L'impact du vieillissement de la main-d'œuvre sur la technologie et l'industrie
Flexibilité au travail
L'une des façons intéressantes dont la main-d'œuvre vieillissante change notre façon de travailler est d'apporter une certaine souplesse au bureau.
Les entreprises constatent que les employés de ce groupe d'âge exigent des conditions de travail différentes.
Ils sont moins intéressés à travailler de longues heures, moins définis par leur carrière, et beaucoup plus intéressés par le travail à temps partiel. À la suite de cette tendance, la «qualité de vie» est devenue une expression clé - le partage d'emploi, le travail à temps partiel et l'horaire flexible peuvent être attribués en partie à l'influence de cette génération.
C'est une excellente nouvelle pour vous parce que cela signifie que vous avez de meilleures chances de trouver une entreprise qui offre ces avantages à tout le monde, car l'équilibre entre le travail et la vie personnelle devient de plus en plus important pour les employeurs.
Moins de baby-boomers travaillent = Plus d'offres d'emploi
À mesure que les baby-boomers prennent leur retraite, il y a moins de travailleurs de remplacement à prendre en charge. Cela cause ce qu'on a appelé un «énorme fossé des connaissances». Même si l'économie est en récession, dans l'ensemble, il faudra toujours des travailleurs spécialisés pour prendre en charge ces nouvelles ouvertures.
Plus important encore, les baby-boomers qui prennent leur retraite ont beaucoup plus de connaissances techniques que leurs parents et tireront pleinement parti des médias sociaux et des appareils connectés à Internet comme les tablettes, les téléphones intelligents et les téléviseurs intelligents. Cela signifie que la technologie sera plus fortement commercialisée envers les baby-boomers et qu'il pourrait y avoir des opportunités d'innovation avec l'arrivée de nouveaux / plus fréquents utilisateurs de technologie dans les années à venir.
Un âge de retraite plus tardif
En raison de problèmes liés à la sécurité sociale et à la hausse continue des coûts de la vie, la réalité regrettable pour de nombreux baby-boomers est que la retraite complète n'est pas financièrement viable.
En conséquence, beaucoup devront continuer à travailler, au moins à temps partiel, pour subvenir à leurs besoins. C'est une épée à double tranchant si vous cherchez un emploi parce que le créneau que vous voulez combler peut toujours être rempli par quelqu'un qui ne peut tout simplement pas se permettre de passer à autre chose en ce moment.
Une bonne stratégie pour contrer ce problème serait de s'assurer que vous êtes super spécialisé avec des compétences et une expérience uniques telles que l'apprentissage d'un nouveau langage de codage. De cette façon, vous n'avez pas nécessairement à attendre que ce poste soit libéré pour obtenir le même type d'emploi.
Augmentation des salaires dans les postes spéciaux spécialisés
Sur le marché du travail, et plus particulièrement sur le marché de l'emploi technologique, quand il y a des emplois disponibles et pas assez de travailleurs, les salaires augmentent pour attirer et retenir les travailleurs nécessaires. Un grand nombre de départs à la retraite des baby-boomers ne fait pas exception. La plupart des postes liés à la technologie devaient avoir une forme d'augmentation de salaire en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.
Étant donné que les entreprises ont besoin de travailleurs et que les nouveaux travailleurs ont besoin de beaucoup de temps pour acquérir les compétences nécessaires, les entreprises technologiques feront pression sur le gouvernement américain pour qu'il augmente le nombre de nouveaux visas approuvés au cours d'une année donnée. -1B visa, puisque c'est celui qui est le plus impacté par l'industrie de la technologie.