Comment savoir si une offre d'emploi est favorable aux familles
Comment pouvez-vous savoir si un milieu de travail vous procurera l'équilibre travail-vie dont vous avez besoin pour vous et votre famille avant de prendre un emploi?
Il n'est pas toujours facile de connaître l'attitude d'une entreprise à l'égard des parents, mais les annonces d'emploi révèlent beaucoup de choses.
Vérification de l'entreprise avant de postuler peut vous faire gagner du temps à mettre en applications. Vous pouvez ignorer les employeurs qui ne semblent pas être un bon ajustement et se concentrer sur la demande d'emplois qui répondent à vos lignes directrices.
Avant de rédiger une lettre de motivation et d'accéder à votre réseau pour des connexions, examinez soigneusement l'offre d'emploi pour savoir si le poste est dans une entreprise familiale. Recherchez ces conseils énumérés ci-dessous.
La compagnie dit qu'ils sont favorables à la famille
Voici un signal simple: Certaines entreprises se décrivent comme favorables à la famille au sein de l'offre d'emploi (très probablement, dans la section décrivant l'entreprise). La société peut également mettre en évidence les récompenses et les remerciements, tels que le faire sur une liste d'entreprises favorables à la famille.
Ou, ils utilisent des mots de code
Même si la société ne se définit pas directement comme favorable à la famille, certains mots de code dans la description de poste peuvent être très révélateurs, tels que «équilibre travail-vie» et «flexibilité». Cherchez l'impression que le travail accompli est plus important que le temps passé au bureau; les références à des options de travail à domicile ou de télétravail peuvent signaler la flexibilité de l'entreprise envers les horaires des parents.
Regardez la liste des avantages
L'annonce d'emploi mentionne-t-elle la garde d'enfants, l'assurance ou d'autres incontournables pour la famille? Une entreprise qui paie pour un congé parental a plus de chances de fournir un soutien aux parents qui travaillent de manière non financière. Recherchez également les entreprises qui demandent une couverture FIV, de l'aide pour l'adoption ou d'autres avantages axés sur la famille.
Revoir les responsabilités et les qualifications
Pas tous les mamans et les papas ont la même définition d'un emploi favorable à la famille. Considérez ce qui est important pour vous: peut-être que de longues heures sont très bien, tant que les week-ends sont sans travail. Peut-être que votre première priorité est d'éviter les voyages hors de l'État, et d'être à la maison à temps pour le coucher de votre enfant.
Associez votre horaire au travail
Pensez à votre emploi du temps idéal, puis passez en revue la liste des responsabilités et la description de ce que le travail implique avec un oeil vers des indices sur les heures, les déplacements et autres responsabilités qui pourraient réduire votre temps avec votre famille.
Faites une liste des avantages et des inconvénients de voir comment le travail correspond à ce que vous cherchez. Si c'est un bon ajustement, ou même proche, prenez le temps de postuler. Vous pouvez toujours faire des recherches plus approfondies à mesure que le processus d'embauche avance .
Comment confirmer que la compagnie est favorable aux familles
Cherchez des indices pendant vos entrevues
Rappelez-vous toujours que le but d'une entrevue est que les employés découvrent vos capacités et que vous en sachiez plus sur le poste et la culture de l'entreprise. À la fin d'une entrevue, il est important de savoir si l'emploi vous convient.
Si vous cherchez un poste dans une entreprise familiale, posez des questions qui vous aideront à connaître la culture et l'attitude de l'entreprise envers les parents: vous pouvez vous renseigner sur une journée de travail typique, demander si le poste est accompagné de fréquentes demandes de dernière minute exercices, ou interroger si les gens ont tendance à trouver un bon équilibre travail / vie.
De plus, vous pouvez demander si les employés travaillent à domicile ou si l'entreprise a un horaire de travail flexible . Découvrez dix autres grandes questions à poser lors d'une interview .
Lorsque vous entrez et sortez du bureau de l'entreprise, regardez autour de vous: Voyez-vous une salle de lactation pour les mamans allaitantes ? L'entreprise a-t-elle une garderie? Ce sont des signes forts que l'entreprise fait un effort pour accommoder les parents.
Gardez les yeux ouverts pour des signes plus subtils, comme les dessins d'enfants collés aux cloisons et les photos de famille. Lorsqu'une entreprise a de nombreux parents, ils sont potentiellement plus susceptibles de faire face aux défis de l'horaire parental et d'organiser des événements de travail favorables à la famille.
Après la création d'une offre d'emploi
Une fois que l'entreprise exprime un intérêt à vous embaucher, c'est une bonne occasion d'obtenir des réponses aux questions restantes que vous avez sur la culture de l'entreprise, les avantages et les attentes pour les employés.
Si vous ne connaissez pas déjà les avantages de l'entreprise, vous pouvez demander: L'assurance maladie est-elle adaptée aux familles? L'entreprise offre-t-elle des services de garde sur place ou des services de garde d'enfants? Quelle est la politique de flex-time, et les employés travaillent-ils à la maison? Découvrez plus de questions à poser sur les avantages .
Si vous ne l'avez pas déjà fait, rejoignez votre réseau: faites-vous des contacts, que ce soit dans la vie réelle ou via LinkedIn ou d'autres médias sociaux, ou connaissez-vous quelqu'un qui le fait?
Un rendez-vous en personne, un appel téléphonique ou un échange d'e-mails peuvent fournir de précieux renseignements sur le quotidien réel d'une entreprise.
Faites des recherches dès maintenant pour éviter les mauvaises surprises pendant vos premières semaines dans une nouvelle entreprise.
Découvrez d'autres conseils pour analyser les offres d'emploi: Consignes relatives aux offres d' emploi | Ce qui ne devrait pas figurer dans une offre d'emploi | Comment décoder une publicité d'emploi
Conseils pour les parents qui travaillent: comment atteindre l'équilibre entre le travail et la vie personnelle | Meilleurs emplois pour les parents