Lettre de démission pour un exemple de condition de travail insatisfaisant
Les éléments de cette lettre de démission comprennent:
- La date d'écriture
- Le nom de votre superviseur ou manager
- Quelques faits saillants de votre temps avec l'entreprise
- Votre raison de partir (conditions insatisfaisantes)
- Une brève description du (des) problème (s)
- Votre dernier jour de travail
Lettre d'échantillon
La date d'aujourd'hui
Nom du responsable
Nom de la compagnie
Adresse de la société
Cher Mr./Ms. Directeur:
C'est avec réticence que je soumets cette lettre. Bien que mon temps avec (nom de l'entreprise) ait été, dans l'ensemble, satisfaisant et productif, je suis de moins en moins satisfait de la situation de travail depuis un certain temps. La direction de l'entreprise, le groupe dans lequel je travaille, les nouveaux objectifs et les méthodes pour les réaliser ont rendu de plus en plus difficile de sentir que je contribue suffisamment.
Par conséquent, c'est avec regret que je vous demande d'accepter cette lettre de démission de (nom de l'entreprise) en vigueur (dernier jour de travail).
Cordialement,
(Signez ici)
votre nom
cc: (les personnes à copier sur la lettre - HR Manager, Director, etc)
Pourquoi vous devriez donner une raison pour votre démission
Inclure une raison de votre démission peut alerter les patrons sur les conditions affectant le moral du personnel. Dans les grandes entreprises, en particulier, il est facile pour les gestionnaires de perdre le contact avec les employés. Lorsque vous leur parlez de faiblesses graves, ils peuvent être surpris de la gravité de la situation.
Espérons qu'ils prendront des mesures et régleront le problème. Et même si vous ne voulez plus y travailler, l'environnement peut s'améliorer pour les autres.
Quand la relation est au-delà de la réparation
Vous ne serez pas toujours en mesure de sauver une relation avec l'entreprise. Cela arrive généralement lorsque les patrons savent que vous n'êtes pas satisfait mais ne font rien pour améliorer les conditions.
D'autres raisons pourraient être:
- L'entreprise vous oblige à faire des tâches que vous êtes mal à l'aise d'effectuer
- Les conditions de travail menacent votre bien-être
- Ils exigent des performances professionnelles déraisonnables
Les travailleurs se sentent souvent contrariés, voire en colère, à cause de l'expérience. Si vous voulez simplement aller de l'avant, peut-être qu'une lettre plus appropriée devrait être brève et pertinente. Il conseille uniquement la société que vous démissionnez et la date d'entrée en vigueur. Voici un exemple d'une brève lettre de démission.
La date d'aujourd'hui
Nom du manager
Nom de la compagnie
Adresse de la société
Cher Mr./Ms. Directeur:
Par la présente, je remets ma démission de (nom de l'entreprise), en vigueur (dernier jour d'emploi).
Cordialement,
(Signez ici)
votre nom
cc: (les personnes à copier sur la lettre - HR Manager, Director, etc)
Pourquoi vous ne devriez pas bad-mouth la société
Alors qu'il est facile de perdre le contrôle et de se moquer de l'entreprise pour ses défauts, gardez vos émotions sous contrôle.
Cela fonctionne en votre faveur parce que:
- vous ne voulez pas d'une lettre agressive pour ruiner votre réputation.
- Si vous critiquez trop l'entreprise, elle pourrait revenir vous hanter. (Pensez aux références et aux liens de votre patron avec d'autres influenceurs de l'industrie.)
- Lorsque vous partez sur un terrain neutre, vous avez la possibilité de sécuriser de nouvelles connexions avant de partir. Vous pouvez également enregistrer les relations existantes qui peuvent s'avérer bénéfiques.
- vous partez bientôt (de nombreuses entreprises stipulent un délai de préavis de deux semaines dans les contrats), alors ne faites pas la situation pire qu'elle ne l'est déjà.
Vous ne savez jamais ... Si votre lettre oblige à un changement de bureau, vous pouvez même vous retrouver à votre ancien bureau. C'est seulement possible si votre lettre est amiable.
Prochaines étapes
Quand un gestionnaire d'embauche demande pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent, ne salissez pas vos anciens patrons.
Vous pouvez mentionner les défis auxquels vous avez été confronté. Cependant, concentrez-vous sur la façon dont vous avez maintenu une attitude professionnelle jusqu'à votre démission et votre départ. Utilisez l'expérience comme positive lorsque vous passez à votre prochaine position. Vous pouvez apprécier l'environnement de travail amélioré, ce qui signifie la motivation pour mieux performer. Et vous serez plus au courant des signes avant-coureurs si les conditions de l'entreprise commencent à décliner.