Utilisez ces exemples de questions RH pour sélectionner le candidat le plus qualifié
Certaines de mes questions d'entrevue préférées fonctionneront aussi bien lorsque vous interviewez des employés RH potentiels. Mais vous devez également déterminer si vos candidats possèdent les caractéristiques et les capacités spéciales requises en matière de ressources humaines.
Ces questions doivent évaluer la capacité du candidat à remplir les nouveaux rôles du professionnel des ressources humaines .
Pour ce faire, vous devez poser des questions d'entrevue qui identifieront les compétences de vos candidats dans ces domaines critiques. À quel point votre candidat sera-t-il capable de:
- Partenaire stratégique
- Avocat des employés
- Changer de champion
Étant donné que ces compétences existent en plus des autres principales relations humaines et humaines, du droit administratif, du droit du travail , du personnel et des attentes transactionnelles du professionnel des ressources humaines, ces questions sont essentielles pour identifier votre candidat le plus qualifié.
Questions d'entretiens chez General Human Resources
Tout professionnel des ressources humaines expérimenté peut revendiquer des antécédents et des compétences dans la mise en œuvre des principales responsabilités RH, telles que les relations quotidiennes avec les employés, les transactions de personnel et le recrutement d'employés. Posez ce type de question pour acquérir les compétences de base en RH.
- Décrivez les fonctions RH qui étaient sous votre direction et votre contrôle dans votre travail RH le plus récent.
- Quelles sont vos composantes préférées du rôle global des ressources humaines? Qu'aimes-tu faire le plus?
- Où vous êtes-vous retrouvé à investir le plus de temps dans votre rôle RH le plus récent?
- Quelles sont les contributions les plus importantes des RH dans votre plus récent département des RH ?
- Décrivez votre expérience de la gestion et du maintien d'un système d'information sur les ressources humaines (SIRH)? (Vous pouvez poser cette dernière question à propos de n'importe quelle composante des RH qui n'a pas été mentionnée par le candidat ou utiliser la question pour poser une question sur un composant RH pour lequel vous avez besoin d'une personne expérimentée.)
Questions d'entrevue plus spécifiques sur les RH pour évaluer la compétence dans les nouveaux rôles
Les questions sont réparties entre des questions adaptées à une personne expérimentée et un candidat qui débute ou au début de sa carrière RH , les questions de débutant pourraient également travailler pour le professionnel expérimenté.
Partenaire stratégique
Pour les candidats expérimentés:
- Comment la fonction RH a-t-elle influencé la planification stratégique de votre organisation dans votre dernier poste?
- Décrivez comment vous avez été en mesure d'évaluer le succès des services de ressources humaines et des relations avec les employés dans votre dernier poste de RH? Qu'avez-vous mesuré?
- Comment avez-vous déterminé ou contribué à déterminer les priorités du service des ressources humaines dans votre poste le plus récent?
- Avez-vous participé en tant qu'acteur clé à la planification stratégique ou à l'équipe de la haute direction de votre organisation? Comment avez-vous vu votre rôle?
Pour les candidats débutants ou débutants:
- Selon vous, quel est le rôle du département RH par rapport à la mission , la vision et les stratégies de l'entreprise?
- Comment pourriez-vous connaître les priorités de vos gestionnaires et cadres supérieurs pour la prestation de services de RH?
- Que mesureriez-vous pour déterminer si le département des RH faisait un travail efficace pour l'entreprise?
Avocat des employés
Pour les candidats expérimentés:
- S'il vous plaît discuter d'un moment où un employé est venu au département des ressources humaines avec une plainte au sujet de son gestionnaire. Comment avez-vous enquêté sur la plainte et aidé l'employé à résoudre le problème? Comment s'est terminée l'histoire?
- Décrivez l'environnement de travail que vous avez développé pour les personnes occupant votre dernier poste RH. Quelles étaient les caractéristiques clés de l'environnement de travail que vous essayiez de maintenir et de renforcer?
- Comment votre service des ressources humaines at-il contribué à la planification, à la création, au maintien et à la modification de la culture d'entreprise ? Quelles ont été vos contributions significatives à l'établissement de l'environnement de travail pour les gens?
- Quels programmes ou processus avez-vous mis au point pour maintenir et renforcer l' environnement de travail que vous avez offert aux employés, êtes-vous le plus fier de contribuer ou de vous lancer?
Pour les candidats débutants ou débutants:
- Selon vous, quels sont les rôles les plus importants du service des ressources humaines par rapport aux employés d'une organisation?
- Quel est le rôle du département des ressources humaines dans la création de l'environnement de travail de l'entreprise pour les personnes?
- Si vous étiez le décideur, quels programmes pour les gens seraient votre priorité dans une organisation?
Champion du changement
Pour les candidats expérimentés:
- Parlez-nous d'un moment où vous avez lancé un processus personnel ou un programme qui a réussi dans votre organisation. Pourquoi avez-vous cru que votre organisation avait besoin du programme? Quelles mesures avez-vous prises pour lancer et développer le programme?
- D'un autre côté, avez-vous déjà défendu un processus ou un programme qui n'a pas réussi à s'imposer dans l'organisation? Quelles étapes avez-vous suivies et comment changeriez-vous votre approche la prochaine fois pour que votre organisation intègre l'initiative?
- Comment allez-vous identifier les aspects de votre organisation, la culture de l'organisation et les offres du département des ressources humaines qui ont besoin de changer ou d'améliorer?
- Quel est le rôle du département des ressources humaines pour aider les autres départements à identifier et modifier les processus qui affectent leurs employés ou leurs clients?
- Pouvez-vous nous parler d'un moment où vous avez aidé un ministère à apporter les changements nécessaires? Quel a été le changement et comment les ressources humaines ont-elles aidé à identifier le besoin de changement et le plan d'action? L'intervention a-t-elle réussi?
Pour les candidats débutants ou débutants:
- En repensant à vos années de collège et à vos expériences professionnelles, avez-vous déjà aidé à initier un changement? Quel était le changement? Quel a été votre rôle dans la réalisation du changement?
- Comment réagissez-vous habituellement lorsque le changement est introduit et que vous n'avez pas participé à l'identification du besoin ou de la planification? Vous décririez-vous comme un participant volontaire ou un adoptant précoce? S'il vous plaît fournir un exemple.
Exemples de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs
Utilisez ces exemples de questions d'entrevue d'emploi lorsque vous interviewez des employés potentiels.
- Questions d'entrevue d'emploi inhabituel
- Questions d'entrevue qui peuvent causer des problèmes juridiques
Avertissement: Les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties pour l'exactitude et la légalité. Veuillez demander l'aide d'un avocat, ou l'aide des ressources gouvernementales d'état, fédérales ou internationales, pour s'assurer que votre interprétation légale et les décisions sont correctes pour votre endroit. Cette information est uniquement à titre indicatif.