Comment éviter d'être embauché par une mauvaise compagnie
La plupart des chercheurs d'emploi font un bon travail pour s'assurer que tout ce qu'ils envoient est parfait. Que se passe-t-il, cependant, quand quelqu'un fait tout cet effort, seulement pour découvrir que l'employeur ne prête pas une attention similaire aux détails?
Quand la compagnie n'est pas professionnelle
Un exemple est le courriel que j'ai reçu de Sonya qui m'a dit: «J'ai envoyé mon CV, mon URL de portefeuille et ma lettre de motivation à une entreprise la semaine dernière, adressée à un vice-président comme indiqué dans la publicité. était grammaticalement incorrect et non professionnel, je suppose que vous pourriez dire au moins que j'ai eu une réponse. "
Elle a ajouté: «Parfois, vous êtes un peu découragé lorsque vous essayez si fort de faire les choses correctement et que vous n'obtenez pas de réponse ou que vous en recevez une vraiment mauvaise de la part de quelqu'un qui a le titre de vice-président. "
Je serais rebuté aussi, et, pour être honnête, je me demanderais si je voudrais travailler pour une entreprise qui était aussi peu professionnelle.
Les compétences en communication sont importantes
Ce ne sont pas seulement des communications écrites. Il peut être rebutant d'être appelé à plusieurs reprises par un recruteur trop agressif qui a une opportunité qui est absolument trop bonne pour vous de laisser passer, mais qui ne peut divulguer l'employeur que beaucoup plus tard dans l'embauche du processus.
Je ne suis pas non plus impressionné par les gestionnaires qui ne se présentent pas aux entrevues, sans rééchelonnement à l'avance. Un chercheur d'emploi avec qui je me suis entretenu m'a dit qu'il avait passé plus d'une heure à se rendre au site de l'entrevue, mais qu'une secrétaire lui avait dit qu'il devait revenir plus tard.
Gardez à l'esprit que même si vous avez vraiment besoin d'un emploi, vous n'avez pas à accepter un emploi qui ne vous convient pas.
Tous les scénarios ci-dessus sont des drapeaux rouges et devraient vous donner une pause. À tout le moins, vous voudrez déterminer si l'employeur qui ne communique pas de façon efficace ou appropriée est celui pour lequel vous voulez travailler.
Signes d'alerte à surveiller
Compétences de communication médiocres
Lorsqu'un employeur ne peut communiquer efficacement, par courriel, par téléphone ou par écrit avec des candidats à un emploi, soyez prudent. Si toutes leurs communications sont traitées de cette façon, comment dirigent-elles une entreprise?
Surenchère
Chaque fois que j'entends un recruteur ou un gestionnaire d'embauche dire que vous ne pouvez absolument pas laisser passer cette occasion et vous devez envoyer votre CV, tout laisser tomber et interviewer, etc. en ce moment, je me demande quel est le sens de l'urgence. Peut-être, c'est une opportunité légitime qui doit être remplie immédiatement ou peut-être c'est juste un recruteur ou un directeur trop zélé essayant de rencontrer un quota d'embauche.
Informations de contact limitées
Les informations de contact vagues (pas de contact ou le nom de l'entreprise) et les numéros de téléphone qui n'apparaissent pas sur l'identification de l'appelant sont un autre signe d'avertissement. Vous devriez pouvoir rechercher facilement Google et trouver l'information de compagnie et d'entreprise.
Des emplois qui semblent trop beaux pour être vrais
Ce vieux mantra que si cela semble trop beau pour être vrai, c'est probablement toujours vrai.
Un recruteur a dit à une personne qui effectuait une recherche d'emploi qu'un employeur embauchait un cadre supérieur pour une entreprise de démarrage multimillionnaire très secrète. Lorsque le demandeur d'emploi s'est renseigné davantage, il a découvert que la start-up n'était pas financée, qu'elle n'avait pas de produits existants ou même un plan de marketing.
Qu'est-ce qu'un chercheur d'emploi peut faire
Il y a quelques choses que vous pouvez faire quand vous voyez un drapeau rouge. Vous pouvez arrêter, ou du moins arrêter temporairement le processus d'embauche pendant que vous faites des recherches sur l'entreprise. Il n'y a rien d'important à retarder l'envoi de votre CV ou la planification d'une entrevue si vous hésitez à vouloir travailler pour l'entreprise.
Recherche la compagnie
Google le nom de l'entreprise pour savoir ce que vous pouvez découvrir à ce sujet en ligne. Consultez les pages LinkedIn et sociales de l'entreprise pour voir les informations que vous pouvez trouver.
Vérifiez les sites tels que Glassdoor et lisez les critiques d'entreprises qui peuvent vous aider à décider si vous souhaitez poursuivre le processus d'embauche ou non.
Utilisez vos connexions
Si vous avez une connexion qui vous aidera à trouver des informations privilégiées, utilisez-la. Connaissez-vous quelqu'un qui travaille là? Demandez-leur à propos de l'entreprise. Si vous appartenez à une association professionnelle, ils peuvent vous aider à établir des contacts avec des personnes qui peuvent vous conseiller. Utilisez également des ressources de réseautage en ligne, comme LinkedIn. Vous pourriez être surpris de voir combien vous pouvez trouver.
Comment dire non (merci)
Il est important de garder à l'esprit que toutes les entreprises ne sont pas de «bonnes» entreprises. Ils ne fonctionnent pas tous professionnellement, et vous ne voudrez peut-être pas travailler pour une entreprise qui ne correspond pas à vos normes. Vous avez toujours la possibilité de refuser une entrevue , de retirer votre candidature pour un emploi ou de refuser une offre d'emploi .
Quand il s'agit d'accepter une position, la balle est dans votre camp, et vous devrez prendre une décision éclairée et éclairée pour être sûr que l'opportunité est la bonne pour vous.