La législation sur les soins de santé nécessite un aménagement
Législation
La législation pour les mères allaitantes qui est actuellement en vigueur dans 24 États, à Porto Rico et dans le district de Columbia, remplacera la législation fédérale si leurs exigences en matière d'hébergement des mères allaitantes par l'employeur offrent des conditions plus strictes.
Quarante-cinq États, le District de Columbia et les Îles Vierges ont des lois qui permettent spécifiquement aux femmes d'allaiter dans n'importe quel endroit public ou privé.
Alors que les détails exacts seront élaborés par le ministère du Travail , les employeurs pourraient vouloir se tourner vers la politique pour les mères allaitantes déjà adoptées en Oregon, puisque ce fut le modèle pour l'adoption de la partie de la législation.
Plus tôt, j'ai également recommandé une politique d'allaitement ou d'allaitement qui se rapproche des dispositions de cette loi. Si vous aviez adopté cette politique de lactation, vous êtes pour la plupart couverts par cette nouvelle loi sur les mères allaitantes. (Ma politique prévoit un certain temps rémunéré pour les mères qui allaitent.)
Selon le groupe de pratique du travail et de l'emploi d'Alston & Bird, la nouvelle loi «modifie la Fair Labor Standards Act (FLSA) pour obliger les employeurs à donner du temps aux mères qui allaitent pour exprimer le lait maternel.
Plus précisément, l'article 4207 de la nouvelle loi, «Temps de pause raisonnable pour les mères qui allaitent», prévoit que, pendant une période maximale d'un an après la naissance de l'enfant, l'employeur doit lui accorder un temps de pause raisonnable. Lait.
La loi exige également que les employeurs prévoient un endroit, autre qu'une salle de bains, à l'abri de la vue et libre d'intrusion lorsque l'employé peut exprimer du lait. "
Selon Alston & Bird, les employeurs exemptés de la loi sont ceux qui comptent 50 employés ou moins et qui peuvent prouver que l'accommodement des mères allaitantes créera «une contrainte excessive» en occasionnant des dépenses ou des difficultés importantes par rapport à la taille, aux ressources financières , nature ou structure de l'entreprise. "
Bien que la loi stipule que le temps accordé n'est pas rémunéré, la définition du «temps de repos raisonnable» et d'autres détails comme l'exemption accordée à un petit employeur en raison de «contrainte excessive» ne sont pas définies. L'interprétation de la législation pour les employeurs sera décidée par le DOL.
En attendant, les avocats du travail d'Alston & Bird vous suggèrent de travailler avec les mères qui allaitent pour répondre à leurs besoins en leur offrant du temps, un espace privé et un climat de travail favorable.
Besoins de l'infirmière mère
Les employeurs auront le plus de difficulté à fournir un espace répondant aux exigences. Actuellement, dans une entreprise, par exemple, des toilettes privées accessibles aux personnes handicapées accueillant un employé à la fois sont désignées pour les mères qui allaitent.
Accueillant seulement un employé et ayant une porte verrouillable, une douche, un lavabo, des toilettes, une chaise confortable et des serviettes fraîches, l'employeur considérait que l'espace était plus que suffisant pour répondre aux besoins d'une mère qui allaitait.
En vertu de la nouvelle loi, cet espace peut ne plus être qualifié de «toilettes». On espère que le ministère du Travail reconnaîtra la différence entre un lieu public, plusieurs toilettes pour les employés et un espace privé bien aménagé, ainsi qu'une salle de toilettes. , qui s'adapte bien aux mères allaitantes.
Le Comité d'allaitement des États-Unis offre des solutions créatives sur les options d'hébergement spatial. Ces solutions suggérées comprennent des espaces aussi divers qu'un véhicule de travail avec des panneaux de confidentialité pour bloquer la vue extérieure et un espace dans un magasin de centre commercial partagé par plusieurs entreprises voisines.
Comme tous les aspects de la législation en matière de santé, le temps, les directives et les directives des organismes gouvernementaux et les décisions des tribunaux à la suite de poursuites judiciaires établiront les déterminations finales pour les employeurs. Prenez les devants sur l'hébergement en milieu de travail pour les mères qui allaitent.