De nombreuses organisations utilisent les stages comme un moyen d'évaluer et de former des candidats potentiels pour des emplois. Les stages sont un excellent moyen d'acquérir de l'expérience dans un domaine d'intérêt de carrière, ainsi que la possibilité d'essayer une ou plusieurs carrières en obtenant un aperçu des coulisses de ce que c'est comme travailler sur le terrain. Les étudiants font souvent plusieurs stages pour leur donner une exposition à une variété d'emplois connexes ou même pour vérifier diverses carrières d'intérêt.
Quand commencer à chercher des stages
La réponse à cette question est le plus tôt possible. Il est important de prévoir suffisamment de temps pour trouver et postuler pour de bons stages. Pour les stages dans les finances , le gouvernement, l'édition, etc., plusieurs des délais pour postuler aux stages d'été peuvent être en novembre. Les stages deviennent de plus en plus populaires pour les étudiants encore à l'école secondaire. Les étudiants qui commencent à faire des stages après leur première année de collège sont en mesure de compléter plusieurs stages différents, ce qui leur donne finalement un large éventail d'expériences et les rend plus attrayants pour les employeurs.
Où trouver des stages
Travailler avec un conseiller en carrière, parler avec des professeurs et / ou des anciens étudiants, examiner les ressources de carrière, consulter les petites annonces pour trouver des employeurs potentiels et mener des entrevues informatives avec des diplômés ou des professionnels dans le domaine sont d'excellents endroits pour commencer sont disponibles.
Il existe de nombreux stages offerts en ligne à travers des sites de stages tels que MonsterTRAK , Internships USA , Internships.com , etc. Vérifiez auprès de votre Centre de carrière pour voir si elles sont abonnées à l'une de ces ressources. La réalisation d'une auto-évaluation approfondie aidera également à identifier les connaissances, compétences, intérêts et traits de personnalité clés qui sont pertinents pour un stage ou un travail particulier.
Les types de stages sont disponibles
Les stages sont disponibles dans une grande variété de domaines provenant des secteurs privé et à but non lucratif du marché du travail. Les stages peuvent être payés ou non, à crédit ou sans crédit, et peuvent être poursuivis au printemps, en été ou à l'automne.
L'avantage de faire un stage de crédit:
Il existe de nombreux stages enrichissante et utile et certains d'entre eux peuvent être directement liés à des cours universitaires. Travailler directement avec un superviseur sur place et un parrain de faculté peut fournir une riche expérience d'apprentissage qui comprend des lectures supplémentaires, la rédaction, etc., sur le sujet en plus de l'apprentissage expérientiel qui a lieu chaque jour sur le stage. Il n'est pas nécessaire de faire un stage de crédit afin d'obtenir une expérience de stage utile.
La différence entre un stage de crédit et celui qui n'est pas
Pour recevoir un crédit pour un stage, les étudiants devront compléter un certain nombre d'heures sur le site de stage en fonction des consignes de stage du collège.
Il est important de vérifier les directives d'un collège avant de faire un stage de crédit. Habituellement, les collèges exigent que des travaux supplémentaires soient complétés et les étudiants doivent répondre à des critères précis désignés par un membre du corps professoral qui agira également à titre de commanditaire de stage.
Les stages non complétés pour le crédit sont essentiellement un accord entre l'employeur et l'étudiant. Il n'y a pas de contrat formel en place et il y a plus de place pour la flexibilité. Il n'y a pas non plus de nombre minimum d'heures à compléter pour le stage.
Mythes de stage
- Les stages non complétés pour le crédit ne sont pas aussi précieux: Bien qu'il soit vrai que les stages pour le crédit sont inclus dans le relevé de notes, les employeurs recherchent des candidats qui possèdent les compétences et l'expérience nécessaires pour faire le travail et qui ont déjà sachez qu'ils sont intéressés. Les curriculum vitae ne font généralement pas de distinction entre les stages terminés pour le crédit et ceux qui ne le sont pas.
- Les stages non rémunérés ou les expériences de bénévolat ne peuvent être inclus dans un curriculum vitae: Toutes les expériences reliées à un stage ou à un emploi particulier peuvent être incluses dans un curriculum vitæ. En tant qu'étudiant, des cours pertinents, des activités parascolaires, des services communautaires, des expériences de bénévolat et des stages et des emplois antérieurs peuvent également être inclus dans un curriculum vitae. Encore une fois, ce sont les compétences et l'expérience pertinentes que recherchent les employeurs.
- Tous les stages complétés pour le crédit doivent être impayés: Le crédit d'études est accordé par l'établissement d'enseignement et n'interdit pas aux employeurs de payer aux stagiaires un salaire ou une allocation équitable. Les collèges encouragent et encouragent généralement les employeurs à payer pour le travail accompli, peu importe si c'est fait pour un crédit ou non. Les étudiants intéressés à recevoir un crédit pour un stage effectueront souvent un ou plusieurs stages de crédit durant l'automne et / ou le semestre de printemps, puis effectueront un stage sans crédit pendant les vacances d'été.
- Il n'y a pas de différence entre faire un stage pendant un semestre d'automne ou de printemps ou faire un stage pour l'été: Habituellement, les collèges exigent que les étudiants paient des frais de scolarité pour les stages d'été pour obtenir un crédit. Le montant dépendra du nombre de crédits reçus et des coûts associés au crédit dans un collège en particulier. Les stages complétés à l'automne ou au semestre de printemps sont généralement inclus dans les frais de scolarité réguliers.
- Quelle est la différence entre faire un stage d'été et travailler à un emploi d'été? En fin de compte, les stages devraient inclure une certaine forme de formation et une supervision directe du travail. Le but d'un stage est de présenter et de former pour un emploi particulier ou acquérir de l'expérience dans un domaine de carrière particulier. Les emplois d'été sont principalement rémunérés et comprennent généralement un poste de premier échelon, comme des caissières, des sauveteurs, des accompagnateurs, des conseillers de camp ou des employés travaillant dans un magasin de détail, un restaurant ou un centre de villégiature.