Développer un milieu de travail sans drogue

Dans un milieu de travail sans drogue, l'employeur a pris des mesures et a pris des mesures pour s'assurer que les employés, les fournisseurs et les clients ne sont pas:

De plus, l'objectif d'un programme de lutte contre le dopage en milieu de travail, traditionnellement élaboré, est d'encourager un employé ayant un problème de toxicomanie à se faire soigner, à se rétablir et à retourner au travail.

Les programmes de sobriété ont été lancés dès 1914 par la Ford Motor Company et ont pris de nombreuses formes au fil des ans. Le concept de lieu de travail sans drogue a commencé lorsque Ronald Reagan a promulgué l'Ordonnance exécutive 12564 qui interdisait l'utilisation de drogues en service et en repos pour les employés fédéraux. Il en est résulté la loi de 1988 sur le lieu de travail sans drogue.

Selon les programmes Drug-Free Workplace du ministère américain de la Santé et des Services sociaux, «Aujourd'hui, le concept de« lieu de travail sans drogue »est devenu la norme pour les employeurs de grande et de moyenne taille. et les organisations civiques et communautaires pour faire connaître l'expérience du milieu de travail sans drogue à un plus grand pourcentage de petits employeurs.

Intéressé par l'impact de la consommation d'alcool et de drogues sur votre lieu de travail? Ces statistiques sur la consommation d'alcool et de drogues devraient attirer votre attention.

Lorsque vous déterminez si un programme en milieu de travail sans drogue est approprié et nécessaire dans votre milieu de travail, ce sont les raisons pour lesquelles vous avez un programme de milieu de travail sans drogue.

J'ai également inclus la raison principale pour laquelle les employés s'opposent à un programme de milieu de travail sans drogue. Enfin, j'ai énuméré les éléments d'un programme réussi de lutte contre le dopage en milieu de travail.

Pourquoi établir un programme de milieu de travail sans drogue?

Vous voudrez envisager d'établir un programme de milieu de travail sans drogue pour ces raisons.

Qu'est-ce qui constitue un programme complet de milieu de travail sans drogue?

Un programme efficace en milieu de travail sans drogue partage les caractéristiques que partagent les initiatives les plus efficaces en milieu de travail.

Les efforts en milieu de travail qui donnent des résultats fournissent:

Avec un peu d'attention à ces mesures, vous pouvez établir et promouvoir un milieu de travail sain et sans drogue pour tous vos employés.

Inconvénient d'un programme de milieu de travail sans drogue

Le principal inconvénient d'un programme en milieu de travail sans drogue est que les employés s'opposent à la composante de dépistage aléatoire des drogues qui est présente dans la plupart des programmes. Les employeurs qui choisissent d'exécuter le test de dépistage de drogues doivent être conscients du fait que la plupart des employés considèrent le dépistage de drogue comme intrusif et la preuve d'un manque de confiance des employeurs.

Par conséquent, si vous faites du dépistage antidrogue au hasard dans le cadre de votre programme de lutte contre les drogues en milieu de travail, assurez-vous de traiter vos employés avec dignité et respect et de respecter leur vie privée.

La politique de dépistage des drogues doit spécifier le type de dépistage de drogue utilisé, la fréquence des tests de dépistage et le nom des substances pour lesquelles l'employé sera testé. La politique de dépistage des drogues devrait fournir des méthodes équitables et cohérentes de sélection des employés pour le dépistage des drogues.