Ainsi, de nombreuses entreprises sont très réticents à partager leurs commentaires concernant les entretiens infructueux.
Une demande d'information livrée d'une manière qui semble remettre en question la validité de leurs décisions d'embauche ne servira qu'à fermer toute communication.
Cela dit, vous n'avez rien à perdre en demandant stratégiquement des commentaires. Dans le pire des cas, l'employeur ne répondra pas. Dans le meilleur des cas, vous obtiendrez peut-être des renseignements utiles qui amélioreront vos chances d'être embauchés la prochaine fois - que ce soit par cet employeur (si un emploi approprié est ouvert à l'avenir) ou par un employeur différent.
Comment demander pourquoi vous n'avez pas été embauché
À l'occasion, les employeurs partageront leurs commentaires avec des candidats qui manifestent un intérêt réel à améliorer leurs communications de recherche d'emploi. Vous aurez plus de chance si vous ne demandez pas directement pourquoi vous n'avez pas été embauché.
Au lieu de cela, encadrer certaines questions spécifiques pour la contribution comme, "Avez-vous identifié des qualifications clés pour ce travail qui manquaient dans mon fond?" ou "Avez-vous des suggestions concernant la façon dont je pourrais améliorer mon CV et ma lettre de motivation?" ou "Avez-vous eu l'impression que mes références professionnelles auraient pu être plus fortes?"
Les employeurs seront généralement plus enclins à partager leurs commentaires verbalement que dans un courriel, car ils craignent que toute réponse écrite puisse être utilisée comme preuve contre eux si une décision d'embauche était contestée par la loi.
Une façon d'obtenir des commentaires est d'initier une conversation en envoyant un bref e-mail ou un message LinkedIn demandant si vous pouvez parler au téléphone pour obtenir une contribution constructive pour améliorer vos compétences.
Exemple de message électronique demandant des commentaires de l'employeur
Objet: Poste d'assistant marketing
Chère Madame / Monsieur Nom de famille,
Merci d'avoir pris le temps de m'interviewer pour le poste d'adjoint au marketing le [Date d'insertion]. J'ai apprécié l'opportunité de discuter du travail avec vous. J'apprécie aussi que vous me fassiez savoir que je n'ai pas été sélectionné pour ce poste.
Parce que je respecte votre expertise en ressources humaines et le professionnalisme dont vous avez fait preuve lors de notre entrevue, j'aimerais vous demander une faveur. Seriez-vous disponible pour un très bref appel téléphonique pour discuter de la façon dont je pourrais améliorer ma candidature à l'emploi? Tout commentaire que vous pourriez partager serait le bienvenu.
Encore une fois, merci pour votre temps et considération.
Meilleures salutations,
Prénom nom de famille
Téléphone
Email
LinkedIn
Que faire si on vous accorde une entrevue de rétroaction
Si votre intervieweur accepte de discuter de votre entrevue infructueuse avec vous, alors réjouissez-vous! Ce ne sera pas seulement une occasion pour vous d'obtenir des commentaires, mais peut même vous aider à faire une dernière impression positive qui peut ouvrir la porte à un emploi éventuel avec l'entreprise si une position appropriée s'ouvrait à l'avenir.
Vous devrez vous préparer à l'avance pour que la conversation reste la plus brève et la plus pertinente possible.
Comme mentionné ci-dessus, les questions que vous posez devraient être encadrées afin qu'elles demandent simplement des conseils pour l'avenir; ils ne devraient pas demander directement votre performance dans l'interview elle-même. Commencez votre conversation téléphonique en remerciant sincèrement l'intervieweur de son temps, puis posez des questions semblables à celles qui suivent. Si possible, essayez de réaffirmer votre intérêt pour l'employeur:
- Si, pour une raison ou une autre, votre nouvel employé n'a pas fonctionné et que vous avez rouvert cette position à l'avenir, quelles compétences marketing ou personnelles pensez-vous que je devrais renforcer pour être reconsidéré pour le poste?
- Avez-vous des conseils sur comment j'aurais pu mieux étudier votre entreprise avant notre interview?
- Y a-t-il des conseils que vous pourriez me donner afin d'améliorer mon style d'interview?
Concluez la conversation en remerciant une fois de plus l'intervieweur pour son temps et, si ses commentaires ont été en grande partie positifs, en exprimant votre espoir qu'ils vous considéreront pour un poste futur.
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