Répondre à des questions d'entrevue difficiles

by Mark Kolakowski

Répondez aux questions habituelles avec compétence et prévoyance

Répondre habilement et astucieusement à des questions d'entretien difficiles peut être un art. Voici un échantillon des questions clés les plus courantes que vous êtes le plus susceptibles de rencontrer, ainsi que des conseils sur la façon de répondre. Les experts en recherche d'emploi et en entrevue offrent leurs suggestions sur les réponses les plus susceptibles de donner une impression favorable à un intervieweur.

01 Pourquoi avez-vous quitté un emploi?

RF / Cadalpe

Si l'intervieweur vous demande pourquoi vous avez quitté un emploi ou pourquoi il y a des lacunes dans votre CV, que devez-vous dire?

Il y a beaucoup de raisons valables pour lesquelles les intervieweurs ont peu de chances de vous en vouloir si jamais vous démissionniez d'un poste, mais présenter vos raisons de façon maladroite ou inconvenante est certainement lié à des questions et cela pourrait nuire à vos chances. Vous voudrez également ne pas dénigrer votre ancien employeur, même si la critique est justifiée. Pensez à répéter votre explication à l'avance afin de pouvoir la livrer de manière harmonieuse, factuelle et neutre.

02 Pourquoi avez-vous été renvoyé d'un emploi donné?

C'est une question encore plus difficile à gérer. Vous devriez être honnête, mais vous voulez également démontrer de façon concluante et convaincante que vous n'êtes pas un employé à problème. Votre objectif est de montrer que vous représentez un bon risque pour le gestionnaire d'embauche actuel d'apporter à bord.

Dans ce cas, plus de détails peuvent être bons si cela peut expliquer tout acte répréhensible de votre part, mais n'exagérez pas pour vous défendre. Rappelez-vous cette vieille ligne de Shakespeare? "Il me semble qu'il proteste trop." Gardez-le succinct, mais assurez-vous que quoi qu'il arrive ne vous rend pas responsable envers l'entreprise.

03 Que pouvez-vous contribuer?

La clé pour obtenir un emploi n'est généralement pas une récitation à sec de vos expériences et réalisations. C'est une démonstration dynamique de ce que vous pouvez faire pour l'intervieweur et l'organisation à laquelle vous postulez pour un poste.

Vous devez vous vendre. Mettez-vous à la place du gestionnaire d'embauche et dites-lui ce qu'il a besoin de savoir. Que pouvez-vous faire pour lui dans le futur? Comment pouvez-vous rendre la vie de son personnel plus facile? Comment pouvez-vous les rendre plus efficaces? Encore une fois, les détails et la clarté sont bons, mais essayez d'éviter de vous applaudir sur le dos pendant une période de temps prolongée. Personne n'aime travailler avec un égoïste.

04 Quelle est votre plus grande faiblesse?

C'est une question fréquente dans un entretien d'embauche et c'est une question difficile à gérer gracieusement et franchement. Certains pensent même que c'est une question piège, et votre réponse peut en effet dire beaucoup à l'interviewer.

Vous ne voulez jamais divulguer un défaut de personnalité grave qui pourrait entraîner votre élimination, mais vous devez répondre à la question d'une manière qui la fait reposer et laisse l'interviewer confiant dans votre capacité à faire le travail bien. Insistez sur le fait que vous êtes conscient de la lacune et que vous essayez activement de la rectifier.

05 Quelles sont vos forces?

Trop de candidats répondent à cette question d'une manière qui ne rend pas l'interviewer très excité à leur sujet et leurs capacités. Ceci est une autre réponse que vous pourriez pratiquer à l'avance afin que vous ne parveniez pas à paraître désinvolte ou arrogant. Pensez en termes de points de balle. Vous pouvez toujours fournir des informations supplémentaires et des détails si l'interviewer zéros sur l'un d'entre eux et veut en savoir plus.

06 Quelles sont vos exigences et attentes salariales?

Bien sûr, vous voulez être payé autant que possible. Pendant ce temps, l'entreprise embauche veut obtenir vos services aussi bon marché que possible. Cela en fait une question délicate aussi.

Ne sous-estimez pas vous-même et vos capacités, mais ne faites pas des demandes qui sont si élevées dans la stratosphère que vous vous évaluez. Vous ne voulez pas être rejeté d'emblée si vous vous contentez de moins.

Préparez-vous à la possibilité que l'intervieweur vous demande de nommer votre prix et commence à négocier avec vous tout de suite. Avoir une idée ferme à l'esprit à l'avance pour savoir exactement combien vous êtes prêt à travailler. Si le gestionnaire d'embauche vous fait mal, envisagez de demander quand vous pourriez vous attendre à une révision et à la possibilité d'une augmentation. Cela a l'avantage supplémentaire de vous faire paraître confiant dans vos capacités.

L'interview est un art, pas une science

Ces suggestions représentent les meilleures pratiques et les meilleurs paris, mais il n'y a aucune garantie que leur suivi produira les résultats souhaités. Les intervieweurs et les entreprises peuvent différer considérablement de ce qu'ils veulent entendre, de sorte que vos réponses ne soient pas nécessairement cohérentes d'une interview à l'autre. Bien qu'il soit rentable de se préparer à l'avance et d'anticiper les types de questions difficiles qui vous seront probablement posées, vous devrez réfléchir et réagir dans une certaine mesure. Il est essentiel que vous sembliez naturel et non scénarisé lors d'une interview. C'est, bien sûr, plus facile à dire qu'à faire. Envisager de pratiquer à travers des entrevues simulées, en particulier avec des personnes expérimentées dans la conduite de ces exercices.