Comment choisir un conseiller en carrière ou un entraîneur

Si vous n'êtes pas certain de votre emploi ou de vos objectifs de carrière, alors vous pourriez envisager de faire appel aux services d'un conseiller en orientation ou d'un coach pour vous aider à clarifier votre situation.

Qu'est-ce qu'un conseiller de carrière?

Un conseiller d'orientation professionnelle est un professionnel qui aide les clients à planifier leur carrière et à atteindre leurs objectifs d'emploi.

Les conseillers de carrière et les entraîneurs travaillent avec les clients pour leur enseigner des stratégies sur la façon de trouver un emploi nouveau ou différent.

Les conseillers de carrière sont employés par les ministères du travail de l'État, les organismes communautaires, les systèmes scolaires, les bureaux d'études collégiales de deux et quatre ans et les cabinets privés d'orientation.

Services fournis par les conseillers en carrière

Éducation, formation et certification

Les conseillers d'orientation professionnelle acquièrent habituellement une maîtrise en counseling ou en développement de carrière. Les conseillers de carrière peuvent être certifiés par des organisations comme le Conseil national des conseillers certifiés.

Compétences de conseiller de carrière

Comment un conseiller de carrière peut aider votre recherche d'emploi

Les conseillers en carrière et les coaches aident à identifier et explorer les options de carrière, à choisir parmi des choix de carrière, à changer de carrière, de CV et de lettre de motivation, à cibler et cibler une recherche d'emploi et à aider les chercheurs d'emploi.

Travailler avec un coach de carrière est un processus qui peut vous aider à vous comprendre et à mieux vous adapter à votre carrière, votre éducation et votre vie.

Les conseillers de carrière se concentrent sur la réalisation d'un équilibre entre le travail et la vie personnelle en comprenant comment une personne agit dans son rôle et comment les différents rôles interagissent. Ils peuvent même vous aider à explorer de nouvelles options de carrière et à résoudre des problèmes au travail ou même des problèmes dans votre vie personnelle qui peuvent affecter votre performance.

Comment choisir un conseiller en carrière ou un entraîneur

Voici quelques suggestions pour trouver la bonne personne pour vous aider à obtenir votre prochain emploi:

Demandez à vos amis et à votre famille s'ils peuvent recommander un conseiller ou un entraîneur.

Communiquez avec votre bureau des études collégiales , si vous êtes un diplômé d'université, et demandez-leur s'ils offrent des conseils de carrière ou des conseils aux anciens. Si non, demandez s'ils peuvent vous donner un renvoi.

Joindre un bureau de carrière du collège local et demander une référence à un conseiller privé.

Utilisez la fonction Trouver un conseiller offerte par le Conseil national des conseillers certifiés. Activez le filtre "Career Development" pour identifier certaines perspectives.

Demandez trois références à un conseiller avant de finaliser un accord pour les services. Posez les questions de références comme "Quelles étaient ses forces et ses faiblesses en tant que conseiller?", "Quels progrès avez-vous fait après avoir rencontré avec elle?", "Voulez-vous utiliser ses services à nouveau?", "Avez-vous des réserves sur sa recommandation? ? "

Donner la préférence aux conseillers qui facturent par visite par opposition à ceux qui offrent un paquet coûteux de sessions et d'évaluations (les coûts peuvent atteindre plusieurs milliers de dollars). Les frais varieront de 75 $ à 500 $ l'heure. Cependant, vous ne devriez pas payer plus de 150 $ par heure, sauf si vous êtes un cadre à prix élevé.

Vérifiez les informations d'identification. L'organe directeur des conseillers d'orientation professionnelle est l'Association nationale de développement de carrière. Il a créé certaines attentes, lignes directrices et exigences que les professionnels doivent acquérir avant d'entrer dans le domaine de l'orientation professionnelle.

La NCDA s'attend à certaines compétences pour les professionnels au niveau supérieur ou supérieur: théorie du développement de carrière, conseil individuel et de groupe, évaluation individuelle et collective, ressources, gestion de programme, consultation, mise en œuvre, populations diverses, supervision, questions éthiques et juridiques, recherche , et la technologie.

Ce que les conseillers en carrière ne font pas

Alors que les conseillers d'orientation professionnelle et les entraîneurs peuvent vous aider à mieux comprendre qui vous êtes et les facteurs qui influencent le plus votre style de vie, ils ne vous diront pas quoi faire, quelle tâche entreprendre ou quelle carrière poursuivre. Le coaching de carrière peut profiter aux gens à tous les stades de leur carrière, depuis les élèves du secondaire approchant de la prochaine étape de leur scolarité jusqu'aux adultes qui retournent sur le marché du travail après une absence ou qui cherchent à changer de carrière en milieu de vie.

Enfin, si vous avez des doutes sur la compétence de votre conseiller après votre première visite, ne vous sentez pas obligé de continuer.