Comment évaluer une offre d'emploi
Considérez l'ensemble de la rémunération - salaire, avantages, avantages, environnement de travail - et pas seulement votre salaire. Assurez-vous que l'entreprise répond aux critères de ce que vous considérez comme un employeur idéal , ou du moins se rapproche.
Peser le pour et le contre et prendre le temps de réfléchir à l'offre. Il est parfaitement acceptable de demander à l'employeur pendant un certain temps de réfléchir.
Voici cinq choses à considérer avant de dire «oui» à une offre d'emploi:
1. Questions d'argent
L'argent n'est pas la seule considération, mais elle est importante. L'offre est ce que vous attendiez? Si non, est-ce un salaire que vous pouvez accepter sans vous sentir insulté? Serez-vous capable de payer vos factures? Si votre réponse est non, alors n'acceptez pas l'offre, au moins tout de suite.
Assurez-vous que vous êtes payé ce que vous valez et vous êtes satisfait de la compensation. Personne ne veut être dans une position où il se rend compte que le salaire ne suffit pas - après avoir accepté l'offre d'emploi. Si le programme de rémunération n'est pas ce que vous attendiez, envisagez de négocier le salaire avec votre futur employeur.
2. Avantages et avantages
En plus du salaire, passez en revue les avantages et les avantages offerts.
Parfois, le paquet d'avantages peut être aussi important que ce que vous obtenez dans votre chèque de règlement. Si vous n'êtes pas sûr des avantages offerts, demandez des informations supplémentaires ou des éclaircissements.
Renseignez-vous sur les protections d'assurance-maladie et d'assurance-vie, les vacances, les congés de maladie, les prestations d'invalidité et les autres programmes d'avantages sociaux.
Renseignez-vous sur le montant des coûts des avantages fournis par l'entreprise, en totalité, et combien vous êtes censé contribuer. Si plusieurs options sont disponibles, demandez des copies des descriptions de plan pour pouvoir comparer les packages de prestations. Voici des conseils sur la façon d'évaluer les régimes de retraite .
3. Heures et Voyage
Avant d'accepter un travail, assurez-vous que vous êtes clair sur les heures et le calendrier dont vous avez besoin pour travailler. De plus, confirmez s'il y a lieu de voyager.
Si le poste exige 45 ou 50 heures de travail par semaine et que vous avez l'habitude de travailler 35 heures, déterminez si vous aurez des difficultés à respecter l'horaire. Si la nature du travail exige que vous deviez être sur la route trois jours par semaine, assurez-vous que vous pouvez vous y engager également.
En outre, considérez le temps de voyage de et vers le travail. Le trajet va-t-il prendre une heure de plus ou y aura-t-il des frais de stationnement que vous ne payez pas maintenant?
4. Flexibilité et culture d'entreprise
Beaucoup d'entre nous, avec de jeunes enfants ou des parents âgés, ou d'autres considérations personnelles, ont besoin de flexibilité dans nos horaires. Pour certains d'entre nous, la capacité de travailler selon un horaire qui ne correspond pas à une quarantaine d'heures par semaine est importante.
Il est également important de se sentir à l'aise dans l'environnement dans lequel vous allez travailler.
Une candidate à un poste de service à la clientèle a réalisé qu'elle ne pouvait pas l'accepter, malgré le salaire décent, lorsqu'on lui a dit qu'elle devait demander la permission d'utiliser les toilettes. Demandez si vous pouvez passer du temps au bureau, parler à des collègues et à des superviseurs potentiels, si vous n'êtes pas sûr que l'environnement de travail et la culture vous conviennent.
5. Vos circonstances personnelles
En fin de compte, accepter une offre d'emploi, c'est qu'il n'y en a vraiment pas. Tout le monde a un ensemble différent de circonstances personnelles. Quel pourrait être le travail parfait pour vous pourrait être un travail horrible pour quelqu'un d'autre. D'autre part, si vous avez besoin d'un chèque de paie tout de suite, il pourrait être logique d'accepter une position qui ne serait pas votre premier choix .
Prenez le temps d'examiner les avantages et les inconvénients. Faire une liste est toujours utile . Aussi, écoutez votre instinct - si cela vous dit de ne pas prendre le travail, il pourrait y avoir quelque chose là-bas. Gardez à l'esprit que si ce n'est pas le bon travail pour vous, ce n'est pas la fin du monde. La prochaine offre pourrait bien être ce match parfait.
Il est beaucoup plus facile de refuser une offre que de quitter un emploi que vous avez déjà commencé. L'employeur préférerait que vous refusiez, plutôt que d'avoir à recommencer le processus d'embauche dans quelques semaines si vous ne travaillez pas.
Alors, prenez le temps de bien évaluer l'offre. Posez des questions, si vous les avez. Si vous avez besoin de réfléchir, demandez plus de temps pour décider . Prenez le temps dont vous avez besoin pour prendre une décision éclairée et éclairée afin de vous assurer que vous et votre entreprise avez fait un excellent match.
Lettres d'acceptation et de refus d'offre d'emploi
Que vous acceptiez ou refusiez une offre d'emploi, c'est une bonne idée de communiquer votre décision par écrit à l'entreprise. Dans les deux cas, soyez poli, bref et direct. Voici des exemples de lettres à réviser:
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