Bien que ce soit tout à fait acceptable, si votre curriculum vitae est dominé par des affectations à court terme exclusivement, et que vous avez régulièrement tendance à quitter votre poste, les gestionnaires d'embauche pourraient vous considérer comme un travailleur .
C'est une étiquette que vous voulez éviter - les entreprises n'aiment généralement pas embaucher des chercheurs d'emploi.
Si vous avez déménagé fréquemment d'une entreprise à l'autre, ne restez que peu de temps dans chaque emploi, voici comment vous assurer que votre CV est solide et comment vous pouvez éviter la redoutable étiquette de trémie.
Pourquoi les entreprises veulent-elles éviter l'embauche de trémies d'emploi?
Une chose que les gestionnaires d'embauche recherchent est des modèles. Un bon modèle est quelqu'un qui a été promu dans chaque entreprise. Pas si bien? Départ régulier des emplois chaque année, ou même plus fréquemment. (Voici des lignes directrices sur la durée d'emploi des employés .) Pour les gestionnaires d'embauche, ce type de modèle indique que le candidat ne restera pas sur place et qu'il devra réembaucher le poste rapidement.
C'est quelque chose que les entreprises veulent éviter, car embaucher de nouveaux employés n'est pas bon marché. Du temps passé à interviewer à la formation et à l'intégration, l'ajout d'un nouvel employé prend beaucoup de temps et d'argent de l'entreprise.
Pourquoi faire tous ces efforts pour remplacer quelqu'un dans six mois ou un an? Les gestionnaires d'embauche sont désireux de candidats qui ont les compétences et les antécédents nécessaires, et resteront dans des postes pour une période de temps significative.
7 Reprendre les stratégies pour minimiser les sauts d'emploi
Votre CV est votre meilleure occasion de raconter une histoire sur votre carrière - alors assurez-vous de raconter une bonne histoire, celle qui vous fait ressembler à un candidat loyal et fiable.
Voici quelques idées pour que votre curriculum vitae désempêche les changements de travail fréquents:
Avoir une déclaration sommaire forte: En haut de la page, votre résumé ou objectif est une excellente façon de raconter votre histoire. Vous pouvez dire des choses comme «X ans d'expérience en tant que spécialiste du marketing» ou «à la recherche d'une position à long terme où je peux grandir» pour souligner votre expérience et votre désir de rester dans une position pendant longtemps.
N'incluez pas tout: Si vous avez travaillé pendant deux ans à un emploi, deux mois à l'autre, puis deux ans à l'emploi suivant, il est tout à fait acceptable - et certainement avantageux - de quitter le poste où vous avez travaillé seulement pour quelques mois. De cette façon, vous n'aurez pas à en discuter pendant les entrevues, et les gestionnaires d'embauche ne verront pas le drapeau rouge potentiel lors de l'examen de votre CV. En outre, pensez à omettre des emplois qui ne sont pas pertinents pour le titre que vous voulez ou les postes occupés il y a plusieurs années. (En savoir plus sur la façon de quitter votre emploi .)
Rechercher des occasions de combiner des emplois: Avez-vous travaillé comme entrepreneur pour une période, employé dans des blocs à court terme pour quelques entreprises différentes? Groupez ces positions ensemble. Cette stratégie est utile pour les pigistes ou les gens qui travaillent dans des domaines qui ont flux et reflux au rythme de travail, tels que les producteurs de télévision.
Précisez quand le saut a été involontaire: Un employeur peut regarder des trémies d'emploi qui quittent des positions pour plus d'argent ou un meilleur titre négativement. Ce n'est généralement pas le cas pour les personnes qui partent involontairement à cause de mises à pied , de restructurations ou d'une entreprise qui cesse ses activités.
Laissez les mois: Souvent, les CV rendent les dates très importantes. Mais ça ne doit pas être comme ça. L'œil voit ce qui est appelé - donc plutôt que de souligner les dates en les alignant dans une colonne facilement scannable, déplacez-les à la fin de la description du travail. Envisagez d'utiliser les années travaillées uniquement, ce qui peut donner l'impression que vous avez eu des périodes plus longues. Obtenez plus de conseils pour le formatage de votre CV .
Faire des contributions claires: L'une des principales préoccupations au sujet des trémies d'emploi, c'est qu'ils partent avant de faire l'investissement de l'entreprise en vaut la peine.
Embaucher une nouvelle personne - de l'entrevue à la vérification des antécédents à la formation - n'est pas bon marché. Mais, si vous étiez au travail pendant seulement un an, mais que vous étiez capable de faire quelque chose de transformateur, jouez ça. Vous pouvez même envisager de formater votre CV pour inclure une section des réalisations ; Cela mettra l'accent sur vos réalisations, et hors du temps que vous avez passé à des postes.
Essayez un CV fonctionnel ou hybride: Probablement le format de CV le plus couramment utilisé est chronologique . Mais ce n'est pas la seule option - vous pouvez également créer un CV fonctionnel , qui met l'accent sur vos compétences et vos réalisations. Un CV combiné (aussi parfois appelé CV hybride) se marie avec les deux formats, de sorte que l'historique d'emploi est répertorié chronologiquement, mais les réalisations et les qualifications sont également mis en évidence. (En savoir plus sur les différents types de CV que les candidats peuvent créer.)
Exemple de CV pour un changeur de tâches fréquent
Consultez cet exemple de curriculum vitae qui met l'accent sur les changements d'emploi fréquents du candidat en regroupant une série de postes temporaires, en expliquant qu'un poste a pris fin lorsque l'entreprise a fermé et déploie des sections d'objectifs et de qualifications.
Derrick Burns
300, 5 e Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Objectif:
Pour obtenir un poste d'adjoint administratif ou de gestionnaire de bureau et aider à façonner et stabiliser les opérations d'une entreprise.
Qualifications:
- Solides capacités de communication et de résolution de problèmes
- Plus de 5 ans d'expérience dans le support, la coordination et l'ordonnancement pour les entreprises très occupées
- Compétent dans Microsoft Office, les systèmes de gestion de contenu, Adobe Photoshop
Expérience administrative et de gestionnaire de bureau
Responsable administratif
Entreprise ABC, 2015 à aujourd'hui
- Superviser l'accueil des nouveaux employés, y compris le déjeuner de bienvenue, la formation et l'introduction aux avantages sociaux.
- Superviser les adjoints administratifs, commander des fournitures et coordonner toutes les réunions au bureau et les séances de formation du personnel.
Responsable administratif
Société XYZ, 2015; La société XYZ a cessé ses activités en 2015
- Organiser des assemblées publiques mensuelles, y compris commander de la nourriture, coordonner les invités et les conférenciers, et s'assurer que l'équipement A / V était fonctionnel.
- Entrer la masse salariale mensuelle système établi pour les entrepreneurs de soumettre des feuilles de temps.
- Conçu et écrit le bulletin du personnel, qui a été envoyé chaque semaine.
assistant administratif
Smith Company, 2014
- Téléphones répondus à la réception dans le hall; supervisé l'horaire de la salle de réunion.
- Représentant principal du client, responsable de la résolution ou de l'escalade des problèmes et des préoccupations.
Assistant administratif temporaire
2014
Travaillé avec diverses agences de intérim pour remplir en tant qu'assistant administratif. A eu plusieurs placements à long terme, y compris comme un congé de maternité. Rapidement adapté aux systèmes de bureau, apporter des améliorations si nécessaire.
Autre expérience
Vendeur saisonnier
XYZ Magasin de vêtements
2013-2014
Clients assistés; travaillé à la caisse et aidé avec l'inventaire et le stockage de nouvelles marchandises.
Éducation
Boston University, BA en littérature anglaise et américaine.
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