Un employeur fournit du travail pour les employés
En échange du travail ou des services de l'employé, l'employeur verse une rémunération qui peut inclure un salaire , un salaire horaire et des avantages supérieurs au salaire minimum obligatoire aux États-Unis.
La plupart des employeurs offrent aux employés un ensemble complet d' avantages sociaux , car ils peuvent se permettre d'offrir des avantages, y compris l'assurance maladie et les congés payés , les vacances et les vacances. À compter de 2016, en vertu de la Loi sur les soins abordables, les employeurs qui comptent au moins 50 employés (ou 50 employés à temps plein) doivent fournir une assurance-maladie ou payer des frais.
Si les employeurs n'ont pas 50 employés ou plus, ils peuvent choisir d'offrir ou non des prestations. Ces employeurs peuvent payer seulement le salaire ou le salaire horaire et ne fournissent pas d'avantages sociaux.
Les employeurs peuvent embaucher des employés exonérés qui touchent un salaire pour l'exécution complète d'un travail, par exemple 60 000 $ par année pour superviser le service de la qualité. Les employés exemptés doivent respecter des normes strictes. Un employeur ne peut pas simplement décider de payer un salaire à quelqu'un et de l'étiqueter.
Par exemple, un employé peut bénéficier d'une exemption de gestion lorsqu'elle supervise d'autres personnes, ou d'une exemption professionnelle en tant qu'avocat, ou d'une exemption administrative en tant que gestionnaire de projet financier.
Les employés exonérés reçoivent le même salaire à chaque période de paie, quel que soit le nombre d'heures travaillées. Les employeurs ne peuvent pas imposer le salaire d'un employé exonéré qui rentre tôt chez lui, par exemple.
Les employés peuvent également être des employés non rémunérés ou horaires qui touchent un salaire horaire, tel que 14,00 $ l'heure, pour chaque heure travaillée, et dont le salaire est assujetti aux dispositions de la Loi sur les normes équitables du travail (LSF) pour les heures supplémentaires .
Ces employés doivent être payés pour chaque heure travaillée. Par exemple, si un employé doit travailler de 8h00 à 5h00 avec un déjeuner d'une heure, l'employé reçoit 8 heures de salaire. Mais, si l'employé travaille pendant le déjeuner, il reçoit 9 heures de salaire.
Le travail est effectué par un employé pour l'employeur en vertu d'un contrat ou d'un contrat verbal ou implicite ou écrit. Certains employeurs utilisent des lettres d'offre d'emploi pour confirmer les détails d'une relation de travail . Dans les lieux de travail syndiqués, l'employeur est tenu de payer conformément au contrat négocié par le syndicat.
À moins qu'il y ait un contrat spécifique en place, les employés dans 49 des 50 États (Montana est la seule exception) sont à volonté. Cela signifie qu'ils peuvent quitter à tout moment et l'employeur peut les renvoyer à tout moment. Traditionnellement, aux États-Unis, les employés donnent un préavis de deux semaines lorsqu'ils démissionnent.
Les entreprises ont également généralement une raison pour mettre fin à un employé, comme une mauvaise performance ou l'élimination du poste, mais légalement, ils n'ont pas besoin d'avoir une raison. Les employeurs ne peuvent licencier un employé pour une raison contraire à la loi , par exemple en raison de la race, du sexe ou de la grossesse d'un employé.
Un employeur a certaines responsabilités qui sont exigées par la loi sur le paiement des employés, retenues d'impôt, et le dépôt des rapports du gouvernement avec l'IRS.
Les employeurs paient également des impôts indirects que les travailleurs indépendants paient eux-mêmes.
Un employeur détermine généralement le lieu et les conditions d' emploi et détermine qui, quoi, quand, comment, pourquoi du travail ou des services fournis par l'employé. L'employé est sous la direction et la direction de l'employeur.
De nombreuses entreprises veulent recourir à des entrepreneurs pour ne pas avoir à fournir d'assurance-maladie ou à payer des impôts indirects. Mais les postes d'entrepreneurs doivent répondre à des qualifications strictes. Si, en tant qu'employeur. vous déterminez les facteurs de travail énumérés ci-dessus, très probablement la personne est un employé et non un entrepreneur. Consultez votre avocat si vous n'êtes pas sûr.