Utiliser cet exemple de spécification de tâche pour définir le rôle de directeur RH
La spécification du travail est une brève description de la description du poste et vous aidera à cibler votre équipe d'interview lorsque vous embauchez un employé pour ce poste.
Il est également utile pour les offres d'emploi car il vous aide à vous concentrer sur les composants vraiment critiques du travail.
Plus tard, quand un employé commence un nouvel emploi, c'est un document facile à partager et à utiliser par le gestionnaire pour créer des buts et des objectifs et établir des priorités avec l'employé. Le document de spécification de travail est généralement plus accessible et utilisable qu'une description de travail complète.
Vous voudrez également utiliser cette spécification de travail sur votre site Web de recrutement où les employés potentiels intéressés peuvent lire à travers vos besoins clés de la personne qui prend le rôle. Cela leur permettra de déterminer si elles ont les qualifications appropriées pour l'emploi avant de passer le temps de remplir une demande d'emploi et de personnaliser un curriculum vitae et une lettre de présentation.
C'est une gentillesse que vous pouvez offrir aux candidats qui passent généralement au moins une heure pour envoyer un CV et une lettre de motivation personnalisée.
(Vous ne découragerez pas tous les candidats non qualifiés en plaçant la spécification du travail sur votre site Web, mais vous pouvez en décourager quelques-uns.)
Les exigences suivantes ( spécifications du poste ) ont été déterminées par l' analyse des tâches et ont été tirées de la description de poste, ce qui est essentiel au succès du poste de directeur des ressources humaines.
Le candidat retenu pour le poste de directeur des ressources humaines possédera ces qualifications.
Expérience - Directeur des ressources humaines
- 7-10 ans de postes de plus en plus responsables dans les ressources humaines, de préférence dans une industrie similaire dans deux entreprises différentes.
- Expérience de supervision et de gestion d'un personnel professionnel.
- Expérience en tant que ressource de confiance en tant que membre d'une équipe de direction de haut niveau.
- Une expérience à plusieurs endroits et dans le monde entier est un atout pour les candidats au poste de directeur des ressources humaines.
Education - Directeur des ressources humaines
- Baccalauréat en ressources humaines , en affaires ou dans un domaine connexe requis.
- Maîtrise en gestion des affaires ou des ressources humaines ou un domaine connexe préféré.
- JD un plus.
- La désignation SPHR sera prise en considération mais n'est pas requise.
Compétences, connaissances et caractéristiques requises - Directeur des ressources humaines
Ce sont les qualifications les plus importantes de l'individu choisi comme directeur des ressources humaines.
- Communicateur efficace et fort dans l'écriture, les présentations d'affaires et dans la communication interpersonnelle .
- Compétences de travail d'équipe démontrées et hautement développées.
- Fait preuve d'un haut degré de confidentialité dans l'interaction interpersonnelle.
- Fait preuve d'un bon sens inhabituel en travaillant avec des collègues et l'équipe de direction.
- Expérience de diriger les efforts d'une équipe de divers professionnels des ressources humaines.
- Capacité démontrée d'accroître la productivité et d'améliorer continuellement les méthodes, les approches et la contribution du Ministère tout en demeurant sensible aux coûts.
- Engagement démontré envers des produits, services et activités de gestion des ressources humaines mesurables et fondés sur des données probantes.
- Doit montrer un engagement à l'apprentissage continu.
- Expert en droit du travail pour garder l'entreprise à l'abri des poursuites et a une capacité avérée à bien travailler en consultation avec un avocat du droit du travail.
- Fort engagement et intérêt pour les relations avec les employés et la communication.
- Capacité démontrée de voir la situation dans son ensemble et de fournir des conseils et des commentaires utiles et stratégiques à l'échelle de l'entreprise et de l'équipe de haute direction.
- Capacité à mener dans un environnement de changement constant.
- Expérience de travail dans un environnement de travail flexible et favorisant l' autonomisation des employés. L'expérience de l'entreprise structurée ou grande ne fonctionnera pas ici.
- Familiarité et compétence avec les outils du commerce des ressources humaines, y compris SIRH, la suite de produits Microsoft Office, la gestion des fichiers et l'administration des avantages.
- Expérience dans le développement organisationnel et la gestion du changement.
Aperçu de haut niveau des exigences du poste - Directeur des ressources humaines
Le directeur des ressources humaines sélectionné doit être capable de fonctionner efficacement dans chacun de ces domaines:
- Guide et gère la prestation globale des services, des politiques et des programmes de ressources humaines pour l'ensemble de l'entreprise.
- Développement d'un plan d'affaires global RH avec des objectifs mesurables et un budget.
- Dotation du département des ressources humaines pour répondre efficacement aux besoins de l'organisation.
- Stratégie globale de gestion des talents et mise en œuvre, y compris la planification de la main-d'œuvre, le recrutement, les entrevues, l'embauche, la formation et le perfectionnement; planification de la performance , développement de la gestion et amélioration; et planification de la relève .
- Développement organisationnel, initiatives de gestion du changement , culture et environnement à l'échelle de l'entreprise au travail pour les employés.
- Superviser la conformité au droit du travail et la conformité aux préoccupations réglementaires.
- Maîtrise avérée de l'élaboration de politiques, de la documentation , de la formation et de la mise en œuvre.
- Supervise la sécurité, le bien-être, le bien-être et la santé des employés.
- Responsable de la sensibilisation et de la communication communautaires, et des dons de bienfaisance en collaboration avec l'équipe des relations communautaires.
- Gérer les agences externes de recrutement de cadres, les agences d'emploi, les recruteurs et les agences de recrutement temporaire.
- Analyse de l'efficacité de tous les efforts de ressources humaines à la fois financièrement et en termes de si elles ont produit les objectifs et les résultats nécessaires de l'entreprise.
N'hésitez pas à utiliser des parties de cette spécification de travail HR Director dans votre propre organisation. Il s'agit d'un échantillon et vous devez personnaliser toutes les spécifications de travail des directeurs des ressources humaines ou les descriptions de travail en fonction des besoins de votre propre organisation. Ils doivent refléter vos priorités en tant qu'entreprise et votre culture et votre environnement pour les employés.