Que faire (et ne pas faire) et dire pendant une entrevue
Voici quelques choses à faire et à ne pas faire pour vous aider à optimiser vos chances de succès lors d'un entretien d'embauche:
Faire: Préparer
Analyser les exigences du poste et l'employeur et être prêt à partager des raisons impérieuses pour lesquelles vous seriez un bon ajustement. Préparez et répétez ce que vous avez l'intention de dire, y compris les réponses aux questions d'entrevue courantes telles que l'enquête redoutée sur vos faiblesses. Examinez attentivement votre curriculum vitae et soyez prêt à discuter des défis et des réussites dans chacun des postes énumérés dans le document.
Faire: Faire une bonne première impression
Habillez la partie de quelqu'un qui réussit dans votre domaine choisi. Assurez-vous que vos vêtements sont appropriés à l'environnement de travail , qu'ils sont bien ajustés et qu'ils sont bien pressés. Saluez votre interlocuteur avec une poignée de main ferme mais pas crispée et un sourire chaleureux. Asseyez-vous droit et penchez-vous légèrement vers l'avant pendant l'entrevue. Faire un contact visuel régulier, mais pas perçant ou regardant les yeux. Montrez de l'énergie et de l'enthousiasme à travers votre ton vocal et écoutez attentivement chaque question avant de vous lancer dans une réponse.
Lorsque l'entrevue est terminée, remerciez les intervieweurs de l'occasion et réitérez votre intérêt pour le poste. Faites un suivi avec une lettre, une carte ou un courriel à chaque intervieweur, en exprimant les mêmes remerciements et intérêt.
Faites: Vendez-vous
Décrivez les situations spécifiques ou les défis auxquels vous avez été confronté, les actions que vous avez prises pour intervenir et les résultats que vous avez générés.
Portez une attention particulière à la façon dont vous avez eu un impact positif sur la ligne de fond pour les employeurs passés. Les exemples peuvent inclure des économies d'argent, l'augmentation des ventes, la rétention du personnel, le recrutement d'employés, l'obtention de fonds ou l'amélioration de la qualité.
Faire: poser des questions
Rappelez-vous que vous interrogez l'employeur autant que l'employeur vous interroge. Concentrez-vous sur des questions concernant des attentes et des objectifs précis, à court terme et à long terme pour l'entreprise et pour le poste en question. Les bonnes questions vous aident à découvrir si l'employeur vous convient et montrent à l'employeur que vous avez fait vos devoirs et que vous avez un intérêt sincère pour l'entreprise.
Ne pas: être négatif
Ne critiquez jamais un employeur, un superviseur ou un collègue précédent lors d'un entretien d'embauche. Cela peut soulever des questions sur votre capacité à bien travailler avec les autres ou à accepter la reddition de comptes. De même, ne vous concentrez pas sur vos propres faiblesses ou ne les traitez pas comme des obstacles. Soyez prêt à les reconnaître, mais adressez-les comme une opportunité d'apprendre et de s'améliorer.
Ne pas: Fudge the Truth
Évitez la tentation d'exagérer en abordant vos compétences et vos réalisations. Il est important de donner une image positive de ce que vous avez fait et de ce que vous pouvez faire, mais tout doit être véridique.
Être pris dans le plus petit des mensonges blancs peut soulever des questions sur votre caractère et votre aptitude au poste en question.
Ne pas: être en retard (ou trop tôt)
Soyez à l'heure pour votre entrevue, et n'oubliez pas de prendre en compte le fait que vous aurez probablement besoin de quelques minutes pour vous situer, organiser vos notes, et peut-être utiliser les toilettes. Vous devriez partir assez tôt pour arriver à l'entrevue pas plus de cinq à 10 minutes avant qu'il ne commence, mais ne soyez pas plus tôt que cela. Arriver trop loin avant l'heure prévue peut laisser une impression négative et peut-être soulever des questions sur vos compétences en gestion du temps ou votre capacité à suivre les instructions.
Ne pas: Oubliez d'utiliser le sens commun
S'habiller ou se comporter trop facilement peut soulever des questions sur votre professionnalisme, comme des choses comme la vérification de votre téléphone portable au cours de l'entrevue.
Si l'entrevue implique un repas, ne commandez jamais une boisson alcoolisée ou choisissez une entrée difficile à manger gracieusement. En général, suivez votre intestin. Si quelque chose semble être inapproprié pour un entretien d'embauche, c'est probablement le cas.