Si vous semblez surqualifié pour un travail, vous devrez rédiger une lettre de motivation pour votre candidature.
Les employeurs sont connus pour avoir écarté des candidats surqualifiés. C'est parce qu'ils ont peur que la personne s'ennuie ou ne soit pas motivée et puisse passer à un autre emploi rapidement. Les employeurs sont très désireux d'embaucher des gens qui resteront dans l'entreprise pendant un certain temps, car l'embauche, la formation et l'intégration des nouveaux employés sont coûteuses.
Si votre expérience de travail ou votre éducation peut vous faire paraître surqualifié, il est important de construire votre lettre de motivation et votre CV pour contrer la perception que vous serez malheureux dans le poste et seulement pour une courte période.
Expliquez comment vous avez apprécié des emplois similaires
Un facteur clé pour obtenir votre lettre de motivation est de mettre en évidence les emplois similaires que vous avez occupé, même si le poste n'était pas le plus récent. Vous aurez besoin de souligner pourquoi ces emplois comparables étaient des expériences satisfaisantes et réussies pour vous. Cela montrera aux employeurs potentiels que même s'ils sont surqualifiés, vous ne prévoyez pas nécessairement de jouer un rôle plus stimulant dans un proche avenir.
Par exemple, prenons le cas de quelqu'un qui postule pour un emploi d'assistant commercial, mais qui a travaillé plus récemment en tant que directeur de compte ou vendeur. S'ils ont eu des emplois agréables dans le passé et ont excellé dans ce rôle, il sera essentiel de souligner ces expériences.
Vous pouvez également envisager de reconnaître que vous êtes surqualifié pour le poste en cours et d'expliquer pourquoi vous êtes toujours intéressé.
Être honnête, et ne pas laisser vos qualifications devenir l'éléphant dans la salle d'entrevue, peut être utile.
Dans l'exemple ci-dessus, par exemple, lorsqu'un vendeur postule pour un poste d'assistant commercial, le candidat peut indiquer qu'il préfère l'organisation et les détails à la persuasion, puis se concentrer sur ses succès en tant qu'assistant commercial.
Dans la mesure du possible, essayez d'apaiser les inquiétudes des employeurs quant au temps que vous passerez avec l'entreprise. Si vous avez toujours occupé un emploi pendant plusieurs années, par exemple, vous pouvez mentionner votre loyauté et votre désir d'établir une relation à long terme avec votre prochain employeur.
Ecrire une lettre ciblée
Une lettre d'accompagnement unique ne fera pas dans ce cas. Si vous semblez surqualifié dans votre CV, utilisez votre lettre de motivation pour expliquer pourquoi vous êtes en fait un bon match pour le poste. Par exemple, votre expérience à certains postes de haut niveau aidera peut-être votre travail quotidien dans le poste actuel (ou peut être un ajout que vous fournissez).
Il sera essentiel d'analyser les compétences, les intérêts et les atouts qu'un individu devrait posséder pour exceller dans l'emploi ciblé. Ensuite, dans votre lettre de présentation, utilisez des exemples concrets pour montrer comment vous possédez ces atouts, et avez réussi dans des emplois passés, du travail bénévole ou des projets de cours.
Trouver le bon emploi vous obligera à savoir comment rédiger une lettre d'accompagnement ciblée et comment faire correspondre vos qualifications à un emploi .
Si vous n'êtes pas sûr de l'endroit où commencer à écrire une lettre de motivation, en utilisant un exemple de lettre d' accompagnement de votre industrie ou en fonction de votre niveau d'expérience est un bon point de départ.
Suivre
Au cours de votre entrevue, préparez-vous à répondre à des questions sur le fait d'être surqualifié - comme dans votre lettre de présentation , utilisez cette occasion pour raconter une histoire qui montre que vous êtes un candidat qui prévoit rester dans le poste à long terme.
Les communications de suivi après l'entrevue devraient montrer de l'enthousiasme pour le contenu réel du travail. Si possible, demandez à un ancien collègue qui vous a supervisé dans un rôle similaire de faire un appel de recommandation non sollicité (ou d'envoyer un courriel) aux décideurs.
Il est important d'avoir une stratégie claire sur la façon de faire un suivi après vos entrevues, alors planifiez-en une avant de passer à la porte de l'entrevue. Si possible, ajustez votre suivi pour inclure les détails de votre entrevue elle-même.
Montrez votre enthousiasme pour le rôle aidera à convaincre l'interviewer que ce n'est pas une mesure désespérée et que vous voulez vraiment le travail. L'appel ou le courriel de recommandation non sollicité démontrera également votre intérêt pour le rôle.
Il est facile d'être négligé lorsque vous êtes surqualifié pour un poste, mais en mettant un peu d'effort supplémentaire dans votre demande, vous pouvez montrer à l'intervieweur que votre intérêt est sincère et non éphémère ou désespérée.