10 conseils pour traiter avec les gens au travail au quotidien

by Susan M. Heathfield

Traiter efficacement avec les collègues et les patrons au travail vous aidera à réussir

Peu importe votre travail ou votre lieu de travail, il est essentiel de traiter efficacement avec les gens. Traiter avec succès les gens de tous les jours rendra le travail plus amusant et inspirant. Traiter avec les gens est à la fois une joie et un défi.

Mais le fait de traiter avec succès les gens est le facteur le plus important pour déterminer si vous aurez l'impact et l'influence dont vous avez besoin pour accomplir votre mission au travail. Traiter efficacement avec les gens est une compétence que vous pouvez apprendre. Voici comment vous pouvez devenir le plus efficace pour traiter avec les gens au travail.

01 Comment démontrer le respect au travail

Demandez à n'importe qui dans votre lieu de travail quel traitement ils veulent le plus au travail. Ils seront probablement en tête de liste avec le désir d'être traités avec dignité et respect. Vous pouvez montrer du respect avec des actions simples mais puissantes.

Faire preuve de respect est l'interaction la plus importante que vous puissiez avoir avec les gens de tous les jours qui peuplent votre vie professionnelle. Voici comment démontrer votre respect lorsque vous traitez avec des gens.

02 Faites confiance et soyez digne de confiance: règles de confiance

La confiance est la pierre angulaire lorsque vous traitez avec des personnes de façon indépendante au travail. La confiance constitue le fondement d'une communication efficace, de relations interpersonnelles positives, de la motivation des employés et de la contribution de l' énergie discrétionnaire , l'effort supplémentaire que les gens investissent volontairement dans leur travail.

Lorsque la confiance existe dans une organisation ou dans une relation, presque tout le reste est plus facile et plus confortable à réaliser. En traitant avec les gens, la confiance est essentielle pour former des relations de soutien qui permettent des réalisations et des progrès.

03 Fournir des commentaires qui ont un impact

La rétroaction est communiquée à une personne ou à une équipe de personnes au sujet de l'effet de leur comportement sur une autre personne, l'organisation, le client ou l'équipe. Faites en sorte que vos commentaires aient l'impact qu'ils méritent par la manière et l'approche que vous utilisez pour donner votre avis.

En traitant avec les gens ordinaires, vos commentaires peuvent faire la différence si vous pouvez éviter une réponse défensive. La manière dont vous abordez et interagissez avec les autres est la différence entre des relations de travail efficaces et des conflits et des sentiments durs.

04 Recevoir des commentaires avec grâce et dignité

Êtes-vous intéressé par la façon dont les autres voient votre travail? Rendez-le facile pour eux de vous le dire. S'ils pensent que vous apprécierez leurs commentaires, vous obtiendrez beaucoup plus. Et c'est bien, vraiment. En traitant avec les gens, les commentaires objectifs des personnes qui se soucient de vous peuvent stimuler l'amélioration continue ou confirmer que vous êtes sur la bonne voie.

La rétroaction vous permet d'ajuster votre cours et votre orientation en traitant des situations, des personnes et des défis au travail. Votre objectif dans le traitement des personnes et de leurs commentaires est d'obtenir plus - comment la rétroaction est la clé.

05 Montrer appréciation: Voici les dix meilleures façons

Vous pouvez montrer l'appréciation chaque jour en traitant avec des personnes. Vous pouvez dire à vos collègues, collègues et employés combien vous les appréciez et leur contribution n'importe quel jour de l'année. Croyez-moi. Aucune occasion n'est nécessaire. En fait, de petites surprises et des marques de votre appréciation réparties tout au long de l'année aident les gens de votre vie professionnelle à se sentir valorisés tout au long de l'année.

Démontrer de l'appréciation en traitant avec vos gens ordinaires est un moyen puissant d'interagir avec et démontrer vos soins. Vos collègues se sentent choyés quand vous traitez avec eux comme si vous vous souciez vraiment et appréciez les - quand vous faites. Faux, le faux ne vous mène nulle part ici.

06 Construire des alliances: pourquoi avez-vous besoin d'alliés?

Un allié est un associé qui fournit de l'aide et souvent, de l'amitié. Vos alliés sont susceptibles de soutenir vos points de vue et causes. Ils aident à résoudre des problèmes, fournissent des conseils, agissent comme une caisse de résonance lorsque vous avez besoin d'une oreille attentive et offrent une perspective différente afin que vous puissiez voir votre organisation plus largement.

Parfois, les alliés vous disent que vous avez tort dans vos hypothèses, que vous n'êtes pas au courant de vos choix et que vous vous dirigez dans la mauvaise direction. En traitant avec les gens ordinaires dans votre monde du travail, rien n'est plus important que d'avoir des alliés qui vous disent la vérité. Ils sont essentiels à votre succès au travail.

Développer des alliances qui vous permettent d'accomplir le vôtre et la mission de votre entreprise est essentiel. Voici dix conseils qui vous aideront à développer des alliances de travail qui vous aideront à accomplir votre mission et vos objectifs de travail.

07 Jouez bien avec les autres: Développez des relations de travail efficaces

Vous pouvez sous-traiter votre travail et votre carrière par les relations que vous formez au travail. Peu importe votre éducation, votre expérience ou votre titre, si vous ne pouvez pas bien jouer avec les autres, vous ne réussirez pas.

Des relations efficaces créent du succès et de la satisfaction au travail. En savoir plus sur sept incontournables de la relation de travail. Combattre des personnes difficiles avec ces contraintes de travail.

08 Surmontez votre peur de la confrontation et des conflits

Une confrontation significative n'est jamais facile, mais un conflit est souvent nécessaire si vous voulez défendre vos droits au travail. Si la confrontation est sur le crédit partagé, irritantes habitudes de travail, et les approches, ou sur la façon de garder un projet sur la bonne voie, parfois, vous devez organiser une confrontation avec un collègue.

La bonne nouvelle est que, bien que la confrontation ne soit presque jamais votre premier choix, vous pouvez devenir meilleur et plus à l'aise avec les conflits nécessaires. Découvrez comment gérer ces conflits difficiles au travail est plus facile et plus positif avec ces étapes.

09 Tenez une conversation difficile

Avez-vous rencontré l'un de ces exemples de traiter avec des personnes difficiles au travail? Ce ne sont que des exemples des types de comportement qui exigent une rétroaction responsable. Ces étapes vous aideront à tenir des conversations difficiles lorsque les gens ont besoin de commentaires professionnels. Traiter une conversation difficile peut avoir des résultats positifs.

10 Consciemment créer des normes d'équipe

Les membres de chaque équipe, département ou groupe de travail développent des manières particulières d'interagir et de se traiter les uns avec les autres au fil du temps. Une communication interpersonnelle efficace entre les membres et une communication réussie avec les gestionnaires et les employés externes à l'équipe sont des éléments essentiels du fonctionnement de l'équipe.

La façon dont une équipe prend des décisions, assigne du travail et tient les membres responsables détermine le succès de l'équipe. Compte tenu de la puissance potentielle de l'impact de ces interactions sur la réussite de l'équipe, pourquoi laisser l'interaction entre les membres de l'équipe au hasard? Lorsque vous travaillez avec une équipe efficace, vous devez établir des règles de relation d'équipe ou des normes d'équipe afin de garantir le succès de l'équipe.