D'un autre côté, il est important d'être payé pour ce que vous valez et vous ne voulez pas en profiter.
Vous ne voulez pas non plus finir par vous en vouloir à votre patron de vous sous-payer et, bien sûr, vous devez gagner assez pour payer les factures.
Quelle est la meilleure façon de négocier le salaire? Ces tactiques de négociation salariale vous aideront à négocier une rémunération équitable. Voici des tactiques de négociation de salaire, y compris comment évaluer une offre d'emploi , négocier le salaire et les avantages, et comment faire une contre-offre si vous voulez obtenir un salaire plus élevé lorsque vous recevez une offre d'emploi d'un employeur.
Top 5 des tactiques de négociation salariale
1. Soyez patient
Lorsque vous interviewez pour un emploi et que vous voulez discuter de salaire, soyez patient. Essayez de ne pas demander de compensation jusqu'à ce que l'employeur vous fasse une offre. Si les employeurs vous demandent quelles sont vos exigences salariales , dites que vous êtes ouvert d'esprit en fonction du poste et des responsabilités de l'emploi.
2. Évaluer l'offre d'emploi
Une fois que vous obtenez une offre d'emploi, évaluez-la attentivement. Il y a plus de facteurs qui entrent en jeu que juste le salaire de base .
Par exemple, vous voudrez peut-être vous renseigner sur la possibilité d'une commission, des primes, et des augmentations de salaire projetées, ainsi que des avantages, des heures, et des opportunités de promotion et de croissance. Tous ces facteurs influent sur votre revenu net de fin d'année et sur votre pouvoir d'achat disponible. Par exemple, le poste peut payer moins que ce que vous espériez, mais si les prestations médicales et dentaires sont généreuses, cela pourrait vous faire économiser des milliers de dollars par année en frais médicaux.
Pour chaque poste potentiel, consignez cette information dans une liste de contrôle organisée et comparez les avantages et les inconvénients afin de prendre une décision éclairée.
3. Envisagez une contre-offre
L'une des meilleures façons d'ouvrir les discussions après avoir reçu une offre d'emploi est de demander une réunion pour discuter de l'offre. Voici une contre-lettre d'offre et un e-mail de contre-offre que vous pouvez utiliser pour lancer la conversation si vous envisagez de faire une contre-offre .
4. Recherche ce que vous valez
Prenez le temps de rechercher des salaires pour le travail particulier que vous recherchez. L'information est le pouvoir et une fois que vous avez fait vos devoirs, vous serez mieux équipé pour obtenir ce que vous valez sur le marché.
5. Prenez votre temps
Lorsque vous recevez une offre d'emploi, prenez votre temps avant de prendre une décision. Posez à l'employeur toutes les questions restantes, même si elles semblent sans conséquence. Il est parfaitement acceptable de demander à un employeur de prendre le temps d'examiner l'offre. En fait, la plupart des employeurs vous respecteront pour avoir pris le travail et l'offre d'emploi, sérieusement.
Plus de conseils pour négocier un salaire
Parce que la négociation ne se résume pas à une offre d'emploi, voici quelques conseils et stratégies de négociation salariale pour négocier avec succès un programme de rémunération ou une augmentation de salaire .