Un employé à temps partiel a toujours travaillé moins de 40 heures par semaine. Aujourd'hui, cependant, certains employeurs comptent les employés à temps plein s'ils travaillent 30, 32 ou 36 heures par semaine.
En fait, moins d'heures de travail requises sont considérées comme un avantage non standard dans certaines organisations. Par conséquent, la définition d'un employé à temps partiel variera d'une organisation à l'autre.
Dans de nombreux organismes, une distinction entre les employés à temps plein et à temps partiel est l'admissibilité à des avantages tels que l'assurance - maladie , les congés payés, les jours de vacances payés et les congés de maladie . Certaines organisations permettent aux employés à temps partiel de recueillir un ensemble d'avantages proportionnés. Dans d'autres organisations, le statut à temps partiel rend un employé inéligible à des avantages.
Les employés à temps partiel profitent de la volonté des employeurs d'envisager des options de travail, comme des horaires flexibles et le partage d'emploi .
Pourquoi embaucher des employés à temps partiel?
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employeurs pourraient envisager d'embaucher du personnel à temps partiel.
- De nombreux employeurs embauchent des employés à temps partiel pour réduire leurs coûts de main-d'œuvre. Ils peuvent économiser considérablement en n'offrant pas d'avantages au personnel à temps partiel. Pour un propriétaire de petite entreprise, l'embauche de premiers employés, en commençant par le personnel à temps partiel, est moins risquée en termes d'engagement financier.
- De plus, tous les emplois ne nécessitent pas les services d'un employé à temps plein. La combinaison des emplois peut ne pas correspondre aux compétences de l'employé même si l'employeur avait un deuxième emploi à temps partiel.
- Vous pouvez envisager d'embaucher des employés à temps partiel pour accroître votre capacité à recruter des employés qualifiés. Par exemple, un parent qui reste à la maison peut avoir les qualifications exactes dont vous avez besoin, mais l'individu n'est disponible pour travailler à l'extérieur de la maison qu'à partir de 9 heures. Les étudiants du collège cherchent souvent un emploi à temps partiel. Une autre personne peut travailler en tant que rédacteur pigiste, mais chercher le coussin d'un emploi à temps partiel pour les périodes où les tâches sont minces. Un retraité peut chercher un travail à temps partiel pour compléter son revenu, atténuer l'ennui ou parce qu'il veut se sentir de nouveau capable de contribuer. (Avec les retraités, les employés acquièrent des connaissances et un mentor pour le personnel plus jeune et moins expérimenté.)
- Un autre avantage à embaucher des employés à temps partiel est que vous avez l'occasion d'essayer un employé avant de vous engager à l'embaucher à temps plein. Cela aide les employeurs à évaluer l'adéquation culturelle, l'adéquation au poste de travail, les compétences et la capacité d'apprendre et de contribuer.
Inconvénients d'embaucher des employés à temps partiel
- Certains employeurs croient que les employés à temps partiel ne sont pas aussi engagés envers leur employeur et leur travail.
- Ils peuvent également prendre plus de temps pour apprendre la culture d'entreprise, comment faire le travail dans l'organisation et les composants de leur propre travail.
- Le personnel à temps partiel est plus difficile à retenir, surtout si la personne veut travailler à temps plein et qu'un emploi à temps plein ne se matérialise jamais.
Les employés à temps partiel peuvent appartenir à votre organisation. Le meilleur match se produit lorsque l'employeur et l'employé voient le travail à temps partiel comme une victoire.
Aussi connu comme un employé à mi-temps