Avez-vous déjà eu de la difficulté à travailler avec un gestionnaire?
Regardez ce que vous dites et soyez prudent lorsque vous répondez aux questions sur les gestionnaires précédents.
Vous ne voulez pas apparaître comme étant un employé difficile à travailler. Ainsi, vous voudrez jeter toutes les expériences passées dans la lumière la plus positive possible.
Même si votre directeur était horrible, vous n'avez pas besoin de le dire. Vous ne savez pas si votre intervieweur connaît personnellement votre ancien patron, et vous ne savez pas non plus quand vos chemins pourraient se croiser à nouveau. Il est toujours intelligent d'être aussi prévenant que possible lorsque vous décrivez votre relation avec un gestionnaire difficile. Vous ne gagnez rien en devenant aussi amer.
Choisissez plutôt d'être optimiste: si possible, essayez de discuter des forces de vos anciens superviseurs et de la façon dont ils vous ont aidé à réussir dans vos fonctions. C'est une bonne idée, avant votre entrevue, de penser à un ou deux exemples spécifiques où les gestionnaires précédents ont excellé afin que vous puissiez vous concentrer sur des interactions positives plutôt que négatives.
Exemples des meilleures réponses
Voici des exemples de réponses à la question d'entrevue: «Avez-vous déjà eu de la difficulté à travailler avec un gestionnaire? Dans une interview, assurez-vous d'adapter votre réponse à votre situation personnelle.
- J'ai été très chanceux d'avoir eu des directeurs formidables pendant ma carrière jusqu'à présent. J'ai respecté chacun d'eux, et je m'entendais bien avec eux tous.
- Non, je suis un travailleur acharné, et mes gestionnaires semblent toujours apprécier le travail que je fais. Je m'entends bien avec tous les gestionnaires que j'ai eu.
- Plus tôt dans ma carrière, j'ai eu un départ difficile avec un manager, car nous avions des attentes différentes quant au déroulement de la journée de travail. Une fois que nous en avons parlé, nous avons réalisé que nos objectifs étaient très compatibles, et nous avons pu travailler ensemble avec succès pendant plusieurs années.
- Une fois, j'ai eu un gestionnaire qui a apporté ses propres problèmes dans le travail avec elle tous les jours. Elle traversait une période difficile dans sa vie personnelle, ce qui avait tendance à affecter l'atmosphère du bureau. Cela n'a pas eu d'impact sur mon travail parce que j'étais capable de sympathiser avec sa situation, mais la situation était difficile.
- J'ai constaté que si je prends le temps de parler avec mon manager au début d'un projet, nous pouvons tous prendre un bon départ sur la même page.
- J'ai eu une expérience où je pensais que mon nouveau superviseur était mécontent de moi. J'ai donc fait un point pour arriver tôt un jour afin que je puisse lui parler en privé. Il s'est avéré qu'elle n'était pas du tout mécontente de moi et elle s'est excusée si elle était tombée par là.
Plus de questions d'entrevue sur les patrons
Il peut être difficile de négocier des conversations sur vos relations passées avec des patrons ou des superviseurs, surtout si vous avez eu la malchance d'avoir à travailler avec une personne difficile ou excessivement exigeante.
Bien que vous vouliez être honnête dans vos relations de travail passées, vous devriez garder pour vous des opinions négatives - les intervieweurs ne sont pas aussi intéressés par les informations que vous fournissez sur un ancien patron que par votre ton, votre attitude et votre positivité réponse.
Prévenez-vous: si vous prenez le temps avant votre entrevue pour revoir plus de questions d'entrevue sur les patrons , y compris les questions courantes sur le travail avec votre superviseur, vos meilleurs et pires patrons, et ce que vous attendez d'un gestionnaire, vous serez prêt à répondre à votre interviewer avec confiance et équilibre.
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