Une spécification de travail réduit à la rapidité de vos besoins tandis que la description du poste définit les fonctions et les exigences du travail d'un employé en détail.
La spécification du travail fournit des caractéristiques détaillées, les connaissances, l'éducation, les compétences et l'expérience nécessaires pour effectuer le travail, avec un aperçu des exigences spécifiques du poste.
Composants d'une spécification de travail
Expérience: Nombre d'années d'expérience dans l'emploi que vous cherchez à combler. Le nombre d'années d'expérience professionnelle requis pour le candidat sélectionné. Notez si le poste exige une expérience de plus en plus complexe et responsable et une expérience de supervision ou de gestion.
Éducation: Indiquez quels diplômes, formations ou certifications sont requis pour le poste.
Compétences, connaissances et caractéristiques requises : Indiquez les compétences, les connaissances et les caractéristiques personnelles des personnes qui ont accompli ce travail avec succès. Ou, utilisez les données d'analyse du travail pour déterminer les attributs dont vous avez besoin de votre candidat "idéal". Votre réunion de planification du recrutement ou les participants par courrier électronique peuvent également aider à déterminer ces exigences pour la spécification du travail.
Aperçu de haut niveau des exigences du poste: En moins de dix points, citez les principaux éléments et les exigences du poste que vous comblez.
Une spécification de travail est utile pour le recrutement car il vous aide à écrire vos offres d'emploi et le matériel de recrutement de votre site Web. La spécification du travail est également utile pour la distribution dans les médias sociaux , pour les curriculum vitae, et pour les intervieweurs.
Cela fait en sorte que les employés sont réduits au minimum en ce qui concerne ce qui est vraiment nécessaire pour effectuer le travail. En ce sens, il est utile pour sélectionner et sélectionner les candidats car il décrit les caractéristiques les plus importantes et significatives que vous recherchez chez votre nouvel employé. C'est une approche et un outil utiles lorsque vous cherchez à affiner le champ face à des centaines de CV.
Voir un exemple de spécification de travail .