Les lieux de travail entrent dans une variété de paramètres qui répondent aux besoins des employés
Le lieu de travail est situé dans une variété de paramètres, y compris les bureaux, les installations de fabrication ou les usines, les magasins, les fermes, à l'extérieur, et dans tout autre endroit où le travail est effectué.
Avec la prolifération de la communication électronique, les employeurs ne sont plus tenus de toujours fournir un lieu de travail avec un emplacement physique où les employés travaillent.
Les bureaux à domicile, les arrangements de télétravail et les relations d' emploi à l' échelle mondiale signifient que presque n'importe où, y compris le domicile de l'employé, peut servir de lieu de travail.
Ce qu'un employé a besoin de savoir sur le lieu de travail.
Votre employeur peut choisir votre lieu de travail. Si un employeur fournit un lieu de travail à un employé, le lieu de travail est soumis, aux États-Unis, à la réglementation sur la santé et la sécurité au travail et aux autres directives du ministère du Travail des États-Unis . Le DLO réglemente également une variété de programmes en milieu de travail, dont certains sont en vigueur pour les lieux de travail qui comprennent le bureau à domicile d'un employé.
Généralement, tant qu'ils suivent les règlements de santé et de sécurité, votre employeur peut faire ce qui peut sembler des exigences déraisonnables. Certains bureaux sont grands et chaque employé a son propre bureau privé. Il est plus probable, cependant, que vous ayez une cabine ou que vous partagiez une table avec d'autres collègues.
Si vous préférez travailler seul , votre employeur peut dire «non, c'est votre espace assigné».
Il y a cependant des exceptions. Si vous avez un problème de santé couvert par l' Americans with Disabilities Act (ADA), vous pouvez demander un environnement de travail différent. Par exemple, si vous souffrez de migraines qui sont exacerbées par des lumières vives, vous pouvez demander un lieu de travail sombre et silencieux.
Si cela n'impose pas de difficultés à votre employeur et que votre demande est raisonnable, ils doivent travailler avec vous pour trouver une solution . Le caractère raisonnable dépend du lieu de travail et du travail. Si vous êtes une serveuse dans un club de musique rock, un tel logement n'est pas raisonnable.
Si votre lieu de travail se trouve dans une usine, une ferme, un chantier de construction, un hôpital ou un autre endroit où la sécurité est une préoccupation majeure, votre employeur doit mettre un accent particulier sur la sécurité. Les représentants du gouvernement, tels que l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) , peuvent surveiller de près votre lieu de travail.
Si vous repérez un problème de sécurité, signalez-le immédiatement à l'employeur et, s'il ne le résout pas, contactez l'organisme gouvernemental compétent.
Vous pouvez aussi travailler à la maison . Naturellement, votre patron ne se présentera pas à votre porte et veillera à ce que les jouets de vos enfants ne soient pas dangereux, mais ils pourraient être obligés de vous fournir l'équipement de travail nécessaire.
Ce que les employeurs doivent savoir
Il est de votre responsabilité de fournir un environnement de travail sûr et productif pour vos employés. Le DOL fournit des conseils et des réglementations pour le lieu de travail dans des domaines tels que l' indemnisation des travailleurs , les pauses et les repas, les exigences en matière de congés, l'égalité des chances en matière d'emploi et l' indemnisation du chômage .
Voir le site Web du DOL pour une liste complète des règlements et des lignes directrices pour répondre aux exigences de l'employeur et du lieu de travail.
Il existe de nombreuses écoles de pensée sur ce qui fait le meilleur environnement de travail. Les bureaux debout, les bureaux assis, les lumières vives, les lumières tamisées et les employés se disputent toujours le thermostat. Tant que vous respectez les réglementations fédérales, provinciales et locales, vous êtes libre de concevoir votre lieu de travail à votre guise.
Gardez à l'esprit que ce n'est pas seulement le lieu de travail physique qui vous tombe sur les épaules, mais aussi la culture et l'environnement interpersonnel . Gardez un environnement où vous respectez tous les employés et exigez qu'ils se respectent mutuellement.
Traitez les problèmes dès qu'ils surviennent et étouffez les ragots et l'intimidation dans l'œuf , et votre lieu de travail sera un lieu de travail agréable et sûr.
Dans un lieu de travail dangereux, comme un chantier de construction ou une ferme, vous devez faire très attention à maintenir un environnement sécuritaire où les employés sont bien formés et bien protégés. N'essayez pas de faire des économies en réduisant la sécurité.
Le lieu de travail est également connu comme votre lieu de travail, votre lieu de travail et le nom de tout lieu de travail tel qu'un bureau, une usine ou une ferme.
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