Les patrons difficiles qui menacent votre santé mentale ou physique, la relocalisation du travail d'un partenaire, les conditions de travail intolérables ou les niveaux de stress, l'incapacité à maîtriser le travail, un employeur qui vous a demandé de faire quelque chose contraire à l'éthique, toutes les raisons qu'il peut être logique de quitter votre travail plus tôt que tard.
Dans d'autres cas, vous pourriez changer de carrière et avoir besoin d'études ou de formation pour faire la transition, ce qui ne peut être accompli en maintenant votre emploi actuel.
Démarrer une recherche d'emploi avant de quitter
Il est souvent intéressant d'envisager au moins de commencer une recherche d'emploi avant de quitter votre poste actuel. Idéalement, vous commencerez votre recherche avant que votre situation de travail ne devienne si mauvaise que vous ne puissiez pas rester. Si vous pouvez commencer à regarder avant de quitter, cela vous donnera une idée de ce dont vous pourriez avoir besoin pour décrocher un nouveau poste.
Démarrage d'une recherche d'emploi pendant que vous travaillez encore a d'autres avantages en plus de continuer à avoir un chèque de paie et des avantages. Si vous quittez, vous pourriez ne pas être admissible au chômage .
Si vous êtes employé, vous aurez moins d'explications à faire concernant votre besoin d'un nouvel emploi pendant les entretiens d'embauche. Vous pouvez conserver une image positive de votre emploi actuel et vous concentrer sur les raisons pour lesquelles le nouvel emploi serait encore meilleur.
C'est utile lorsque vous répondez aux questions d'entrevue sur le départ de votre emploi . Il est plus facile de discuter des raisons pour lesquelles vous continuez à travailler que d'expliquer pourquoi vous avez cessé de travailler sans avoir un nouvel emploi.
Si vous choisissez de commencer votre recherche d'emploi alors que vous êtes encore employé, réfléchissez bien à la question de savoir si vous voulez que cette nouvelle soit rendue publique au travail.
Que vous le fassiez dépend entièrement du type d'emploi que vous occupez, de votre ancienneté et des besoins de votre employeur. La plupart des employeurs ne sont pas heureux de réaliser qu'ils devront consacrer du temps et de l'argent à une recherche d'embauche. Sur le plan positif, si vous êtes un employé estimé ou avez une quantité significative d'ancienneté et / ou d'expertise, votre employeur actuel pourrait vous offrir une augmentation ou une incitation afin de vous maintenir. Alternativement, vous pourriez être en mesure d'obtenir le soutien d'un gestionnaire de clés avec la promesse de faciliter la transition pour votre successeur.
Ou, ils pourraient juste vous renvoyer immédiatement et trouver quelqu'un d'autre pour faire votre travail. Ainsi, vous devrez évaluer soigneusement la réaction potentielle de votre employeur à l'apprentissage de votre départ planifié afin de décider si vous souhaitez maintenir une approche secrète de votre recherche.
Cela dit, il y a actuellement moins d'association négative avec un statut de chômeur, compte tenu du grand nombre de mises à pied qui ont eu lieu pendant la récession économique de 2007 à 2009. Il y a aussi beaucoup moins de stigmatisation d'une année ou plus) que par le passé, à la fois à cause de la récession et parce que plus d'industries que jamais offrent des emplois temporaires ou temporaires à des embauches à court terme.
Si vous êtes une de ces personnes avec un horaire de travail très chargé, il peut être nécessaire de quitter votre emploi afin d'investir suffisamment de temps dans votre recherche. Si vous décidez de cesser de fumer, assurez-vous d'avoir un plan financier en place pour couvrir vos dépenses prévues de nourriture, de logement et autres, puisque vous ne savez pas combien de temps cela prendra pour trouver votre prochain emploi. Sinon, démarrez votre recherche d'emploi pendant que vous êtes encore employé pour vous assurer qu'il n'y aura pas d'écart entre les chèques de paie.
Garder professionnel
Quoi que vous décidiez du moment de commencer une recherche d'emploi, évitez de dire quoi que ce soit de négatif quand vous partez. Assurez-vous de maintenir des relations positives avec vos patrons et vos collègues, car votre prochain employeur peut exiger des références de votre employeur précédent ou peut effectuer une vérification des antécédents .
Lorsque vous démissionnez, gardez-le professionnel et ne brûlez aucun lien avec votre employeur actuel.
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