La vérification de l'historique d'emploi confirme les informations contenues dans votre CV
La vérification des antécédents d'emploi est également appelée vérification de l'historique d'emploi, vérification des antécédents de l'emploi, vérification de l'historique de travail et / ou vérification de l'historique de travail.
Ce qui est inclus dans votre historique d'emploi
Votre historique d'emploi est une liste détaillée de où et quand vous avez travaillé, les emplois que vous avez occupés et combien vous avez gagné.
L'employeur ou l'entreprise qu'ils embauchent pour vérifier l'emploi confirmera des informations telles que les lieux de votre emploi précédent, les dates d'emploi, les titres de vos emplois , le salaire gagné à chaque emploi et les raisons de partir.
Références professionnelles et professionnelles
Habituellement, l'employeur vous demandera d'indiquer une référence pour chaque lieu de travail précédent et il communiquera avec ces références. L'entreprise peut également demander d'autres références personnelles ou professionnelles en plus des références professionnelles .
Beaucoup de demandeurs d'emploi ne réfléchissent pas trop aux personnes qu'ils utiliseront comme références lorsque les employeurs potentiels en feront la demande. L'accent est souvent mis sur les curriculum vitae et les lettres d' accompagnement , sur la recherche des entreprises et sur la préparation des entrevues, ce choix de référence étant souvent négligé.
Choisir des références
Comment savez-vous quelles références vous devriez choisir? Vous voulez les personnes qui feront les recommandations les plus fortes pour vous. Les anciens superviseurs ne doivent pas nécessairement être des références, surtout s'ils ne connaissent pas toutes vos réalisations ou si vous n'êtes pas sûr qu'ils diront les meilleures choses à votre sujet.
Parfois, d'anciens collègues ou des superviseurs d'autres ministères qui connaissent votre travail font les meilleurs choix. Encore une fois, la clé est de personnes qui connaissent vos forces et vos capacités - et qui diront des choses positives à votre sujet.
Dans l'ensemble, vous voulez choisir entre trois et cinq références - des personnes qui peuvent parler de vos réalisations, de votre éthique de travail, de vos compétences, de vos études, de votre performance, etc. Pour les chercheurs d'emploi expérimentés, la plupart des références devraient provenir par le passé, mais vous pouvez également choisir d'indiquer une référence éducative (mentor) ou personnelle (caractère). Les étudiants de niveau collégial et les nouveaux diplômés devraient avoir plusieurs références de stages ou de travail bénévole en plus de professeurs et de références personnelles.
Vérification de l'historique d'emploi
Pendant le processus de demande d'emploi , l'employeur effectuera probablement une vérification des antécédents professionnels . L'employeur confirmera que les informations sur les carrières figurant sur votre CV et / ou votre demande d'emploi ainsi que la liste des références sont exactes.
L'entreprise peut vérifier avant de vous offrir un emploi ou après avoir accepté une offre d'emploi . Si c'est par la suite, l'offre dépendra de votre historique d'emploi correspondant à l'information que vous avez fournie à l'employeur.
Dans une grande entreprise, le département des ressources humaines ou de la paie effectue généralement une vérification de l'emploi, mais certaines entreprises font appel à des services de vérification tiers. Vérification de l'historique d'emploi assure les employeurs que vous avez toute l'expérience et les qualifications énumérées sur votre CV.
Si une divergence est constatée entre les informations que vous avez fournies et les informations obtenues au cours du processus de vérification, il se peut que vous ayez la possibilité d'expliquer ou que le travail ne soit pas offert ou qu'une offre d'emploi soit retirée.