Ne partagez pas vos opinions politiques
Pourquoi garder votre politique privée?
Parce que, dans la plupart des cas, vous n'avez aucune idée des convictions politiques de la personne qui vous interroge ou de la direction et / ou des propriétaires de l'entreprise qui pourraient être intéressés à vous embaucher.
Ils pourraient avoir une opinion complètement différente de celle que vous avez et votre plaidoyer pour votre candidat de choix pourrait nuire, au lieu de vous aider, à vos chances d'être embauché. Le climat actuel est tellement polarisé, même discuter de politique avec quelqu'un qui appartient au même parti et / ou qui a les mêmes points de vue n'est pas nécessairement sûr. Il est facile d'entrer dans les mauvaises herbes avec les détails de cette loi ou de la plate-forme de ce parti, et de perdre tout lien que vous avez pu forgé avec quelqu'un qui est théoriquement d'accord avec vous.
Au-delà de cela, les employeurs veulent embaucher des candidats avec les compétences non techniques nécessaires pour réussir dans leur organisation. Cela signifie être capable de communiquer et de travailler avec des gens qui ne sont pas d'accord avec vous.
Si vous passez un entretien d'embauche, les opinions sont flamboyantes, vous pouvez leur donner l'impression que vous n'êtes pas un joueur d'équipe .
À moins que vous ne postuliez pour un emploi auprès d'un politicien ou d'une organisation à but non lucratif qui est orientée politiquement, il n'est pas nécessaire que la politique soit impliquée. Venant d'une famille qui est un mélange de démocrates, de républicains, de conservateurs et d'un indépendant indépendant, je sais très bien que les discussions politiques peuvent être assez difficiles quand on connaît bien les personnes impliquées.
Nous avons eu plus que quelques discussions animées à la table du dîner. Il n'y a pas besoin d'y aller avec des étrangers à moins que vos opinions politiques ne fassent partie de votre description de travail.
Comment mieux garder la politique hors de votre recherche d'emploi? Voici quelques conseils:
- Ne faites pas de publicité pour votre affiliation politique à moins que cela ne vous soit profitable. Si vous postulez pour un emploi à votre mairie, ce qui est résolument démocrate, ne mentionnez pas que vous êtes un conservateur. Si vous postulez pour un emploi avec votre membre du Congrès local et vous êtes tous les deux du même parti politique, par tous les moyens le mentionner.
- Ne marchez pas dans une interview portant une épingle à âne. Même si l'entreprise n'est pas politique, l'interviewer pourrait l'être. Et s'il est un républicain convaincu, vous ne pouvez pas passer l'entrevue de sélection. Il en va de même pour tous les autres bijoux, chemises, écharpes, ce que vous avez, qui indique clairement votre affiliation à un parti. En général, lors de la sélection d'une tenue d'entrevue , il est préférable de choisir des vêtements qui ne tirent pas le focus de la conversation. Vous voulez faire une impression avec vos mots, pas vos accessoires.
- Avez-vous un site web personnel ou un blog qui crie vos points de vue au monde? Ne l'évoque pas pendant une interview. Si vous êtes vraiment radical (dans les deux sens), vous pouvez envisager d'utiliser uniquement votre prénom ou un nom de famille différent sur le site, en fonction du type d'emploi pour lequel vous postulez. La politique radicale et le monde de l'entreprise ne se mélangent souvent pas.
- Si vous vous êtes porté volontaire pour une campagne politique, vous ne pouvez pas (et ne devez pas) l'inclure dans votre CV. Ce que vous faites pendant votre temps libre, c'est votre entreprise, et les employeurs potentiels n'ont pas besoin de savoir. En fait, il vaut peut-être mieux séparer votre vie politique et professionnelle - à nouveau, sauf si vous travaillez pour une organisation politique.
- Que se passe-t-il si on vous demande à quelle partie vous appartenez ou quel candidat vous soutenez dans une interview? Aux États-Unis, il n'est pas légal de demander à quel parti politique vous êtes affilié . Cependant, ce n'est pas parce que ce n'est pas légal que l'on ne vous demandera pas. Vous pouvez choisir de ne pas répondre à la question ou de dire diplomatiquement que vous n'avez pas encore décidé.
Quand cela peut vous être utile, utilisez votre politique à votre avantage. Sinon, soyez discret lorsque vous effectuez une recherche d'emploi et gardez la politique à l'écart du processus.
Articles connexes: Comment répondre aux questions d'entrevue illégales