Quand vous pensez aux descriptions d'emploi, vous pensez probablement à des offres d'emploi affichées par des employeurs. Mais les descriptions d'emploi les plus importantes peuvent être celles que vous créez vous-même, lorsque vous décrivez des postes passés sur votre CV.
Les descriptions de travail montrent aux employeurs potentiels ce que vous avez accompli dans les postes que vous avez occupés. Ils fournissent également un synopsis de votre expérience et de vos compétences.
Des descriptions bien rédigées pour chaque emploi que vous avez occupé vous aideront à faire remarquer votre CV et à le sélectionner pour des entrevues.
Quelle est la meilleure façon d'écrire des descriptions d'emploi attrayantes?
Comment écrire des descriptions de travail pour votre CV
Avant de commencer à ajouter des descriptions de travail à votre CV, vous voudrez peut-être faire une liste de réalisations à chacun de vos emplois. Cela vous préparera à écrire votre CV.
Mettre l'accent sur les compétences et les réalisations
Après avoir rédigé une description de poste, cherchez des façons de rendre votre explication plus concise. Faites un effort pour créer des déclarations d'impact efficaces. Mettre en évidence les compétences et les réalisations , en fournissant seulement assez de détails pour soutenir vos locaux. Essayez d'éditer les pronoms et les articles. Commencez des phrases ou des phrases avec des verbes. Choisir des mots forts - reprendre des mots d'action comme «initié» et «supervisé» est puissant et montre que vous avez eu un impact sur votre équipe.
Si vous soumettez des CV à des organisations qui les analysent dans des bases de données interrogeables, incluez autant de « mots - clés » que possible dans l'industrie et dans le travail.
Lors de la recherche dans les bases de données pour les candidats potentiels, les employeurs recherchent des CV avec le plus grand nombre de «hits» sur les mots-clés.
Les mots - clés sont le plus souvent des noms, par exemple «service à la clientèle» ou «compétences informatiques». Pour utiliser les mots-clés le plus efficacement , soyez précis, utilisez-en autant que possible et saupoudrez-les dans votre CV.
Soyez sélectif à propos de ce que vous incluez
Votre CV n'est pas l'ensemble de votre historique de travail et vous n'avez pas besoin d'inclure toutes les tâches pour chaque rôle. Déterminez l'information la plus pertinente en vous mettant dans la position de votre employeur potentiel: cette information aidera-t-elle à convaincre l'employeur que vous êtes un candidat intéressant à interviewer?
Vous n'avez pas à inclure toutes les responsabilités que vous avez jamais eues. Regroupez des tâches similaires. Par exemple, au lieu de répertorier les «téléphones répondus» et les «réponses aux e-mails des clients» en deux points, vous pouvez combiner et dire «résoudre les problèmes des clients par téléphone, e-mail et conversations».
Prioriser les informations sur la description de poste
Ensuite, pensez à prioriser les informations que vous fournissez dans chaque description. Présentez d'abord les détails qui intéressent le plus les employeurs potentiels. Par exemple, considérons le candidat qui cherche un emploi en design d'intérieur.
Le résumé pourrait refléter une expérience de vente au détail dans laquelle 75% du temps du candidat a été passé sur le plancher de vente, et 25% a été dépensé en concevant des affichages de fenêtre et de plancher. La priorité, déterminée par la pertinence pour l'employeur, dicte que la conception des vitrines et des planchers doit être indiquée avant la vente.
Exemple:
Associé des ventes , Retail USA, New York, NY octobre, 20XX - Aujourd'hui
- Conçu toutes les grandes fenêtres en utilisant la couleur comme objectif principal.
- Création d'affichages attrayants au point de vente pour les petits articles à mouvement lent; Augmentation des ventes de ces articles de 30%.
- Présentoirs de plancher organisés pour maximiser l'espace et attirer l'attention sur les dernières marchandises.
- Fortes compétences interpersonnelles et de communication pour servir les clients; reçu deux fois le prix de l'employé du mois.
Bottom line: Mettez en évidence vos qualifications les plus pertinentes pour le travail en les listant d'abord dans la description de travail.
Quantifier vos réalisations
Quantifier autant d'informations que possible (chiffres, signes dollar, pourcentages peuvent tous aider à faire votre cas). Une puce qui dit «Grew trafic 35% d'année en année» est plus impressionnant - et informatif - que celui qui lit simplement «Amélioration du trafic».
Presque n'importe quelle description, pour n'importe quel travail, peut être améliorée en utilisant des nombres . Une serveuse pourrait commencer avec la description "A pris les commandes des clients et la livraison de nourriture." Mais une description quantifiée disant «Servir les clients dans un restaurant haut de gamme de 100 places» fournit beaucoup plus de perspicacité.
Exemple:
Serveuse
Maxill's Restaurant, New York, NY
Janvier 20XX - Aujourd'hui
- Service de restauration offert aux clients dans un établissement gastronomique haut de gamme de 100 places.
- Il a servi des repas, nettoyé des tables, surveillé cinq tables et fourni un service à la clientèle exceptionnel à un maximum de 30 clients.
- Formation de nouveaux serveurs sur le système de point de vente, les services aux clients et les politiques et procédures du restaurant.
Bottom line: Les employeurs aiment les chiffres. Il est beaucoup plus facile de regarder les signes et les symboles que de lire des mots.
Accentuer les réalisations sur les responsabilités
Il est important que les employés sachent que vous avez l'expérience nécessaire pour effectuer le travail requis dans le poste. Pourtant, de nombreux candidats auront cette expérience pertinente. Pour se démarquer, insistez sur la façon dont vous avez ajouté de la valeur. Concentrez-vous sur les réalisations plutôt que sur les responsabilités.
Comme vu ci-dessus, les chiffres peuvent être votre ami quand il s'agit de mettre en évidence vos réalisations dans votre CV . De même, fournissez le contexte. Par exemple, vous pourriez dire: «Augmentation des revenus de 5%, après plusieurs années de baisse des ventes." Ou, plutôt que de dire «répondre aux appels téléphoniques et traiter les préoccupations des clients», vous pouvez dire: «Résoudre les problèmes des clients, répondre à environ 10 appels par heure. plaintes. "
Bien qu'il soit important de garder les descriptions courtes, l'ajout de détails et de contexte peut aider à montrer aux employeurs pourquoi vous seriez un bon candidat pour le poste.
Exemple:
Associé au service à la clientèle, Compagnie ABD, mars 20XX - août 20XX
- Résoudre les problèmes des clients de manière efficace et rapide, en répondant à environ 300 appels par semaine.
- Atteint 100% des objectifs de performance d'appel pour l'exactitude, la vitesse, le volume, la résolution des problèmes et la satisfaction du client.
- Nominé quatre fois pour l'employé du mois pour son excellente attitude et ses compétences exemplaires en matière de service à la clientèle.
Bottom line: Les employeurs veulent savoir ce que vous avez accompli. Rendez-leur facile de voir ce que vous avez fait en utilisant des chiffres et des pourcentages.
Rendez vos emplois plus sains
Il existe des moyens faciles d'embellir vos descriptions de travail de curriculum vitae pour rendre votre travail impressionnant . Quelques modifications simples ici et là peuvent rendre votre résumé beaucoup mieux.