Cela pourrait être l'une des nombreuses raisons pour lesquelles vous n'avez pas obtenu le poste et il peut être difficile de déterminer ce qui vous a coûté la chance d'être embauché. Vous pouvez demander à un recruteur pourquoi vous n'avez pas été choisi et recevoir occasionnellement des commentaires utiles. Cependant, dans presque tous les cas, les intervieweurs ne répondront pas aux demandes de commentaires ou offriront une justification comme: «Même si vous étiez un candidat solide, nous avons trouvé quelqu'un de plus qualifié.
10 raisons pour lesquelles vous n'avez pas été sélectionné pour une entrevue
- Étiez-vous qualifié pour le travail? Dans quelle mesure votre formation correspond-elle aux qualifications requises pour le poste? Dans un marché du travail concurrentiel, les candidats qui correspondent exactement ou très étroitement aux exigences du poste obtiendront l'entrevue.
- Votre demande a-t-elle été complète? Avez-vous fourni toutes les informations requises sur la demande d'emploi?
- Avez-vous fait une erreur sur votre demande? Toutes les dates d'emploi que vous avez énumérées dans votre demande étaient-elles correctes? Avez-vous énuméré des informations salariales précises? Avez-vous laissé de côté toute information qui aurait dû être incluse? Certains employeurs vérifient les antécédents professionnels avant de planifier les entrevues. C'est l'une des raisons pour lesquelles il est important de remplir avec précision vos demandes d'emploi.
- Avez-vous ciblé votre CV ? Votre CV présente-t-il des compétences et des réalisations liées à votre emploi cible? Est-il clair que vous avez ajouté de la valeur à vos précédents emplois, vos stages, vos projets universitaires et votre travail bénévole ?
- Est-ce que votre CV est organisé de manière à ce que le contenu le plus pertinent se trouve près du sommet et puisse être facilement trouvé par le screener?
- Votre lettre de motivation était-elle ciblée sur les exigences de l'emploi spécifique pour lequel vous avez postulé? Avez-vous précisé que vous possédiez les compétences, l'expérience et les connaissances requises pour accomplir le travail?
- Est-ce que votre lettre de motivation était assez longue pour faire un cas convaincant, mais pas si dense que le recruteur a glissé dessus. Idéalement, vos lettres devraient être de trois à cinq paragraphes, avec aucun de ces paragraphes de plus de huit lignes. Assurez-vous de laisser un espace entre les paragraphes.
- Tous vos documents de demande ont-ils été exempts d'erreurs et bien écrits? Avez-vous demandé à d'autres personnes d'examiner et de relire votre CV et votre lettre de présentation?
- Avez-vous mobilisé votre réseau pour trouver des contacts à l'intérieur de votre employeur cible qui pourraient vous mettre un mot en avant?
- Qu'ont dit vos références? Si on vous demandait de fournir des références d'emploi , l'employeur aurait pu vérifier avec eux avant d'organiser une entrevue. Il est important de savoir que vos références vont vous donner une bonne recommandation .
10 bonnes raisons pour lesquelles vous n'avez pas obtenu le poste après une entrevue
Parfois, les interviews vont mal. Vous pourriez faire une erreur d'entrevue qui peut vous coûter une offre d'emploi. Même lorsque vous avez bien interviewé, il pourrait y avoir d'autres candidats qui ont fait un meilleur travail ou qui étaient plus qualifiés.
Voici certaines des raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas obtenir une offre d'emploi.
- Étiez-vous habillé de façon appropriée? Les premières impressions signifient beaucoup, et si vous n'étiez pas vêtu d'une tenue d'entrevue appropriée, cela pourrait vous coûter le travail avant même d'entrer dans la salle d'entrevue.
- Étiez-vous à l'heure et poli à tous ceux que vous avez rencontrés? Manières d'importance et d'être en retard pour une interview ou impoli à une réceptionniste peut vous coûter le travail. Assurez-vous que vous êtes au courant de l'étiquette d'entrevue d'emploi appropriée avant de sortir la porte.
- Avez-vous transmis un véritable enthousiasme pour le travail tout au long de l'entrevue? Toutes choses égales par ailleurs, les employeurs embauchent souvent le candidat le plus motivé qui, selon eux, investira le plus d'énergie dans le travail.
- Avez-vous fait des recherches sur l'entreprise? Avez-vous pris le temps d'en savoir le plus possible sur l'entreprise et l'emploi pour lequel vous étiez considéré? Les employeurs s'attendent à ce que vous ayez fait vos devoirs.
- Étiez-vous prêt pour l'entrevue? Étiez-vous prêt à répondre aux questions d' entrevue ? Avez-vous eu une liste de questions prêtes à poser à l'intervieweur ?
- Avez-vous partagé six à neuf raisons pour lesquelles vous devriez être embauché et étayé ces assertions avec des exemples précis de la façon dont vous avez utilisé avec succès ces actifs dans des rôles précédents?
- Avez-vous établi un lien positif avec votre (vos) interviewer (s)?
- Avez-vous affiché un air de confiance sans être suffisant ou trop confiant?
- Avez-vous précisé à la fin de l'entrevue que vous vouliez passer au processus de sélection ? Ou, si c'était une interview finale que vous vouliez vraiment le travail?
- Avez-vous suivi rapidement un courriel ou une lettre de remerciement qui indiquait clairement votre intérêt pour le poste et incluait un bref résumé de la raison pour laquelle vous pensiez que le poste vous convenait parfaitement?
Le rejet se produit
Gardez à l'esprit que vous pourriez tout faire correctement et ne pas encore obtenir le travail. Il est tout à fait possible que vous vous soyez présenté de la meilleure façon possible et que vous ayez été battu par un candidat extraordinaire qui vient d'offrir plus à l'employeur.
Si vous avez déterminé que le poste vous convenait et que vous avez fait de votre mieux pour impressionner l'intervieweur, alors tout ce que vous pouvez faire est de poursuivre autant d'autres options que possible avec la même approche efficace.
Le rejet peut être une bonne chose à long terme. Si la compagnie ne pensait pas que vous étiez le meilleur candidat pour le poste, il se peut que ce ne soit pas le meilleur choix pour vous. Au lieu de passer trop de temps à regretter le travail que vous n'avez pas obtenu, passez à la prochaine opportunité. Tôt ou tard, vous serez le candidat préféré.
Comment se déplacer
Afin d'apprendre de cette expérience difficile et d'affiner vos techniques de recherche d'emploi , il est important de réfléchir à tous les aspects de votre recherche d'emploi et de votre processus d'entrevue . Si vous éprouvez des difficultés à déterminer pourquoi vous n'êtes pas embauché, il peut être utile d'obtenir l' avis d'un conseiller en orientation , d'un ami ou d'un lien professionnel dans votre secteur d'intérêt lorsque vous effectuez cette évaluation. Si vous n'avez pas réussi à obtenir une entrevue, voici quelques facteurs à évaluer:
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