Apprenez ce que les employés du millénaire poursuivent pendant les recherches d'emploi
Avouons-le. Les demandeurs d'emploi sont souvent préoccupés par la recherche de carrières qui paient bien et offrent les meilleurs avantages comme l'assurance maladie, l'épargne-retraite et l'accès à l'équilibre travail-vie.
Les milléniaux (génération Y) constituent la majorité d'une main-d'œuvre multigénérationnelle. Ils composent
Les milléniaux ont émergé dans une société très différente des générations précédentes, avec un nouvel ensemble d'objectifs et de valeurs.
Sur la base des données du Pew Research Center, les Millennials ne sont pas aussi investis dans la société traditionnelle que les générations précédentes, bien qu'ils restent connectés via les réseaux sociaux. Ils ne se soucient pas autant de la religion et de la politique organisées, ni ne sont pressés de se marier. Ils n'ont pas autant de dettes, ont tendance à se méfier des autres et pourtant ils ont encore de l'espoir pour l'avenir.
Cela influe en grande partie sur la façon dont les employés du millénaire voient les avantages sociaux des employés et transforme l'administration des avantages sociaux, le marketing et les types de régimes offerts. Quels sont les avantages sociaux les plus recherchés pour les employés de la génération Y? Dans cet article, nous mettrons l'accent sur ce que recherchent les chercheurs d'emploi de cette tranche d'âge.
Le sondage Deloitte Millennial 2017 a mis en évidence certains des principaux facteurs de motivation et des avantages que les milléniaux recherchent dans une carrière. Voici un aperçu général de ces résultats et d'autres.
La génération Y recherche la flexibilité dans les avantages sociaux
La caractéristique la plus remarquable des Millennials est leur besoin d'offres flexibles. Contrairement aux générations précédentes qui étaient satisfaites des programmes standard d'assurance santé universelle, des options d'épargne-retraite et des soins dentaires et de la vue, la génération Y cherche une approche personnalisée des avantages.
Ils veulent des avantages flexibles qui leur donnent plus de pouvoir d'achat et la capacité de décider ce qui répond à leurs besoins individuels au fur et à mesure que leur vie change.
En conséquence, le marché des soins de santé offre des plans de soins de santé déductibles plus élevés qui sont moins chers, mais donnent aux plus jeunes l'accès aux soins de santé et compte d'épargne santé afin qu'ils puissent être des consommateurs plus intelligents. Les prestations volontaires à faible coût gagnent en popularité, de sorte que les jeunes consommateurs de soins de santé peuvent choisir ce dont ils ont besoin.
Les jeunes travailleurs exigent des avantages créatifs
Lorsque les membres de la génération Y entrent sur le marché du travail au milieu des années 1990, c'est à peu près au même moment que certains avantages professionnels, tels que les horaires flexibles et le télétravail, commencent à augmenter. C'est parce que les Millennials voient la productivité d'une manière très différente des autres générations de travailleurs. Ils veulent gravir les échelons rapidement, mais ils ne veulent pas du travail et de longues heures. La journée de travail de 9 à 5 heures n'a aucun sens pour les jeunes travailleurs qui ont tendance à se désengager quand ils s'ennuient avec des tâches professionnelles ou ont trop de temps libre. Cette préférence pour des horaires flexibles qui permettent aux enfants du millénaire de se concentrer sur leur travail, de faire avancer les choses et de retourner ensuite à leur vie quotidienne est devenue la norme dans de nombreux milieux de travail.
Dans une recherche d'emploi, les Millennials et même la génération X sont à la recherche d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils aiment participer à des programmes de bien-être d'entreprise et répondent bien aux horaires flexibles parce qu'ils ont grandi avec ces valeurs fortes. Pour rivaliser avec les meilleurs employés, les entreprises qui offrent ces avantages se débrouillent beaucoup mieux que celles qui sont restées fidèles aux traditionnelles semaines de travail de 40 heures avec des horaires rigides et aucune option de travail à domicile.
La génération Y s'attend à des termes simples et à des avantages simples
Le rapport de Deloitte indique que les membres de la génération Y cherchent des termes clairs et simples en matière de politique d'entreprise, y compris des renseignements sur les avantages sociaux des employés. Ils ne veulent pas lire des documents et des formulaires complexes pour en apprendre davantage sur leurs avantages. Au lieu de cela, ils veulent des informations directes et précises sur la demande à tout moment.
Dans un monde mobile, cet aspect est de plus en plus important, car de plus en plus d'employés accèdent à leurs avantages sur les téléphones intelligents et les tablettes.
La génération du millénaire est la première génération à profiter de la technologie des avantages
L'un des aspects spectaculaires de la génération Y est qu'elle est la première génération à grandir entièrement avec la technologie au cœur de sa vie. Des jeux vidéo aux appareils mobiles, ils ont vu certains des plus grands progrès de la technologie se produire juste devant eux et ils embrassent tout à ce sujet. En ce qui concerne la recherche d'emploi, les millénaires sont les plus habiles à utiliser les ressources Web, les médias sociaux et les applications mobiles. Par conséquent, ils exigent l'accès aux informations sur les avantages sociaux des employés 24 heures sur 24, tout comme ils se tournent vers Internet pour tout ce qu'ils ont besoin d'apprendre.
Les enfants du millénaire sont heureux d'utiliser des applications mobiles qui incluent l'accès aux tâches et aux informations relatives aux avantages. Les entreprises qui veulent éduquer et soutenir l'utilisation des avantages de santé et de bien-être doivent inclure des avantages technologiques pour le recrutement, l'inscription et la distribution de bibliothèques de contenu de santé. Ils doivent développer ces aspects de l'administration de leurs avantages, comme n'importe quel autre secteur d'activité, s'ils veulent une conformité totale.
Les milléniaux cherchent l'opportunité de faire une vraie différence
Le sondage Delloitte ci-dessus a indiqué que les membres de la génération Y aimeraient faire une réelle différence et qu'ils sont favorables aux entreprises. ils croient aussi en la responsabilité d'entreprise. Cela peut également concerner les aspects financiers de la gestion d'une entreprise, y compris la réduction des coûts de la prime de soins de santé pour guérir un marché autrement défaillant. 76% des Millennials interrogés ont déclaré que les entreprises peuvent avoir un impact positif sur le monde.
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