votre CV, selon CareerBuilder:

Meilleur de la race
"Best of race" ressemble plus à un gagnant d'exposition canine American Kennel Club qu'à un candidat à l'emploi. Évitez les expressions clichées et maladroites comme celles-ci dans votre CV. Une fois qu'une phrase devient trop commune, cela ne signifie rien pour un gestionnaire d'embauche.

Go-Getter
C'est un autre terme vide et cliché. Si vous employez ce mot pour dire que vous prenez l'initiative, supprimez ce mot et remplacez-le par un exemple spécifique d'un moment où vous avez pris la tête et pris en charge un projet. Les exemples sont beaucoup plus puissants que les mots vides.

Penser en dehors de la boîte
C'est une expression que les gestionnaires d'embauche ont entendu à maintes reprises. Remplacez cette phrase par un exemple spécifique d'une période où vous avez fait preuve de créativité. Vous pouvez également remplacer «penser en dehors de la boîte» par un verbe d'action comme «créé», «conceptualisé» ou «développé».

Synergie
Synergie peut sembler un terme à la mode, mais les gestionnaires d'embauche trouvent souvent vague. Utilisez des verbes d'action plus spécifiques pour spécifier ce que vous essayez de dire que vous avez accompli. Avez-vous «interagi» ou «coopéré» ou «collaboré» avec divers ministères? Utilisez l'un de ces verbes d'action pour clarifier ce que vous voulez dire.

Go-To Personne
C'est une autre expression surutilisée et vague. Plutôt que d'utiliser ce mot pour vous décrire, pensez à ce que vous voulez vraiment dire. Étiez-vous la personne qui a délégué les responsabilités de chacun à votre emploi précédent? Étiez-vous la personne à laquelle les gens sont allés lorsqu'ils ont eu besoin d'aide pour négocier un conflit? Donnez des exemples précis de la façon dont vous avez fait preuve de leadership plutôt que d'utiliser ce terme.

Leadership éclairé
Cette phrase est très large et peu claire. Si vous essayez de dire que vous avez aidé à trouver un certain nombre d'idées pour une organisation, utilisez plutôt un verbe d'action comme "influencé", "créé" ou "développé".

Valeur ajoutée
Encore une fois, c'est une excellente idée de montrer comment vous avez ajouté de la valeur dans vos emplois précédents. Cependant, plutôt que d'utiliser l'expression «ajouter de la valeur», montrez précisément comment vous avez ajouté de la valeur. Inclure des chiffres autant que possible pour quantifier votre succès. Utilisez des mots comme "augmenté / diminué", "revenus / bénéfices" ou "sous-budget" pour spécifier comment vous avez ajouté de la valeur.

Axé sur les résultats
Les employeurs supposent que tout le monde veut obtenir de bons résultats au travail. Remplacer cette phrase vide avec des preuves de la façon dont vous avez réussi à atteindre les résultats au travail. Par exemple, si vous travaillez pour une société de marketing en ligne, vous pouvez indiquer comment vous mesurez les taux de clics afin de mesurer le succès de chaque projet marketing.

Joueur d'équipe
Presque tout le monde dit qu'ils sont un joueur d'équipe, mais il est difficile de le prouver. Au lieu d'utiliser cette description banale, donnez des exemples de moments où vous avez collaboré avec d'autres personnes, en utilisant des verbes d'action tels que «coopéré», «collaboré», «encadré», etc.

Bottom Line
Encore une fois, les employeurs veulent que vous quantifiez les façons dont vous avez réussi dans vos emplois précédents. Plutôt que d'utiliser une expression peu claire comme «ligne de fond», utilisez des chiffres pour montrer comment vous avez spécifiquement aidé l'entreprise. Si le chiffre d'affaires de votre entreprise est le nombre de ventes, le budget ou un autre chiffre, soyez précis.

Bosseur
Plutôt que de dire que vous êtes un travailleur acharné, le prouver. Utilisez des mots d'action spécifiques et des exemples pour montrer comment vous avez travaillé dur dans le passé. Ce n'est qu'en utilisant des exemples que les employeurs pourront croire vos déclarations.

Penseur stratégique
C'est une description très vague qui ne donne pas à l'employeur une idée de ce que vous apporteriez à l'entreprise. Se décrire comme un «penseur» vous décrit comme passif - expliquez plutôt comment votre grande pensée a aidé à résoudre un problème au travail. Par exemple, vous pourriez dire: «Développer et mettre en œuvre une stratégie de notes inter-bureaux pour améliorer la communication."

Dynamique
Cet adjectif décrit votre personnalité plutôt que votre éthique de travail ou vos compétences. Il n'y a aucun moyen de prouver votre personnalité sortante sur un CV - n'importe qui peut mettre le mot «dynamique» sur leur CV. Stick à l'information que vous pouvez prouver en utilisant des exemples d'expériences de travail passées. Dans votre entrevue , l'employeur sera en mesure de voir votre personnalité énergétique.

Motivé par soi-même
Comme le mot «dynamique», tout le monde peut dire qu'ils sont «motivés» dans leur CV. Cependant, l'utilisation du mot ne prouve rien. Au lieu de dire que vous êtes motivé, vous pouvez le prouver tout au long de votre CV. Dans votre résumé de travail, mentionnez un projet ou un accomplissement que vous avez développé vous-même ou que vous vous êtes proposé de faire. Si vous avez rejoint une association professionnelle , inscrivez-les sur votre CV. Ce sont les choses qui prouveront votre motivation .

Soucieux des détails
L'une des pires (et la plus commune) des erreurs que vous pouvez faire sur un CV est de dire que vous êtes axé sur les détails, et ensuite avoir une faute d'orthographe dans votre CV . Débarrassez-vous du terme trop utilisé "detail-oriented", et produisez plutôt un résumé poli et bien organisé. Cela montrera votre attention aux détails Si votre travail passé vous a demandé d'être plus précis, expliquez-le dans votre description de vos expériences de travail. Par exemple, vous pourriez dire «Le directeur de magasin du mois a été récompensé trois fois pour l'exactitude de manipulation de l'argent.

Conseils sur le choix des mots dans les CV

Être spécifique. Vous ne voulez pas apparaître vague dans votre CV. Les gestionnaires d'embauche sont fatigués d'entendre des mots clichés comme «joueur d'équipe» et «travailleur acharné». Évitez ces phrases à tout prix. Inclure des mots et des expressions qui expliquent spécifiquement ce que vous avez accompli dans vos emplois précédents.

Utilisez des actions. Les gestionnaires d'embauche aiment aussi voir les mots d'action dans les curriculum vitae. C'est la clé. Les mots d'action démontrent que vous avez pris un rôle de leadership qui a produit des résultats.

Inclure des mots de pouvoir. Inclure des mots de puissance dans votre curriculum vitae-mots que les gestionnaires d'embauche recherchent qui feront ressortir votre CV. Avec les mots d'action, d'autres mots puissants incluent des mots de compétences populaires, des mots à la mode et du jargon spécifiques à votre secteur d'activité , ainsi que des mots - clés provenant de la liste des offres d'emploi et du site Web de l' entreprise . Utilisez-les (sans les utiliser trop souvent) pour faire ressortir votre CV lorsque le gestionnaire d'embauche survole.

Utilisez des valeurs. Aussi, lorsque cela est possible, utilisez des chiffres pour démontrer comment vos efforts ont profité à vos employeurs. Par exemple, au lieu de simplement dire «une valeur ajoutée à Best Practices PR en économisant de l'argent», vous devriez dire que vous «avez administré un budget de relations publiques de 500 000 $ et en développant et en mettant en œuvre un programme de marketing efficace et économique. Pratiques exemplaires RP de plus de 10 000 $ par année pour une période de trois ans.

Focus sur le travail. En mettant l'accent sur les compétences, les résultats et les réalisations les plus en adéquation avec le poste pour lequel vous postulez, vous aurez beaucoup plus de chances d'être convoqué pour une entrevue. Encore une fois, l'utilisation de mots-clés de la liste d'emplois aidera à aligner votre CV avec le travail. Ceci, couplé avec le choix des mots, vous rapproche de votre prochain travail.

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