Comment s'assurer que les employeurs ne vous pénalisent pas
Les employeurs recherchent des candidats qui correspondent bien au poste , et si vos informations d'identification indiquent que vous êtes surqualifié (ou sous-qualifié), vous risquez de ne pas être considéré pour ce rôle.
Apprenez-en plus sur les raisons pour lesquelles les employeurs évitent d'embaucher des candidats surqualifiés, sur la façon d'ajuster votre curriculum vitae pour indiquer clairement que vous êtes intéressé par le poste à long terme, ce qu'il faut mentionner dans une lettre d'accompagnement et comment répondre aux questions.
Pourquoi être surqualifié un problème?
Voici quelques-unes des principales raisons pour lesquelles les employés hésitent à embaucher des candidats qui semblent surqualifiés:
- Ils craignent que vous ne vous ennuyiez: les entreprises veulent embaucher des gens qui resteront et profiteront de leur travail quotidien. Si vous êtes surqualifié, les gestionnaires d'embauche peuvent être préoccupés par le fait que vous vous ennuierez et partirez pour une opportunité qui utilise tous vos talents. Ils peuvent également être préoccupés par le fait que vous ne voulez pas faire le niveau de travail qu'implique le poste.
- Ou que vous êtes après le travail comme une mesure temporaire: Si vous avez été au chômage pendant un certain temps, les employeurs peuvent penser que vous voulez juste obtenir un emploi - n'importe quel travail - sur votre CV, et que le poste est destiné à Parlay vous-même dans un emploi à temps plein que vous êtes mieux adapté pour. Comme pour l'inquiétude au sujet de l'ennui, la principale préoccupation des employeurs est que vous ne voulez que le travail comme un tremplin vers quelque chose de mieux.
- Ils ne sont pas sûrs que vous serez en mesure de prendre la direction: Une autre raison pour laquelle les employeurs peuvent éviter d'embaucher des candidats très qualifiés pour des postes qui ne correspondent pas à leur niveau d'expérience est que ces candidats peuvent avoir du mal à obtenir des directives. .
- Et nerveux le salaire ne correspondra pas à vos besoins: Une partie des préoccupations des employeurs concernant votre surqualification peut être une inquiétude que vous voulez un salaire qui correspond à votre niveau d'expérience - et est bien au-dessus de la fourchette en place pour le travail.
Conseils pour votre CV
Votre CV raconte l'histoire de votre carrière. Et alors que vous ne devriez jamais, mensonge sur votre CV , il est permis de quitter les emplois et généralement vous peindre comme un candidat qui est au bon niveau pour le travail à faire est acceptable. Voici quelques suggestions pour les stratégies de CV qui vous feront paraître qualifié pour le poste.
Faites-le sur mesure: comme pour toute demande d'emploi, si vous êtes surqualifié, vous devez vous assurer que votre CV se concentre sur la façon dont votre expérience correspond au travail que vous voulez . Ne pas plonger dans l'expérience et les qualifications qui vont au-delà des besoins de l'entreprise pour le poste.
Laissez les degrés avancés: Vous n'avez pas besoin d'énumérer tous les diplômes que vous détenez. Laissez tomber les diplômes post-collège si vous pensez qu'ils ne sont pas nécessaires pour obtenir le poste que vous voulez. Vous n'avez pas besoin d'annoncer le fait que vous avez plus d'informations d'identification que ce que l'employeur recherche.
Laissez les dates de vos études : Il n'est pas nécessaire d'inclure les dates d'obtention du diplôme lorsque vous avez fréquenté l'université sur votre CV . Les dates annoncent votre âge, et votre âge peut indiquer que vous êtes surqualifié pour un poste d'entrée de gamme.
Et, supprimez certains emplois: Vous n'êtes pas obligé d'énumérer toutes les positions que vous avez tenues.
Vous pouvez supprimer des tâches de votre CV qui vous donnent l'impression d'être trop qualifié. Sachez simplement que cela peut amener les entreprises à se demander ce que vous avez fait pendant ces périodes.
Aller fonctionnel: Les curriculum vitae peuvent être formatés de toutes sortes de manières, de fonctionnel (qui est un format d'accomplissement et de compétence) à chronologique (qui énumère des travaux par quand ils ont été tenus). Un CV fonctionnel peut aider à réduire l'impact de vos derniers titres et responsabilités; Assemblez votre CV fonctionnel ou combiné autour de la position que vous désirez.
Mettez les sections de résumé ou d' objectif à utiliser: C'est votre meilleur endroit - en dehors de la lettre de motivation - pour raconter votre histoire. Voici quelques façons de profiter de cette section lorsque vous êtes surqualifié:
- Mettez le titre de la position que vous voulez dans votre section objective.
- Expliquez dans votre résumé que vous cherchez à faire la transition vers une nouvelle carrière (cela peut montrer pourquoi vous vous trouvez en dessous de votre niveau d'expérience).
- Évitez les termes alambiqués - ignorez les détails sur le temps que vous avez travaillé et votre solide expertise. Rester simple!
- Expliquez votre arc de carrière d'une manière qui explique clairement pourquoi vous occuperiez un poste de niveau inférieur; Peut-être que vous êtes dans un domaine où les promotions vous ont conduit à des postes de gestion, et loin de faire le travail que vous aimez réellement.
Désemphaser les titres: Généralement, les descriptions de travail sur votre CV mettent le titre dans un endroit de proéminence. Mais cela ne doit pas être le cas; vous pouvez mettre le nom de l'entreprise sur la ligne supérieure, et la liste des titres ci-dessous.
Utilisez des mots moins puissants: En général, le conseil sur le site est de percer le langage, et utiliser des mots puissants pour transmettre la responsabilité et le leadership que vous avez. Mais si vous craignez d'avoir l'air surqualifié, appelez votre langue. Au lieu de «mener une transition vers un nouveau système de comptabilité», vous pouvez dire que vous avez «aidé à gérer une transition vers un nouveau système comptable».
Gérer être surqualifié au-delà de votre CV
Votre CV n'est qu'une partie de votre dossier de candidature. Utilisez votre lettre de motivation pour montrer pourquoi le travail est bon pour vous même si vous pourriez faire quelque chose de plus haut niveau. Peut-être que vous êtes à la retraite, mais que vous voulez maintenir une connexion avec l'industrie.
Peut-être que vous avez une passion personnelle pour le poste ou la société. Ou peut-être que vous voulez revenir à un travail plus pratique sur le terrain, et laisser la gestion derrière. Utilisez votre histoire de couverture pour donner des détails sur vos motivations, et montrez comment vous seriez un bon candidat.
Pendant les entrevues, si le sujet de la surqualification est soulevé, demandez des précisions sur les raisons pour lesquelles l'intervieweur a cette préoccupation - cela vous permettra de donner la meilleure réponse possible. Après tout, votre enquêteur peut penser que vous êtes surqualifié parce que vous avez un diplôme d'études supérieures, ne réalisant pas que c'est pour un domaine sans rapport.
Surtout, ne vous découragez pas si vous continuez à vous faire refuser un emploi parce que vous êtes surqualifié. Avec des changements à votre CV et lettre de motivation, vous pouvez passer cet obstacle.
Lire la suite: 7 choses à couper de votre CV Mid-Career | Meilleures réponses à "Êtes-vous surqualifié pour ce travail?" | Conseils d'entrevue pour les demandeurs d'emploi plus âgés