Faire un test de carrière, c'est un peu comme jouer « que veux-tu être quand tu seras grand ? avec une torsion. La torsion est que les tests de carrière peuvent vous donner des idées sur ce que vous devriez faire plutôt que de simplement réfléchir à ce que vous voulez faire.
Il existe une variété de tests de carrière gratuits qui répondent à un ou plusieurs de ces facteurs, mais aucun test qui capture tous les éléments essentiels au choix d'une carrière. Gardez à l'esprit que certains de ces tests ne sont pas scientifiquement validés. Cependant, ils sont rapides et faciles à prendre et fournissent un aperçu, au moins, dans quel type d'emplois que vous pourriez vouloir rechercher et étudier plus avant.
Passez un peu de temps à prendre quelques tests et des quiz et voir quels résultats vous obtenez. Ensuite, vous pouvez comparer et contraster les options d'emploi qui vous sont données pour décider si l'une ou l'autre d'entre elles vaut la peine d'être explorée davantage par la lecture, les entretiens d'information , le jumelage et les stages .
Tests d'aptitude professionnelle gratuits
123 Test de carrière
Quelle carrière correspond le mieux à votre personnalité? Prenez ce test d'aptitude de carrière gratuit pour obtenir un aperçu des carrières qui correspondent le mieux à votre personnalité. Ce test de carrière vous aidera à apprendre quel genre d'environnements de travail et de professions vous conviennent le mieux.
Quiz de carrière en couleur
Saviez-vous que la couleur peut être un indicateur des emplois qui vous conviennent le mieux? Color Quiz est un test rapide et facile de cinq minutes qui analyse votre personnalité en fonction des couleurs que vous sélectionnez.
Keirsey Temperament Sorter
Le Trieur Tempérament Keirsey vous aide à comprendre votre type de personnalité et à découvrir quel type de tempérament vous avez.
Les résultats des tests suggèrent un type de personnalité prédominant, y compris Artisan, Guardian, Rational ou Idéaliste, qui influence la satisfaction professionnelle, les stratégies de recherche d'emploi et le rendement au travail. Une description gratuite de votre profil sera fournie avec une option pour acheter le rapport complet.
O * NET Intérêts Profiler
Le profileur d'intérêt O * NET de My Next Move est administré par le ministère du Travail des États-Unis. Les utilisateurs prennent un inventaire de 60 questions qui produit un profil des tendances d'intérêt, y compris six domaines: réaliste, d'enquête, sociale, entrepreneuriale, conventionnelle et artistique. Vous verrez une liste de carrières liées à chaque grappe, et pourrez ensuite classer ces carrières en cinq zones d'emploi représentant différents niveaux de préparation allant de la préparation d'un peu de travail à une préparation approfondie. Le site contient également de nombreuses informations sur les carrières liées à une variété de carrières.
PathSource
PathSource est une solution d'exploration de carrière gratuite qui aide les étudiants et les demandeurs d'emploi à faire de meilleurs choix de carrière grâce à son application mobile gratuite. Les utilisateurs peuvent produire des listes de carrières en fonction des caractéristiques de la personnalité et d'un profil d'intérêt. Les problèmes de style de vie et les attentes de revenu sont pris en compte dans l'analyse.
Une vaste collection de 2600 entrevues d'information sur vidéo fournit une vue d'initié de travailleurs dans un large éventail de professions.
Une base de données sur les carrières reliées à diverses majeures universitaires aide les étudiants à explorer les implications de leurs choix académiques. Les utilisateurs peuvent également rechercher des collèges en fonction des offres académiques, de l'aide financière, des résultats moyens aux tests et d'autres données d'admission.
Compétences Matcher
Le ministère du Travail a développé cette ressource pour permettre aux utilisateurs d'évaluer les compétences qu'ils souhaitent intégrer dans leur carrière. Vous évaluerez les compétences de base telles que la lecture, l'écriture, la parole, le raisonnement scientifique et la pensée critique, ainsi que des compétences spécialisées en matière sociale, technique, analytique, informatique, de résolution de problèmes et de gestion des ressources.
Vous pouvez ensuite parcourir O * NET par catégories de compétences pour produire une liste des professions qui exploitent vos compétences principales et augmenter la probabilité que vous réussirez dans votre carrière.
Sokanu
Sokanu est une plate-forme gratuite permettant aux utilisateurs d'évaluer leurs intérêts, leurs types de personnalité, leurs aptitudes, leurs valeurs de carrière et leurs environnements de travail et sociaux préférés afin de trouver des correspondances qui mèneront à des carrières satisfaisantes.
Sokanu suggère des carrières après que les utilisateurs répondent à une série de questions. Des informations détaillées sont disponibles sur chacune des options de carrière proposées. En outre, les utilisateurs peuvent parcourir les professions par groupes comme la santé et la nutrition, le droit, les arts et le divertissement, les animaux, la nourriture et les boissons, la politique et le droit, les sports, les voyages, la musique et la science.
Plus d'évaluations de carrière et de tests de personnalité
Alors que certains tests d'aptitudes professionnelles sont gratuits, d'autres facturent des résultats. Assurez-vous de vérifier avant de commencer le test pour voir si vous êtes intéressé à payer pour le conseil.
La recherche autogérée (SDS) est une option de test standard qui s'articule autour de la catégorisation des carrières dans six domaines: réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant et conventionnel. Répondez à des questions sur vos objectifs, vos rêves, vos activités et vos centres d'intérêt, et vous obtiendrez une liste des trois types de carrières qui vous correspondent le mieux, ainsi que des carrières adaptées aux personnes présentant un mélange de ces caractéristiques. Gardez à l'esprit que vous devez payer des frais pour ce test.
Un autre test d'aptitude à la carrière qui coûte des frais est la clé de carrière. Ceci est un outil d'évaluation de carrière en ligne qui détermine à quel point vous êtes similaire à six types de personnalité différents. Les résultats sont liés aux choix professionnels.
Tests de personnalité
Les tests de personnalité en ligne mesurent votre intelligence ou votre aptitude, inventorient vos compétences et évaluent votre capacité à réussir dans une carrière. Certains travaillent aussi simplement que de choisir les couleurs que vous aimez et n'aimez pas. Avec les autres, vous devrez répondre à un certain nombre de questions spécifiques.
L' indicateur de type Myers-Briggs est un test de personnalité très complet. C'est l'un des instruments les mieux notés pour aider à évaluer votre type de personnalité et explorer les options de carrière. Si vous êtes un diplômé d'université, vérifiez si votre bureau de carrière offre des tests gratuits pour les anciens.
Les tests de personnalité peuvent être utiles pour vous montrer quel genre de carrière vous pourriez vouloir. Ils peuvent également vous montrer quelles compétences vous font un candidat solide pour un emploi. Une fois que vous connaissez vos compétences, vous pouvez les mettre en évidence sur vos CV et lettres de motivation.
Certains tests sont gratuits, tandis que d'autres coûtent de l'argent. Assurez-vous de faire des recherches sur le coût d'un test avant de le faire. Certains peuvent être faits en ligne, tandis que d'autres exigent un conseiller en carrière pour les interpréter.
Tests d'évaluation des talents
Les évaluations des talents sont utilisées pour aider l'employeur à identifier les candidats qui conviendront le mieux à un emploi. Les évaluations de talents aident à prédire la performance et la rétention d'un nouvel employé. Ces tests évaluent votre personnalité, votre style de travail, vos connaissances et / ou vos compétences.
Ces évaluations sont souvent données aux candidats en ligne ou dans le magasin ou le bureau de l'entreprise. Les grandes entreprises comme Walmart , Burger King , PetSmart et d'autres utilisent couramment des tests d'évaluation des talents.
Tests de pré-emploi
Les évaluations des talents ne sont que l'un des nombreux types de tests préalables à l'emploi que les employeurs pourraient proposer aux candidats. Les employeurs utilisent souvent des tests et d'autres procédures de sélection pour sélectionner les candidats à l'embauche. Les tests de personnalité, les tests cognitifs, les tests d' intelligence émotionnelle , les examens physiques , les tests de dépistage de drogues , les vérifications de crédit et les vérifications des antécédents sont d' autres types de tests que les employeurs peuvent proposer .
Il existe également des tests pour des industries spécifiques. Par exemple, les restaurants testent souvent les candidats pour voir ce qu'ils savent de l'industrie. L' indicateur de type Myers-Briggs est le test de personnalité le plus commun donné par les employeurs aux candidats à un poste.
Les tests de pré-emploi sont légaux tant que les employeurs n'utilisent pas les résultats du test pour discriminer sur la base de la race, la couleur, le sexe, l'origine nationale, la religion, le handicap ou l'âge. Une exception est un test de détecteur de mensonge , qui est illégal dans la plupart des situations d'emploi.
Que voulez-vous être quand vous grandissez?
Il peut être difficile de décider ce que vous voulez être quand vous grandissez (même si vous avez déjà grandi!). Lisez les conseils sur le choix d'un cheminement de carrière qui vous convient.
Consultez également la liste des 15 meilleurs emplois pour enfants et leurs salaires moyens. Votre travail de rêve d'enfance fait-il cette liste?
Plus sur le choix d'une carrière: Comment choisir une carrière quand vous êtes intéressé par tout Comment savoir quels emplois correspondent à votre personnalité