Un transfert au travail est une opportunité de carrière

Un transfert au travail est une approche pour aider les employés à développer leur carrière . Un transfert fournit de l'expérience dans d'autres domaines du département actuel d'un employé ou dans un nouveau département de l'entreprise.

Un transfert de travail est un moyen d'aider un employé à acquérir une expérience plus large et plus large au sein de l'entreprise. Il est plus souvent disponible qu'une promotion car moins d'employés habitent chaque couche successive à mesure qu'ils sont promus dans l' organigramme .

Un transfert n'entraînera généralement pas un salaire plus élevé , bien que cela puisse être le cas surtout si le transfert est une promotion ou si les autres employés faisant le même travail gagnent plus d'argent que l'employé transféré.

À mesure que les gestionnaires cherchent des moyens d'aider les employés à perfectionner leurs compétences, leur expérience et leurs connaissances de l'entreprise, un transfert est une option à envisager. Lorsque vous travaillez avec un processus de planification du développement des performances (PDP) et des promotions, un transfert permet à un employé d'apprendre et de progresser.

Ainsi, c'est motivant pour les employés. Un transfert vers un emploi différent au travail est un signe que l'organisation se soucie et fournira des opportunités pour le développement de l'employé, l'un des cinq facteurs que les employés veulent obtenir du travail .

En fait, les recherches de la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) indiquent que le développement de carrière est une énorme partie de ce qui aide les employeurs à conserver leurs employés les plus supérieurs .

Donc, si vous êtes sérieux au sujet de la rétention , un transfert d'emploi est une autre opportunité que vous pouvez offrir aux employés qui connaissent bien la carrière.

Avantages d'un transfert

Un transfert fournit un cheminement de carrière à un employé lorsqu'une promotion n'est pas disponible. Il fournit des avantages pour un employé. Dans un transfert, l'employé:

Les inconvénients d'un transfert

Il est tentant de dire qu'il n'y a pas d'inconvénient lorsqu'un employé passe à un nouvel emploi, mais ce n'est pas vrai dans tous les cas. Alors, considérons les inconvénients potentiels tout en célébrant les points positifs ci-dessus.

Cela va sonner comme si le revers de chaque positif est un inconvénient potentiel, mais considérez ces négatifs potentiels dans un transfert d'emploi des employés.

Pour l'employeur, l'inconvénient majeur est que l'employé ne réussira pas tant qu'il n'aura pas appris le nouvel emploi. L'employeur devra également remplacer l'employé par un autre employé.

Pour contrer ces préoccupations, considérez qu'un bon employé qui a réussi dans le passé apprendra rapidement à contribuer au nouveau poste. Si l'employeur a travaillé à l'élaboration de la planification de la relève , l'employeur a le bon employé en attente de l'emploi de l'employé transféré.

Veuillez noter que le mot transfert est souvent utilisé de manière interchangeable avec le terme « mouvement latéral» , bien qu'un transfert puisse également impliquer une promotion alors qu'un déplacement latéral ne le fait pas. En tant que tel, dans le monde des affaires, cependant, l'employeur appellerait probablement le déménagement une promotion.