Lorsque vous examinez des offres d'emploi, vous notez souvent des références aux qualifications pour le poste - ou les exigences du poste. Ces qualifications sont considérées par l'employeur comme essentielles à l'exécution satisfaisante de cet emploi. Ce sont les compétences, l'expérience et les qualités que l'employeur veut trouver chez le candidat qui est embauché pour le poste.
Quelles sont les exigences du poste?
Les exigences professionnelles peuvent inclure des compétences spécifiques, des types et des quantités d'expérience de travail, des qualités personnelles, des diplômes, des certifications professionnelles ou des domaines de connaissances.
Les offres d'emploi peuvent également indiquer que d'autres compétences, expériences ou références sont préférables, mais pas obligatoires.
Les employeurs essaient d'être aussi précis que possible lors de la liste des exigences du poste afin de réduire le nombre de candidats. Ils veulent des candidats qui correspondent le mieux possible aux exigences du poste afin de rationaliser le processus de demande.
Que signifient ces exigences? Il peut être difficile de déterminer exactement ce que l'entreprise recherche chez un candidat. Vous trouverez beaucoup de mots à la mode dans les offres d'emploi, mais que signifient-ils réellement et comment traduisent-ils à ce que l'employeur recherche? Voici comment décoder une annonce d'emploi et une liste de mots et d'expressions de recherche d'emploi fréquemment utilisés avec une explication de ce qu'ils signifient.
Exigences de compétence
Les exigences d'expérience peuvent impliquer des types d'expérience où les candidats appliquent des compétences spécifiques, par exemple «une vaste expérience de programmation avec PHP».
Les exigences en matière d'expérience peuvent inclure le travail avec une population spécifique ou dans une industrie ou un secteur d'emploi spécifique, par exemple l'expérience de conseil avec des femmes battues ou maltraitées, ou une expérience de conseil dans un cadre collégial.
Les exigences peuvent également mentionner une combinaison de compétences et une base de connaissances que l'employeur recherche, par exemple l'application de la conception mécanique aux systèmes d'alimentation.
des années d'expérience
Les exigences d'expérience peuvent se rapporter à un certain nombre d'années d'expérience soit d'une manière générale ou dans un rôle spécifique, par exemple cinq ans ou plus d'expérience en orientation professionnelle ou trois années d'expérience en comptabilité dans une institution financière.
Exigences scolaires
Certains postes exigeront que les candidats aient un certain niveau d'éducation. Par exemple, le travail peut exiger un diplôme d'études secondaires, un diplôme d'études collégiales ou un diplôme d'études supérieures.
L'employeur énumérera les exigences de formation pour l'emploi dans l'offre d'emploi. Dans certains cas, une expérience de travail connexe, connue sous le nom d' expérience équivalente , peut être substituée à tout ou partie des exigences de formation.
Que faites-vous, cependant, si vous n'avez pas toutes les exigences de formation pour un emploi? Si vos antécédents scolaires correspondent étroitement à votre emploi et si vous avez un emploi, un bénévolat, un stage ou des expériences d'apprentissage qui appuieraient votre demande, il vaut la peine de prendre le temps de présenter une demande . Si c'est évidemment un étirement - le travail exige un doctorat, par exemple, et vous avez un diplôme de premier cycle - ne perdez pas le temps de l'employeur ou le vôtre en faisant une demande.
Faire correspondre vos qualifications aux exigences du poste
Il est important de prendre le temps de montrer au gestionnaire d'embauche que vous correspondez aux exigences du poste.
Avant de postuler pour un emploi, vous devriez examiner attentivement les exigences pour le poste, et référence autant de vos qualifications correspondantes que possible dans votre demande d'emploi, lettre de motivation et CV, et lors des entretiens d'embauche. Voici plus d'informations sur la façon de faire correspondre vos qualifications à une description de travail particulière.
Devriez-vous postuler si vous n'avez pas toutes les exigences du poste?
Même si une qualification peut être répertoriée comme une exigence, vous devriez toujours envisager de postuler pour des postes attractifs si vous possédez la plupart, mais pas la totalité, des exigences. Souvent, les offres d'emploi comprennent une longue liste d'exigences, dont certaines sont beaucoup plus importantes que d'autres.
Les employeurs peuvent choisir des candidats qui excellent dans certains domaines clés mais qui manquent dans d'autres. Lors de la création d'une liste d'emploi, les employeurs imaginent un candidat idéal, mais ils peuvent ne jamais trouver quelqu'un qui répond à toutes leurs exigences.
Par conséquent, pendant le processus de demande, assurez-vous de souligner les qualifications que vous avez.
Plus vous correspondez aux exigences de l'employeur, meilleures sont vos chances d'être sélectionné pour une entrevue. Ces conseils sur la façon d' adapter votre curriculum vitae pour les emplois vous aideront à faire de cette parfaite, ou aussi proche de la perfection que possible, correspondre.
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