Évaluation de l'ensemble de la rémunération
Quelle est la meilleure façon de décider s'il faut accepter une offre d'emploi? Il est important de considérer plus que votre salaire.
Lors de l'examen d'une offre d'emploi , considérez l'ensemble du programme, y compris le contenu du poste, le salaire, les avantages, les heures, la flexibilité, les régimes de retraite et l'environnement de travail. Si vous examinez plusieurs offres et que vous essayez de décider lequel choisir , évaluez-les toutes les deux et comparez-les pour voir celles qui vous seront proposées.
Assurez-vous que le travail lui-même correspond bien à ce que vous cherchez dans votre prochain poste. Est-ce que l'entreprise correspond à votre idée de ce que serait un employeur idéal , ou au moins se rapprocher?
Passez en revue cette liste de vérification pour vous assurer de peser toutes les options avant de prendre la décision d'accepter un poste. Revoyez ensuite ce que vous devriez considérer avant d'accepter une offre d'emploi.
Liste de vérification de l'offre
1. Salaire (salaire de base, commission, primes, augmentations de salaire projetées): Vous êtes ravi d'obtenir une offre d'emploi dans le moment, mais sérieusement envisager la compensation avant d'accepter. Vous devrez être satisfait du salaire pendant au moins un an, car vous n'obtiendrez pas d'augmentation avant cette date. Venez armés pour négocier l'offre , sur la base de votre recherche de taux du marché plutôt que d'une tarte dans le ciel numéro que vous souhaitez obtenir.
2. Avantages et avantages (congés, maladie, assurance-maladie, assurance-vie, 401 (K), régimes de retraite, options d'achat d'actions): Évaluer les avantages et les avantages de l'entreprise en plus du salaire, car un bon forfait peut compenser salaire si vous économisez de l'argent substantiel sur les soins de santé et avez une grande quantité de vacances, une voiture fournie par l'entreprise ou un horaire flexible.
D'un autre côté, considérez combien un paquet pauvre d'avantages peut vous coûter; payer beaucoup de sa poche pour les primes élevées, les franchises et les co-payeurs peut prendre une grande partie de votre salaire.
3. Coûts cachés: Y a - t-il des garderies sur place ou devrez-vous payer des frais de garde pour les vôtres? À quoi ressemblera votre trajet?
Avez-vous besoin d'acheter des vêtements plus professionnels ou plus chers? Avez-vous un compte d'entreprise pour rencontrer des clients ou avez-vous besoin de créer un réseau avec eux pour votre propre compte? Ce qui semble au départ être une augmentation de salaire peut entraîner une chute de votre salaire net si vous avez d'autres dépenses sur lesquelles vous n'avez pas compté.
4. Environnement de travail : Savez-vous exactement comment vous allez passer votre temps au jour le jour? Ne vous laissez pas distraire en regardant les pièges du salaire et des avantages sociaux seulement pour perdre le contact avec le fait que le travail ne correspond pas à ce que vous voulez réellement faire. Demandez-vous si ce travail vous excite, si vous pensez que vous y excellerez et si cela vous fera avancer dans votre carrière . Bien que vous ne soyez pas en mesure de refuser un emploi, en réfléchissant clairement à ces questions vous permettra de savoir à quoi vous attendre.
5. Avantages et inconvénients : Faites une liste des avantages et des inconvénients de votre poste actuel (si vous en avez un) et de l'offre d'emploi que vous envisagez. Lequel sort à venir? Si l'un l'emporte sur l'autre, votre prise de décision sera plus facile. Si vous ajoutez une autre offre au mélange, énumérez également ses avantages et ses inconvénients.
6. Votre situation personnelle : Qu'est-ce que votre instinct vous dit? Vous sentez-vous prêt à vous lever tôt et lundi ou avez-vous le sentiment que ce n'est peut-être pas le bon travail pour vous?
Écoutez votre voix intérieure. Nos instincts ont généralement raison, même si nous ne pouvons pas trouver une explication concrète et rationnelle pour eux.