Conseils et stratégies d'entrevue pour les travailleurs âgés
Quand il y a un grand bassin de candidats, comme il y en a pour beaucoup d'emplois, il peut être difficile de prouver que votre âge a été retenu contre vous parce qu'il y a beaucoup de candidats qui postulent pour chaque emploi.
Cependant, si vous êtes un demandeur d'emploi plus âgé, vous pouvez prendre des mesures pour minimiser l'impact de votre âge sur votre réussite.
Stratégies d'entrevue pour les demandeurs d'emploi plus âgés
La première impression est importante. Votre apparence est un problème, en particulier pour les emplois où les candidats sont souvent plus jeunes que vous. Assurez-vous que votre tenue d'entrevue est dans un style actuel. Faites attention à la longueur de la jupe, la largeur de la cravate, la largeur du revers, la couleur et l'ajustement. Gardez à l'esprit que les vêtements d'entrevue appropriés ne sont peut-être pas ce que vous portiez dans le passé. Si vous n'êtes pas sûr de quoi porter, jetez un oeil à ces conseils de mode pour les demandeurs d'emploi plus âgés , parlez avec un styliste ou un vendeur compétent et consultez des amis et des membres de votre famille qui sont plus jeunes que vous.
Fixez vos cheveux. Ce à quoi vous ressemblez ne devrait pas avoir d'importance, mais c'est le cas. Votre coiffure est un autre facteur à considérer lors de la culture d'une apparence plus jeune. Parlez à un styliste d'une coupe plus jeune qui convient toujours à l'âge. Pensez à colorer vos cheveux pour obtenir le gris et prendre des années de votre apparence.
Considérez votre expérience comme un atout. Une façon de capitaliser sur cet atout est d'apporter un portefeuille de projets pertinents à votre réunion et de transformer l'interview en spectacle et raconter l'expérience.
Les travailleurs plus âgés pourraient également présenter leur expérience en considérant l'entrevue comme un engagement de consultation. Soyez prêt à discuter de certains des problèmes et des défis auxquels une telle organisation pourrait être confrontée et de certaines des solutions que vous envisagez.
Obtenir les bonnes compétences techniques La plupart des emplois ont pris un profil technologique accru à l'ère numérique.
Les employeurs à la recherche de candidats possédant les compétences les plus récentes peuvent craindre que les travailleurs plus âgés ne suivent pas les tendances technologiques. Assurez-vous de savoir quelle technologie est la plus appréciée dans votre domaine cible, prenez des mesures pour la maîtriser et soyez prêt à partager la façon dont vous avez appliqué cette technologie à votre travail.
Préparez vos références et assurez -vous que les réponses écrites des superviseurs précédents et que vous les offrez comme preuve pendant ou après l'entrevue peut être un bon moyen de prouver que vous répondez bien à la supervision de toutes sortes. Discutez des références potentielles pour discuter de certaines perceptions liées à l'âge que vous essayez de combattre et discutez des façons dont elles pourraient soutenir ces efforts dans leurs recommandations.
Se concentrer sur l'avenir Les candidats plus âgés qui sont tournés vers l'avenir au sujet de leur vie professionnelle auront un avantage sur ceux qui semblent avoir déjà atteint leurs objectifs. Soyez prêt à parler avec enthousiasme de ce que vous espérez accomplir dans la prochaine phase de votre carrière dans le contexte de votre emploi cible et de votre employeur.
Vous n'êtes pas prêt à prendre votre retraite Les employeurs ont souvent peur que les travailleurs âgés attendent leur retraite et soient moins agressifs lorsqu'ils apprennent ce qu'ils doivent savoir pour exceller au travail.
Vous pouvez contrer cette perception possible en concevant, en réalisant et en communiquant un plan de développement professionnel pendant l'entrevue. Soyez prêt à discuter de séminaires, d'ateliers, de réunions professionnelles et de tutoriels en ligne que vous avez récemment terminés et de ce que vous avez appris.
Rafraîchissez vos compétences en entrevue Si vous n'avez pas passé d'entrevue depuis un certain temps, vous pourriez être surpris que les entrevues aient changé. De nombreux intervieweurs utilisent maintenant des techniques d' entrevue comportementale . Vous devrez fournir des exemples de la façon dont vous avez appliqué des compétences recherchées dans divers projets et rôles. Les employeurs sont maintenant davantage axés sur l'évaluation de la façon dont les candidats ont produit des résultats et ont eu des répercussions sur les résultats. Vous devrez donc passer en revue chacun de vos emplois antérieurs et être prêt à décrire les situations dans lesquelles vous avez appliqué les compétences pertinentes et les résultats que vous avez générés.
Comment adresser être surqualifié. Si vous rétrogradez votre carrière, comme de nombreux travailleurs âgés, les employeurs peuvent vous considérer comme surqualifié pour l'emploi pour lequel vous postulez. Vous pouvez combattre cette perception en décrivant clairement votre enthousiasme pour les tâches spécifiques associées au travail. Cela vous aidera si vous pouvez vous référer à la satisfaction que vous aviez de remplir des fonctions similaires dans un passé récent. Voici une sélection de réponses aux entrevues pour les candidats plus âgés .
Comment remédier au chômage Malheureusement, le fait d'être sans emploi peut avoir une incidence sur vos chances d'être embauché. Donc, si vous avez été sans emploi et êtes un demandeur plus âgé, vous avez deux grèves contre vous. Voici des suggestions sur la façon de répondre aux questions d'entrevue sur le fait d'être au chômage .
Montrez votre volonté de travailler pour un jeune gestionnaire Les employeurs peuvent être préoccupés par la volonté des travailleurs âgés de suivre les directives des jeunes superviseurs. Vous pouvez rassurer les employeurs en partageant des exemples de la façon dont vous avez prospéré sous la direction de jeunes gestionnaires. Votre ouverture peut venir lorsqu'on vous pose des questions sur votre superviseur idéal. Voici comment répondre aux questions sur le travail pour un jeune gestionnaire .
Gardez-le positif. Cela peut être décourageant quand il semble que ce que vous faites ne fonctionne pas. Considérez chaque entrevue une autre chance d'être embauché et faites de votre mieux pour être optimiste. Votre posture et votre langage corporel vous offrent l'opportunité de respirer énergie et vitalité. Tenez-vous droit, entraînez-vous à faire un pas dans votre démarche et tendez la main à toutes les personnes que vous rencontrez avec enthousiasme. Assurez-vous que votre voix est dynamique et non monotone. Pensez à projeter une aura énergétique en tout temps. Voici comment rester positif lors d'un entretien d'embauche .