Les employeurs veulent connaître vos attentes passées pour voir si ce que vous attendiez de votre dernier employeur était raisonnable, dans quelle mesure le rôle a fonctionné pour vous et si vos attentes correspondent aux responsabilités du nouveau poste.
Bien qu'il n'y ait pas de bonne réponse à cette question , vous voulez être honnête, positif et spécifique. Lire ci-dessous pour des conseils sur la façon de répondre à la question, ainsi que des exemples de réponses.
Comment répondre aux questions sur les attentes
La meilleure façon de répondre à cette question est de discuter de ce à quoi vous vous attendiez lorsque vous avez accepté le poste et de donner des exemples de la façon dont le poste a fonctionné pour vous. Voici quelques conseils plus concrets pour répondre à la question.
Soyez honnête, mais positif. Si le travail n'était pas exactement ce que vous attendiez, il est bon de le mentionner. Cependant, vous devriez vous concentrer sur le travail lui-même, et non sur l'entreprise, votre patron ou vos collègues (si c'était un problème). Faites attention à la façon dont vous répondez et ne vous concentrez pas trop sur le négatif. Au lieu de cela, adressez les faits saillants du travail. Lorsque le poste pour lequel vous interviewez est très similaire à votre poste précédent, vous ne voulez pas perdre de considération pour le nouvel emploi parce que vous n'avez pas aimé l'ancien.
Être raisonnable. Peut-être que vous aviez des attentes irréalistes pour votre emploi précédent, et ils n'ont pas été respectés. Ne partagez aucune attente irréaliste dans l'interview. Concentrez-vous sur les attentes réalistes que vous avez eues pour le poste - vous ne voulez pas avoir l'air d'un employé qui attend trop d'un poste, de collègues ou d'une entreprise.
Être spécifique. En répondant, soyez précis. Vous pouvez vous concentrer sur l'un des divers sujets en vous référant aux «attentes», de l'environnement de bureau à vos tâches assignées au soutien de votre employeur. Une fois que vous avez choisi une réponse, préparez des exemples à partager avec l'intervieweur. Par exemple, si votre travail consistait à créer des applications Web, discutez des programmes spécifiques que vous avez développés et des responsabilités qui vous ont été confiées.
Ne vous concentrez pas sur l'argent. Alors que vous pouvez vous concentrer sur une variété de sujets, l'argent n'en fait pas partie. Si vous étiez satisfait ou insatisfait de votre salaire n'est pas important pour l'intervieweur. Si vous vous concentrez sur le salaire, l'intervieweur s'inquiète que vous vous souciez plus de l'argent que le travail lui-même.
Pensez au travail actuel. Lorsque vous choisissez l'objectif de votre réponse, gardez à l'esprit le travail pour lequel vous postulez. Réfléchissez aux attentes que vous avez pour ce travail et rapprochez-les de vos attentes pour votre emploi précédent. Par exemple, vous savez peut-être que cette entreprise fournit du perfectionnement professionnel à plusieurs de ses employés, et c'est quelque chose qui est important pour vous. Dans ce cas, vous pourriez mentionner les possibilités de formation pour le perfectionnement professionnel qui vous ont aidé à atteindre vos objectifs lors de votre dernier emploi.
Soyez prêt pour une question de suivi . Soyez prêt à discuter de ce que vous attendez d'un superviseur et de l'entreprise.
Exemples de meilleures réponses
Voici des exemples de réponses aux entrevues que vous pouvez modifier en fonction de vos expériences personnelles et de vos antécédents:
- Mes attentes pour mon emploi précédent étaient que j'enseignerais à mes étudiants un tout nouveau programme d'anglais de huitième année que je devrais développer moi-même, mais que j'aurais le soutien d'un co-enseignant dans toutes mes classes. Ce mélange de soutien et d'indépendance m'a permis de développer avec succès un nouveau programme qui est encore utilisé dans l'école à ce jour.
- Dans mon emploi précédent, mon attente basée sur la description de poste et l'entrevue était que mon travail impliquerait de travailler principalement sur des projets en équipe. En fin de compte, beaucoup plus de mes projets que prévu étaient ceux que j'ai développés et réalisés par moi-même. Bien que mes attentes n'aient pas été entièrement satisfaites, cette indépendance m'a permis de renforcer considérablement mes compétences dans tous les aspects du développement de projets.
- Une des attentes que j'avais pour mon emploi précédent était que j'aurais l'occasion, en tant qu'assistant administratif, d'assumer divers rôles de leadership. Cette attente a été définitivement satisfaite. Par exemple, je suis devenu le superviseur et le formateur de tous les stagiaires et des employés administratifs à temps partiel. J'ai également participé à un certain nombre de séminaires sur le leadership et la gestion. Je crois que mon expérience et mes compétences en tant que manager me serviront extrêmement bien en tant que superviseur dans votre entreprise.
- J'étais responsable de l'embauche dans mon rôle précédent. Je m'attendais à ce que le poste soit élargi pour couvrir la formation et le perfectionnement des employés, et ces attentes ont été satisfaites. J'ai réussi à coordonner l'embauche, l'intégration de nouveaux employés et les programmes de perfectionnement des employés pour le personnel actuel.
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